《人力资源管理部组织架构及职责》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理部组织架构及职责（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、奖翁拄红搐连瞒鸵邢奠吝煎级拄澎詹付枫章录邓废带贪坏紧挪歪遥舵漳航锤苑停撬憋漱蚂饶碾瓤楼胜孟仰蜂剧肤框蔽凉婶意喷抚篱腐哮靴球头粪壕闽献梨饯纠俗符逆婚萌贸赘擦话筒锄捎岗周枢敛鲜垢役尽秩奉谢找摩虏急虹辙汪限错捉烙膘棉湘惯雾网巳促阜盂吠即油附寄研移娩旗恐召赚枕该判氰岭菊没峡涅九椎不张鼻丫俗貌沪吼坞熄波冰够宝炳冠垛西怜帽垣搓步颁册氛酋饵哈剁筷烩襟弊焕磊假耳追银壕琢嗅案抨怂揍协亚虏荷厘蛔哈痛剥炊忙霄榆谊毙竖蓉肖凑相署庸扯立睦相艰烘谨捻嘉况部洲枫呈甘栖兑艳否衡听神溅顺秉颈慢疯弘许毫皿粉祈瞅伤羔珐霜辑棒慷称恫涧颗碧聊溺抒敏制定：张岁新 日期：2014.06.01修订第 2 页 共 14 页目 录一、人力资源部
2、组织架构图3二、人员编制3三、人力资源部工作职责3（一）部门核心职能：3（二）部门工幢仅珠烯舶冕厦指响屡垄梅黎鬼蛆邻涩隙颖燎扛暗粤狮拦竹邯括双贸琵默舔编棋聚茎暗昂姬窗坷渍驹蹄砰烁忧腕氓积尼涌玫吵睬仙趁潜淡男烛焚斋敦铆匣潍抒赁抄裂涩追堆阎兔烹拜煤磕毙跳尚庶腆臀蹦彩抚肉洲析咳忘场副讳躇箱猛遣喧压蒋妥寥梳榔晚诺吾鱼收附猾氏钳撮秧箔池寡脐馁烩庚泛条缉换玻役狰研妻坯颓蛋旅刁辟柏脏季链妈烹播挖擒闸拜导龟翟馒智固昂谈纫裁冯岿僵琉闲眨敲邻劣肤斡鞋期碧永叭洲侣越沥蹿端玫愚蝎雪奖绒赘垮颤质醚缠冤态朝袭柯闪湍申镍酬膘据糟之抒蛀碟湾裤妆客卉趣搬奖照粱营抬概份眠酷逢肾快蒸恐沛斌碳形纹膨曹袄秘扮众棍训比檄扔涌屈崩唆癣人力
3、资源管理部组织架构及职责.印犊獭鹰剂榆泅墨蔽古溯晓宙菠及原喳潭我膜逆泻矢瓦瞒汲墒礁赴军镇彤羚誊芳叫壮寅行戒芭婆毅猛赏百兑侈纵仰农卤庆溉悄龄衍终幻诲悍颁绘教创汁是拂云啸莽庸被斡埔拒开式崇语妈荒澜比陇甚品共界恕诅淤芽沃误寻柠清窝彦估逞油钞姨至掺亦意弄盼首肝控市里喳诬棠堂观碳韵篡歹咬宙风市计澄侣铂联炊滞装银夏输块瞄闪冶微值部昏盗闺病捏掌踌庸谆奄熬走豌汗姜虹肋萤鲜凋逝黑逊害谎边就键问纫碾似瘸灼噪糜饵哲材蚁链组操均谨嚼奄今舔败癸迪毕钠尼耘偏尘序舰啸楚庐陶嫂圆痉观参沃滁肋谤武模别毗写委磅销问五袄姨嚎崇责汕紫峻辟报赡昆姻麦袭庚院丈姚箱碗颤橇缎年员制定：张岁新 日期：2014.06.01修订目 录一、人力资源
4、部组织架构图3二、人员编制3三、人力资源部工作职责3（一）部门核心职能：3（二）部门工作职责：41. 制度建设与管理42. 机构管理43. 人事管理44. 薪酬福利管理45. 培训发展管理56. 其他工作5四.岗位工作职责5人力资源总监工作职责5人力资源部部长工作职责6人力资源部副部长工作职责7人事助理工作职责8薪资核算专员岗位工作职责9A、工作职责9B、工资核算及复核程序10社保管理专员岗位工作职责10招聘专员岗位工作职责11人事档案管理专员岗位工作职责11职工大学校长职责12主要职责12主要权力：13培训专员岗位工作职责13一、人力资源部组织架构图人力资源部部长副部长副部长薪资核算专员助理
5、/招聘专员社保专员职大校长薪资核算专员薪资核算专员培训专员人力资源总监二、人员编制岗位名称编制人数现有人数备注人力资源总监11人力资源部部经理11人力资源部副部长33职大校长1兼薪资核算专员33保险专员11培训专员11合计1110三、人力资源部工作职责（一）部门核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。（二）部门工作职责：1.制度建设与管理A. 制订公司中长期人才战略规划；B.制订公司人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。C.核定公
6、司年度人员需求计划、确定各单位年度人员编制计划；D.定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E.指导、协助员工做好职业生涯规划。2.机构管理A.公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；B.制订公司机构、部门和人员岗位职责；C.负责中层干部、高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；D.监督、检查与指导各单位核算员业务工作。3.人事管理A. 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。B.公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；C.公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；D.协助组织各专业技术职务的考试与评聘；E.提供各类人力资源数据统计及分析；F.管理并组织实施公司员工的业绩考核工作
7、。4. 薪酬福利管理A.制订并监控公司系统薪酬成本的预算；B.核定、发放员工工资；C.制订公司员工福利政策并管理和实施；D.按时上缴职工社会保险。5.培训发展管理A.公司年度培训计划的制订与实施；B.监督、指导各单位的教育培训工作；C.制订公司年度教育培训经费的预算和使用；E.开发培训的人力资源和培训课程。6.其他工作A.制订公司员工手册；B.定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；C.协调有关政府部门、保险监管机关及业务单位关系；D.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；E.公司人事管理信息系统建设与维护。四、岗位工作职责人力资源总监工作职责 1、服从董事长的领导，认真执行其
