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1、 关于xxxx有限公司申请海员外派机构资质增加注册资金的可行性研究报告 编制单位：聊城xx有限责任会计师事务所 编制时间：二一三年三月九日目 录第一章 总论1第一节 概述1第二节 可行性研究报告编制的依据5第二章 项目背景及资质升级的必要性7第一节 项目背景7第二节 公司增加注册资金的必要性16第三章 市场预测及项目规模17第一节 路桥建设市场供求分析及预测17第二节 公司综合实力分析20第四章 资质升级主要工作内容及进程计划25第一节 资质升级的工作内容25第二节 资质升级实施进程计划26第三节 投资估算及资金筹措31第五章 节能33第一节 概述33第二节 设计依据33第三节 用能分析34第
2、四节 节能措施35第六章 环境和生态影响分析40第一节 环境和生态环境现状40第二节 环境影响分析40第三节 环境保护措施41第四节 环境影响评价45第七章 劳动安全与消防46第一节 劳动安全46第二节 消防48第八章 组织结构与人力资源配置53第一节 企业组织53第二节 人力资源配置与人员培训54第九章 可行性分析及结论58第一节 社会效益58第二节 结论59第三节 建议60关于xxxx技术合作有限公司申请海员外派机构资质增加注册资金的可行性研究报告第一章 总 论第一节 概述一、公司概况公司名称：xxxx有限公司法定代表人：xxx项目负责人：xxx联系电话：xxxxxxxx二、公司住所 聊城
3、市xxx三、可行性研究报告编制单位 编制单位：聊城xx有限责任会计师事务所 四、承办单位概况1、承办单位简介xxxxx有限公司隶属于xx市人力资源和社会保障局成立于200x年3月，是xx市唯一经交通运输部国家海事局批准取得海员外派机构资质证书（证书编号：HYxxx）的专业服务机构。集海员招生、培训、派遣和服务为一体，累计培训和派遣高级海员、普通海员、远洋厨师、服务员、船医2000余人。先后成为交通运输部东海救助局、上海打捞局、中国远洋运输（集团）总公司上海远洋运输公司、中远散货运输有限公司、上海国际港务集团、中化国际、新加坡Belships、加拿大Seaspan、上海海事大学等国内外知名远洋公
4、司和航海院校海员学员选拔培训基地。2、法定代表人简介xxx，xx年9月生人，山东xx人，2001年1月15日加入中国共产党，研究生学历。1988.091991.07 济南交通专科学校1991.071994.11 xx公司第二工程处技术员1994.111996.10 xx第二工程处 工程科副科长 助理工程师 1996.101999.11 xx第二工程处工程科科长 助理工程师1999.112002.01 xx第二工程处工程科科长 助理工程师2001.092004.06 吉林大学 本科土木工程专业工学学士2002.012006.11 xx二工程处副主任 工程师2004.092007.07 xx大学
5、研究生 交通运输工程专业 工程硕士学位2006.112009.10 xx市公路工程总公司第二工程处副主任 高级工程师2009.102010.07 xx市公路工程总公司第二工程主任 高级工程师 2010.07至今 xxx有限公司 法定代表人 高级工程师第二节 可行性研究报告编制的依据1、国民经济与社会发展第十二个五年规划纲要。2、综合交通网中长期发展规划。3、中华人民共和国公路法。4、公路工程（交通工程专业）施工企业资质标准。5、公路工程技术标准JTGB-01-2003。6、山东省人民政府工作报告（2012年）。7、聊城市政府工作报告（2012年）。8、投资项目可行性研究指南。9、现行有关技术规
6、范、规定。10、委托单位提供的基本资料。11、可行性研究报告委托书。第二章 项目背景及资质升级的必要性第一节 劳务派遣概述及发展前景 一、劳务派遣概述和发展历程（一）劳务派遣的含义、特征和优势劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的一种用工形式。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离，劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”。不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。依据性质不
7、同，一般劳务派遣又分为四类：1、全程派遣。由派遣机构负责了员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。2、转接派遣。用工单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务。3、减员派遣。员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和派遣机构协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。4、试用派遣。用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。5、项目派遣。用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。劳务派遣优势在于：1、可以降低用人成本支出。用工单位在核算租赁劳务的总支出时，主要以
8、岗位效益，劳动力市场价格来确定工资和福利待遇等。在相同岗位上使用租赁劳务的支出成本比在编员工的支出大为降低的情况下，且租赁劳务具有用工灵活，可随时雇用合格的劳动力的特点。企业会优先选择租赁劳务。2、人力资源管理更加便捷。劳务派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包，由劳务派遣机构提供专业化的服务，这样大大减少了企业在人力资源管理方面花费的人力、物力、财力等综合成本。劳动协议期满，与劳动派遣公司的合同终止，是否继续，主要在用工单位，用工单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用工机制十分灵活。3、可以减少用工单位与劳动者之间的劳资纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用工单位与劳务人员是一种有偿使用关系。这样，用工单位可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。4、在采取劳务派遣这种新型的用工方式后，能最大限度净化
