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1、 编号 毕 业 设 计 论 文题目 销售人员绩效管理系统的分析与设计 二级学院 应用技术学院 专 业 软件工程 班 级 108213801 学生姓名 学号 指导教师 职称 时 间 摘 要IAbstractII1. 绪论11.1. 研究背景和意义11.2. 销售人员绩效管理系统的发展现状21.3. 本文主要工作21.4. 本章小结22.关键技术32.1. 关键技术概述32.2. B/S架构32.3. ASP.NET与C#语言：42.4. CSS技术：52.5. JavaScript脚本程序：62.6. SQL Server数据库连接：82.7. 本章小结93. 需求分析103.1系统目标103.
2、2可行性分析103.3需求概述113.4系统管理模块需求分析112.4.1需求描述112.4.2用例描述113.5基本信息管理模块需求分析123.5.1需求描述123.5.2用例描述123.6销售数据管理模块需求分析133.6.1需求描述133.6.2用例描述143.7销售绩效管理模块需求分析153.7.1需求描述153.7.2用例描述153.8销售人员工资管理模块需求分析163.8.1需求描述163.8.2用例描述163.9统计查询模块需求分析173.9.1需求描述173.9.2用例描述173.10本章小结184.系统架构与设计194.1设计概述194.1.1设计方法194.1.2总体描述2
3、04.2系统功能模块设计204.3数据库设计244.3.1数据库设计实体图和E-R图244.3.2数据库设计CDM图（概念数据模型）284.3.3数据库设计PDM图 （物理数据模型）294.3.4数据库设计表294.4本章小结335. 系统实现345.1. 系统实现总体概述345.1.1. 实现理念345.1.2. 软件环境345.1.3. 代码层次345.2系统管理模块355.2.1模块功能355.2.2模块功能详细设计355.3基本信息管理模块375.3.1模块功能375.3.2模块功能详细设计375.4销售数据管理模块405.4.1模块功能405.4.2模块功能详细设计405.5销售绩效
4、管理模块415.5.1模块功能415.5.2模块功能详细设计425.6销售人员工资管理模块435.6.1模块功能435.6.2模块功能详细设计435.7统计查询模块445.7.1模块功能445.7.2模块功能详细设计455.8本章小结466.系统测试与效果评估476.1系统测试总体概述476.2测试与分析476.2.1易用性测试476.2.2系统功能测试486.3本章小结547. 总结55致 谢56参考文献57摘 要随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争，企业的各项事务处理也逐渐采用计算机系统来进行管理。尤其是对销售人员的绩效管理，如果使用人工和纸质单据的方式对销售人员的销售数据、工资、绩
5、效等进行管理，浪费人力物力且存在许多不可控的因素。本论文论述了销售人员绩效管理系统的开发过程：销售人员绩效管理系统的需求分析、系统功能设计、数据库的设计、系统的实现，重点介绍了系统功能与数据库的设计及系统的实现过程。对系统结构、系统功能设计做了全面而详尽的阐述，然后针对系统的各个功能模块做了具体的分析与研究。通过对系统功能及需求的分析，得到系统数据库的逻辑结构，并在此基础上完成数据库物理结构的创建，从而实现对各种信息的查询、更新等操作。本系统采用面向对象的软件开发方法，使用UML建模语言进行系统分析，C#语言及ASP.NET相关技术作为实现。把Microsoft visual studio20
6、08为主要开发工具，使用Sql Server 2005作为数据库，较好地实现了预定的需求功能。本文通过分析现在销售人员绩效管理系统的发展现状，提出了一种能够有效的进行系统开发的方案，以期能够实现销售人员绩效管理系统的所有功能，让系统能够在实际应用中发挥应有的作用。 关键字：销售人员绩效管理系统、绩效管理、ASP.NET、C#语言 AbstractWith the rapid development of information technology and the increasingly fierce competition in business, enterprise of each b
7、usiness processing also gradually using modern scientific management. Especially for the sales staff performance evaluation, the traditional evaluation has many managers subjective influence. This paper discusses the sales staff performance management system development process: sales personnel perf
8、ormance management system of requirement analysis, system function design, database design and implementation of the system, focusing on the system function and the database design and realization of the system of the process. On the system structure, system function design process to do a comprehen
9、sive and detailed elaboration, then for each function modules of the system made specific analysis and research. Through to the system function and data flow analysis, get system logic structure of database, and on this basis to complete database physical structure of creating, so as to achieve all
10、kinds of information inquiry, updating, and operation.This website USES the B/S system, application Microsoft company oriented network programming technology and to Microsoft Sql Server as a backend database management system development. Sales personnel performance management system will enterpris
11、e managers from trival, disorder, low order, the low end of the work in the core business liberated, overall improve the enterprises management efficiency and the control of information, reduce the management cost and improve the implementation, make perfect management.Through analysis of domestic a
12、nd foreign sales personnel performance salary management development present situation, put forward a kind of using technology development system solutions, in order to attain powerful, low cost, versatility, suitable for Chinas national conditions of sales personnel performance management system.
13、This paper mainly discusses the function of the system and the realization, the data flow and storage, background management.Key Words: Salesman Performance Management,Performance Management,ASP.NET1. 绪论1.1. 研究背景和意义销售人员绩效管理是企业日常管理工作中的重要组成部分。企业规模的逐步扩大和企业员工的流动，企业管理人员则相对减少。加上企业对员工绩效考核管理工作的头绪多，内容杂，管理细，要
14、求高，传统管理办法已基本不适应新形势的要求。稍有不慎就会出现错误。同时考核信息的手工登录与查询，是一项非常繁重而枯燥的劳动。因此在计算机飞速发展的今天，应用数据库技术实现员工考核信息统计查询的管理是可行而必要的工作，实现员工考核信息网上管理，既能够提高工作效率，又可以提高考核的真实性客观性。计算机具有运算速度快、精度高、能按照设计逻辑处理问题等特性，在员工绩效考核信息的录入、统计中如采用一个计算机化的信息系统进行处理，就不会发生信息遗漏或者数据输入不正确的情形。销售人员绩效管理系统解决企业的日常管理规范化、增加企业的可控性、提高企业运转的效率的基本问题。尤其是在大型企业，员工间相互评分考核是的一项重要的考核指标，比较客观真实的反应一个员工的实际工作表现。而长期以来，员工绩效考核信息管理都是依赖管理者人工进行的，面对如此众多的员工，只能靠管理者根据自身了解的信息对员工进行评价考核。绩效考核信息手工进行统计分析，其工作质量可想而知。不仅仅浪费了大量的人力物力，而且由于人工管理存在着大量的不可控因素，造成了信息管理的某些不规范。作为计算机应用的一部分，使用计算机