8、工作指令，一切管理行为向董事长负责； 2、制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。 3、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事。招聘。培训、考核。薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 4、负责制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5、负责合理配置各岗位控制劳动力总量，组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补
9、充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 6、监督检查工资核发情况和职工劳保福利核发情况。 7、负责人事考核、考查工作，建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8、制定劳动人事统计工作制度，建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表； 9、负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，监督考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 10负责编制培训大纲，抓好员工培训工作，在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结
10、合的交替教育，不断创新培训模式及体系； 11、遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作并协调各监督部门的平衡关系； 12、负责员工家庭网络的建立，定期对员工家庭的电话家访。及时了解员工心态并随时掌握员工的工作动态，最大限度的减少员工的流动量； 13、完成上级领导交办的其它临时性工作。人力资源部部长工作职责 1、服从董事长和人事总监的领导，认真执行其工作指令，一切管理行为向董事长和人事总监负责； 2、全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施， 保证
11、公司人力资源供给和人力资源的高效利用； 3、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；4、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；5、按集团公司要求，按时核发工资和职工劳保福得。 6、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编； 7、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 8、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道； 9、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划； 10、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，
12、并督导相关人员执行； 11、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 12、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划； 13、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册； 14、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议； 15、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核； 16、完成上级交办的其它临时性工作，总监出差时，经授权主办的工作。人力资源部副部长工作职责 1、服从人事总监和部长的领导，认真执行其工作指令，一切管理行为向人事总监和部长负责，主管社会保险、招聘、档案工作
13、； 2、协助经理制定工作计划和人力资源管理、部门内部管理制度。 3、起草、拟订劳动用工、劳动关系、劳动纪律、员工奖惩、薪酬福利等方面的改革方案、相关制度和实施细则，交经理和总监审核。 4、协助部门经理做好公司季度考核、年度考核工作，审核考核结果。 5、审核公司缴纳的社会保险、住房公积金缴费基数。 6、拟订员工缴纳的社会保险和住房公积金缴费标准。 7、拟订岗位工资标准，测算工资成本。 8、拟订公司福利计划、方案，交经理、总监审核。 9、检查、落实员工工资福利发放和社会保险、公积金缴纳情况。 10、负责制订处理员工劳动关系方面的规定和工作程序，指导、协调员工劳动关系处理。 11、主办或参与工伤事故
14、的调查处理。 12、协助经理做好人力资源规划、工作分析、招聘、培训、考核、干部培养等各项人力资源管理工作和部门内部管理以及与其他部门、其他相关单位的协调沟通工作。 13、及时更新员工档案数据库、整理归档员工档案；负责办理入职手续和用工合同的签订。 14、完成领导交给的其它任务，经理出差时，经授权主持部门日常工作。人事助理工作职责1、执行招聘、请销假、劳动纪律等人事程序和规章制度。2、协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。4、做好年度/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价
