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4、(D)费用计划与人员计划39、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-(A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划40、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一 (A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划4l、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(A)人员需求计划(B)人员供给计划 (C)工作岗位分析 (D)工作岗位调查42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。(A)按机器设备定员 (B)按比例定员 (C)按劳动效率定员 (D)按岗位定员43、( )亦称
5、详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(A)效率定员标准 (B)岗位定员标准 (C)单项定员标准 (D)设备定员标准44、( )被称为企业的“宪法”，(A)企业管理制度 (B)企业基本制度 (C)企业薪酬制度 (D)企业培训制度45、( )不属于行为规范。(A)品德规范 (B)仪态仪表规范 (C)劳动纪律 (D)员工业务规范46、( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则(A)共同发展原则(B)学习与创新并重 (C)适合企业特点 (D)保持动态性原则2007年11月38、( )是对企业总体框架的设计。 (A)战略规划 (B)组织规划 (C)人员规划 (D)岗位规划 39
6、、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。 (A)培训制度 (B)工作说明书 (C)工资制度 (D)任务计划表 40、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。 (A)工作岗位分析 (B)工作岗位设计 (C)人员流动统计 (D)人员需求计划 41、影响劳动环境的因素不包括( )。(A)温度与湿度 (B)工作地组织 (C)工作丰富化 (D)照明与色彩 42、根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于( )。(A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员 43、企业劳动定员标准的特征不包括( )。 (A)法定性 (B)拄术性 (C)精确性 (D)统
7、一性 44、( )亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准。(A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (C)效率定员标准 (D)设备定员标准 45、制度化管理的优点不包括( )。 (A)个人与权利相分离 (B)适合现代小型企业组织的需要 (C)以理性分析为基础 (D)适合现代大型企业组织的需要 46、( )是对企业管理各基车方面规定的活动框架 (A)管理制度 (B)业务规范 (C)技术规范 (D)行为规范 2008年5月37、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析 (D)岗位分类分级38、被称为人力资源管理活动的纽带的是
8、( )。(A)制度规划 (B)人力赍源规划 (C)战略规划 (D)工作岗位分析39、管理岗位培训规范的内容不包括( )。 (A)经历要求 (B)指导性培训计划 (C)推荐教材 (D)参考性培训大纲40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。(A)岗位工作的满负荷 （B)岗位的工时制度(C)岗位员工的知识化 (D)劳动环境的优化41、以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。(A)促进员工综合素质的提高 (B)有利于提高岗位的工作敢率(C)增强员工在生理、心理上的满足感(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更42、以下关于企业定员的说法错误的是( )。(A)在一定时期内具有相对稳定性(B
9、)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。（A）应用范围相同 （B）劳动时间采用的单位长度不同（C）概念内涵相同 （D）都是对人力消耗所规定的限额44、以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。(A)劳动力市场
10、的结构 (B)企业文化氛围的营造(C)劳动者的择业意识 (D)竞争对手的人力资源情况46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。(A)及时性 (B)节约性 (C)适应性 (D)合理性2008年11月38、生产岗位操作规范的内容不包括（ ）A 工作实例 B 与相关岗位的协调配合程度C 岗位的职责和主要任务 D 完成各项任务的程序和操作方法39、（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定A 岗位分析 B 工作说明书 C 岗位规范 D 劳动说明书40、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）A 人力资源费用预算 B 人力资源费用控制C 人力资源费用监督 D 人力
11、资源费用结算41、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（ ）A 流程图是分析生产程度的工具B 操作人程序图以宏观的物料流程为对象C 人机程序图是显示机手并动的操作程序图D 多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系42、以下关于工业工程的说法错误的是（ ）A 研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B 基本目标是对系统进行设计、改进、评价、并不断创新C 研究方法汇集了数学、生理学、工程学、卫生学的研究方法D 研究任务是构建一个完整的“人-机-环境“系统并保障其有效运行43、以下关于劳动定额的说法正确的是（ ）A 班产量定额=工作时间/工时定额B 基本形式有工时定额和产量定额
12、C 工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D 采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同44、以下关于制度规范的表述不正确的是（ ）A 管理制度主要针对集体而非个人B 业务范围所规定的对象均具有可重复性特点C 管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D 技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范45、以下关于定员标准是说法错误的是（ ）A 标准正文由一般要素和特殊要素构成B 概述由封面、目次、前言和首页构成C 定员标准由概述、标准正文和补充构成D 一般要素包括标准名称、范围和引用标准46、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）制定控制标准 差异的处理 人力资源费
13、用支出控制的实施A B C D 2009年5月38、岗位规范和工作说明书的区4不包括( )，(A)涉及的内容不同 (B)结构形式不同 (C)突出的主题不同 (D)适用范围不同39、以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。(A)尽可能进行全面调查以保证调查质量(B)为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作(C)正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性(D)调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现40、岗位丰富化的作用不包括( )。(A)为员工发展提供了更广阔的空间 (B)使工作的范围和责任增加(C)使员工有更多机舍实现个人价值 (D)有利于提高岗位工作效率41、企业定员管理的作用不包括( )。(A)合理的劳动定员是企业用人的科学标准(B)科学的定员是企业内部员工调配的主要依据(C)合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础(D)台
