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1、2015年5月人力资源管理三级理论知识真题及答案(文字版) 该试卷来源于网络，试题答案为网友提供，仅供参考！第二部份 理论知识 （第26-125题，共100道题，满分为100分）一.单项选择题（26-85题，分题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化27.劳动力市场的客体是（ ）A 社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C 劳动力的所有者D 使用劳动者的企业28.劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质A 劳动法律B 劳动法律制度C 劳动法律事
2、件D 劳动法律关系29.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力A 劳动法律B 宪法C 国务院劳动行政法规D 劳动规章30.企业战略的实质是实现外部环境，（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡A 企业实力B 管理水平C 经营环境D 市场环境31.企业的进入战略不包括（ ）A 合资战略B 内部创业战略C 购并战略D 发展创新战略32.消费都市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A 家庭消费B 个人消费C 集团消费D 社会消费33.人格很复杂，但不包括（）A 动机B 情绪C 能力D 态度34.团队的有效性要素构成不包括（ ）A 团队学习B 绩效C 成员满意度D 薪酬35.（
3、）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。A 费德勒权变模型B 情境领导理论C 路径一目标理论D 参考模型36.A 受教育年限延长B 边际教育成本快速增长C 技能与知识边际增长率上升D 人力资本投资与人的预期收益时间相关37.组织从事的执业开发活动不包括（ B ）A 为了提高员工自身素质而设计的活动B 为了增加组织的自我洞察力而设计的活动C 促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D 为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动38.（ D ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定A 人力资源培
4、训规划B人力资源费用计划C 人力资源战略规划D人力资源制度规划39.组织结构设计后的实施要则不包括（ A ）A 管理系统一元化的原则B 严格监督与检查原则C 合理分配职责的原则D 明确责任的权限的原则40.以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（ B ）A 为岗位评价提供重要的依据B 激发员工芙蓉积极性与主动性C 使员工明确自己的工作职责D 能揭示出工作中的薄弱环节41.关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（ D ）A 工作说明说内容可繁可简B 岗位规范书的结构形式呈现多样化C 岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉D 工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心42.通过（ A ）相
5、比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况A 实耗工时和定额工时B 实耗工时和制度工时C 实测工时和定额工时D 实耗工时和出清工时43.以下关于企业定员的说法，不正确的是（ C ）A 定员和编制两个概念大相径庭B 企业定员亦称劳动定员或人员编制C 企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势D 定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限44.制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ C ）A 工作成效B 工作工时C 劳动效率D 生产效率46.（ A ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机A 内部招聘B 社会招聘C 校园招聘D 定期招聘47.
6、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（ B ）A 面试B 笔试C 调查D 档案48.外部招聘的主要方法不包括（ C ）A 招聘洽谈会B 人才交流会C 布告法D 猎头公司49.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（ ）A 初步面试B 结构化面试C 诊断面试D 非结构化面试50“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ D ）提问技巧A 开放式B 封闭式C 清单式D 假设式51（ D ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标A 招聘预算B 招聘管理成本C 招聘费用D 招聘成本效益52( B )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A
7、 录用比B 招聘完成比C 应聘比D 总成本效用53（ A ）是企业中最基本的协作关系和协作形式A 作业组B 管理组C 执行组D 操作组54（ A ）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要A 培训需求分析B 培训效果评估C 培训计划设计D 培训方法的选择55对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ A ）为主A 问卷调查和观察法B 问卷调查和面谈法C 问卷调查和测试法D 问卷调查和咨询法56层次评估发的主要特点不包括（ C ）A 层次分明循序渐进B 考虑因素全面客观C 定性和定量分析方法相结合D 将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上58培训课程内容应以（ C ）为出发点去选择并组合A
8、 满足培训需求B 实现培训课程目标C 满足个人和组织绩效D 有效利用培训资源59培训课程内容应以（ D ），是使培训工作取得成功的关键之举A 讲求授课效果B 实现培训课程目标C 做好充分准备D 调动学员参与的积极性60（ A ）以工作中的时间情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化A 模拟训练法B 事件处理法C 角色扮演法D 行动学习法61（ C ）不属于培训前对培训师的基本要求A 做好准备工作B 觉得如何在学员之间分组C 要求培训师结合实际培训D 对“培训者指南”中提到的材料进行检查62 （ A ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范A 绩效管理制度B 绩效管
9、理目标C 绩效管理方法D 绩效管理内容63在一些大公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（ C ）A 结果导向型B 行为导向型主观C 品质导向型D 行为导向型客观64（ A ）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件A 企业成本管理体系B 企业绩效管理体系C 企业文化管理体系D 企业薪酬管理体系65以下关于行为观察法的说法，不正确的是（ C ）A 选择排列法B 关键事件法C 成对比较法D 强制分布法66以下关于行为观察法的说法，不正确的是（ C ）A 首先确定工作行为出于何种水平B 是在关键事件法的基础上发展起来C 与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同D 评价者根据工作某一行为
10、发生频率对被评者打分69 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个（ D ）A 系统性B 全面性C 多样性D 适应性70（ D ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A 薪酬B 工资C 薪资D 薪金71直接形式的薪酬不包括（ A ）A 基本工资B 绩效工资C 年终分红D 额外津贴72影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ C ）A 工作条件B 劳动市场供求关系C 薪酬策略D 地区，行业工资水平73支付相当于与昂岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ B ）原则A 对外具有竞争力B 对员工具有激励性C 对内具有公正性D 对成本具有控制性74工作岗位评价
11、的对象是（ A ）A 岗位工作B 岗位工资C 岗位员工D 岗位 职责75（ D ）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度A 工作班制B 工时利用率C 劳动姿势D 体力消耗强度76（ D ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度A 内容效度B 统计效度C 过程效度D 结果效度77（ B ）是一种最简单的岗位评价方法A 关键事件法B 评分法C 因素比较法D 排列法78（ A ）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构A 工会B 董事会C 监事会D 职工代表大会79正式通报的优点不包括（ B ）A 信息不易受到歪曲B 信息传递准确C 沟
12、通内易于保存D 便于双向沟通80（ A ）是由国家法律制度的规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间A 标准工作时间B 正常工作时间C 计件工作时间D 日常工作时间81以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（ C ）A 是劳动者单方的行为规范B 是企业规章制度组成部分C 以用人单位为主体制定的D 是企业劳动关系调节的重要形式82在没有成立工会组织的企业中，集体合同有（ A ）与企业签订A 职工代表B 企业人事部门C 企业法人D 职工所在部门负责人83劳动行政部门在收到集体合同后的（ A ）内为提出异议的，集体合同即行生效A 7日B 10日C 15日D 30日84在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（ A ）以上的失能伤害为重伤A 90日B 100日C 105日D 125日85（ A ）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒 ）或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故A 重大事故B 较大事故C 特别重大事故D 一般事故二 多选题 86基于经济周期变动的劳动参与假说包括（ ACE ） A乐观性劳动力假说 B相对性
