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1、 分类号密 级 U D C 编 号 1 0 5 2 0 硕士学位论文良师益友公司战略性人力资源管理研究：罗 海 彬指导教师姓名、职称：陈 芳 教 授学 科 门 类：管 理 学专 业 名 称：工商管理 硕士研 究 方 向：人 力 资 源 管理 二一一年八月二十五独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，其他同志对本研究的启发和所做的贡献均已在论文中作了明确的声明并表示了谢意。学位论文作者签名： 签字日期： 年 月 日摘 要二十一世纪人类进入知识经济时代，知识已成为生产要素中一
2、个最重要组成部分，人作为知识和技能的“承载者”，是知识经济时代企业创造独占性知识和垄断技术优势的基础，教育和研究开发是知识经济时代最主要的部门，高素质的知识型人力资源是最为重要的资源。我国企业在全球经济一体化进程带来的机遇与挑战面前，如何根据企业的战略发展需要，加强人力资源管理与企业战略之间的匹配程度，提高企业绩效，促进员工的学习与成长，创造人力资源竞争优势，并进而达成企业战略目标，是值得我们探讨的话题。目前，我国有不少多企业在完成早期的创业后步入快速发展阶段，各项业务进入了良性循环、业绩有较大进步，但在企业管理上仍然保留相对混沌的管理风格，在人力资源管理水平上也还多处于较为初期的阶段，制约了
3、企业的发展。本文以广州市良师益友教育科技有限公司为研究对象，从该企业的绩效管理中的现状和相关问题作为出发点，分析该企业绩效考核管理的中存在的问题和原因；认为该企业的管理人员对人力资源管理的重要性认识不足，传统分配观念影响绩效考核结果，落后的绩效考核方式不能与企业战略相匹配，不能较好地实现人力资源工作对企业战略支持作用。本文运用平衡计分卡和相关人力资源理论，探讨适合该企业发展现状和发展目标的战略性人力资源管理，兼顾企业的实际情况，以战略性、激励性、实用易操作等原则，构建适合于广州市良师益友公司的平衡计分卡绩效管理模式，提出了绩效改革的思路和策略，探讨了广州市良师益友教育科技有限公司绩效考核指标设
4、计及权重确定的办法，拟定了绩效考核实施改进的措施，从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度对组织的绩效进行考核，注重前置指标和后置指标之间的平衡，强调了绩效管理的战略性、全面性、平衡性和发展性。今天，平衡计分卡已经有二十多年的历史，它迅速蔓延，广泛传播，赢得了全球各类企业中的好评。通过本文对良师益友公司战略性人力资源管理研究，对推进企业战略实施，改善人力资源管理水平，提高整体绩效有一定的指导与借鉴意义。关键词：平衡计分卡；绩效管理；核心员工AbstractThe 21th Century the mankind has entered the era of knowledge economy
5、. Knowledge has become one of most important part of production elements. As the carrier of knowledge and skills, human is the foundation of creating exclusive knowledge and monopoly technology advantages. Training and research is the most critical department, and the high quality human resource wit
6、h knowledge is the most important resource in the knowledge economy time. Approaching the opportunities and challenges bringing by economic globalization, how to strengthen the matching degree between human resource management and enterprises strategy basing on the requirements of enterprisesdevelop
7、ment, to improve the performance, to direct employees learn and grow, to creat the competative advanteges of human resources, and achieve the strategic goal finally? It is a worth topic for our discussion.Nowadays, several Chinese enterprises step into rapid developing age after entrepreneurial stag
8、e. Their business goes into a positive cycle, great progress has been made, while, the human resource management still stays in the early age which becomes a bottleneck restricting the development of enterprises.This paper takes the Guangzhou E-teacher Education Science and Technology Ltd. as the re
9、search object. It analysed the problems in the enterprise performance management and found that the team of the enterprise management lacked understanding in human resource management knowledge, the traditional allocation concept embarrassed the performance evaluation operation, and the outdated per
10、formance evaluation methods could not match and support the enterprise strategy. This paper bases on the Balanced Scorecard and the strategic human resource management theory, study the strategic human resource management of the enterprise, search the methods to solve the problems in the present sit
11、uation, and try to establish a performence managerment system which is scientific and efficient. It has discussed the performance evaluation index design and weight determination method, proposed the measures for the performance evaluation. The index was marked out from the four dimensions, e.g. cus
12、tomer, internal process, learning and growth. And the balance between financial index and driving index also has been taken into account.Today, the balance scorecard has won praise from global enterprises of different industries after 20 years rapid spread and widely transmission. This study gave so
13、me guidance and reference for enterprises to push BSC in performance evaluation, improve human resource management level and reach the strategic goal.Key-words: Balanced Scorecard; Performance management; Core employees目 录绪 论1第一章 基本理论概述6第一节 相关概念界定6第二节 传统绩效管理方法与其理论基础8第三节 基于平衡计分卡的战略性绩效管理理论10第二章 广州良师益友
14、绩效管理工作的窘境及其成因15第一节 广州市良师益友教育科技有限公司介绍15第二节 广州市良师益友公司现有绩效考核方法介绍15第三节 广州良师益友绩效考核体系存在的主要问题18第四节 广州良师益友考核体系的问题成因分析21第三章 基于平衡计分卡的广州良师益友绩效指标体系23第一节 绩效考核指标的设计原则和流程23第二节 广州良师益友战略发展目标介绍27第三节 企业级KPI指标体系的确立28第四节 核心员工关键绩效考核指标体系设计30第四章 基于平衡计分卡的广州良师益友绩效管理的实施33第一节 开展基于平衡计分卡绩效管理的相关保障性工作33第二节 良师益友平衡计分卡绩效管理工作的实施34结 论3
15、8参考文献40后 记42绪 论企业的生存和发展中一切经营活动都需要借助人来实施，在日益激烈的市场竞争环境中更需要不断对人力资源进行开发和管理，有效激励员工发挥劳动积极性和创造力。人力资源管理工作更应适应企业的战略发展需要，加强与内外部环境之间的匹配和弹性。有调查研究显示，企业人力资源管理的战略化程度对员工的留职意愿产生显著影响，战略性的业绩考核及薪酬管理影响最为显著。 李鑫，孙清华：战略人力资源管理对员工留职意愿的影响，科学学与科学技术管理，2010年3月，第189页。有人力资源管理的核心是绩效管理，而绩效管理的关键环节就是绩效考核，所谓的绩效考核就是在完成绩效周期时，由人力资源部门组织，采用科学、合理的评价方法和技术对员工的工作绩效进行评价的过程。通过绩效管理的作用，使企业能够在不断提高员工个人绩效的同时不断的改善企业的整体性绩效，最终达到实现企业战略目标的目的。而且绩效考核的结果是人力资源管理上进行薪酬、岗位、调配等方面变更的关键依据。另外，通过绩效考核的结果，企业可以发现员工身上存在的不足，从而有利于企业开展有针对性的培训工作，改善员工的工作能力，使其能够更胜任工作，更好的完成工
