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1、 东财公共部门人力资源管理在线作业一（随机） 试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题 包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 下面哪个概念包含其他三个概念（）。A. 人才 B. 劳动力资源 C. 人力资源 D. 人口 满分：4 分 2. （）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。A. 图评价尺度法 B. 行为锚定等级评价法 C. 混合标准尺度法 D. 配对比较法 满分：4 分 3. 马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。A. 生理需求 B. 安全需求
2、C. 社交需求 D. 自我实现需求 满分：4 分 4. （）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。A. 工作 B. 任务 C. 职位 D. 职业 满分：4 分 5. 服务性政府建设问题属于（）。A. 怒虎类问题 B. 坐鸭类问题 C. 黑马类问题 D. 睡狗类问题 满分：4 分 6. （）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。A. 工作 B. 任务 C. 职位 D. 职业 满分：4 分 7. 考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。A. 从众心理
3、B. 集中趋势 C. 近因效应 D. 晕轮效应 满分：4 分 8. 下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。A. 课堂讲授 B. 研讨学习 C. 角色扮演 D. 团队训练 满分：4 分 9. 下列哪个不是人力资源的特征（）。A. 社会性 B. 时效性 C. 不可耗损性 D. 资本增值性 满分：4 分 10. （）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。A. 工作导向型薪酬结构 B. 技能导向型薪酬结构 C. 市场导向型薪酬结构 D. 员工导向型薪酬结构 满分：4 分 11. （）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同
4、的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。A. 以人为本 B. 能级匹配 C. 适才适用 D. 同素异构 满分：4 分 12. 确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。A. 5-10% B. 10-15% C. 15-20% D. 20-25% 满分：4 分 13. 公共部门是以（）维持运行的组织体系。A. 社会捐助 B. 公共财政拨款 C. 私人投资 D. 银行贷款 满分：4 分 14. （）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。A. 图评价尺度法 B. 关键事件法 C. 排序法 D. 配对比较法 满分：4 分 15. 人事管理
5、权的中心是（）。A. 公共组织人员的任用制度 B. 考查权和决定权 C. 人事晋升使用的考核权 D. 人事晋升使用的任命权 满分：4 分 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 下面哪几项是工作分析的要件（）。A. 工作元素 B. 任务 C. 职责 D. 职业 满分：4 分 2. 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。A. 自下而上法 B. 集体预测法 C. 比率分析法 D. 回归分析法 满分：4 分 3. 下列哪几项是我国公职人员的福利（）。A. 生活困难补助 B. 上下班交通费补贴 C. 探亲 D. 员工住宅 满分：4 分 4. 公共部门员工培训的主管机构的基本
6、职能有（）。A. 制定培训的法规 B. 在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释 C. 组织培训者的培训和培训理论研究 D. 按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制 满分：4 分 5. 下列哪几个是奖金所具有的特点（）。A. 灵活性 B. 不稳定性 C. 差别性 D. 荣誉性 满分：4 分 6. 从X理论得出的管理启示有（ ）。A. 必须对员工实行强制性的制度化管理 B. 用权力和控制体系来引导员工行为 C. 用金钱手段刺激员工志气 D. 采用“胡萝卜加大棒”的管理模式 满分：4 分 7. 员工考试录用的一般原则（）。A. 公开原则 B. 平等原则 C. 竞争原则 D. 择优原则
7、满分：4 分 8. 国家规范公职人员行为的基本原则包括（）。A. 依法原则 B. 效能原则 C. 准确原则 D. 一致原则 满分：4 分 9. 下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。A. 员工的工作态度 B. 工作质量 C. 职业道德 D. 廉洁自律能力 满分：4 分 10. 下面哪几项反映了福利的重要性（）。A. 吸引优秀员工 B. 降低员工流动率 C. 凝聚员工士气 D. 提高员工整体的收入水平和生活质量 满分：4 分 东财公共部门人力资源管理在线作业二（随机） 试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 私营部门是由个人或私人资本
8、投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。A. 社会公共利益 B. 私人最大利益 C. 公众形象 D. 良好企业形象 满分：4 分 2. 津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。A. 10-20% B. 20-30% C. 30-40% D. 10-40% 满分：4 分 3. （）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。A. 绩效考评 B. 绩效管理 C. 工作分析 D. 目标管理 满分：4 分 4. 在心理测试中，图形辨识属于（）。A. 工作态度测试 B. 职业兴趣测试 C. 文字性测试 D. 非文字性测试 满分：4 分 5. 下面哪项属于法定福利（）。A. 社会保障 B. 养老金福利 C. 医疗保险 D. 公假 满分：4 分 6. 事业心属于（）。A. 工作承担者的身体要求 B. 工作承担者所需的一般要求 C. 工作承担者的心理要求 D. 工作性质 满分：4 分 7. 中国曾于1985199
