《中山医院鼓励临床新技术新项目应用的奖励方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中山医院鼓励临床新技术新项目应用的奖励方案（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 连妇保20129号 新技术新项目开展激励方案为了激励我院医疗、保健新技术新项目的开展，提高医院综合竞争能力、激励创新、凝聚和培养人才，促进医疗、保健技术的进步，建立起我院开展新技术新项目的良性循环，促进医疗、保健水平的提高和可持续发展，医院鼓励各临床、医技、保健科室积极开展新技术、新项目的应用，结合我院实际，特制定以下激励方案。 一、关于新技术新项目的定义新技术、新项目是指国内外已经开展，具有一定先进性，已被证实是安全的、技术成熟的、适宜的，但我院尚未开展的涉及医疗、医技、保健、护理等领域的医疗新技术或新项目。包括新仪器设备的临床应用、新诊疗技术方法的引用、创新技术的临床应用等。二、新技术新
2、项目的分类1、院级新技术新项目：本院未开展，本省其他医院已开展的新技术新项目。2、省级新技术新项目：省内未开展，国内其他省市医院已开展的技术项目。3、国家级新技术新项目：国内未开展，国外已开展的新技术项目。4、技术改进新技术项目：在原开展的项目上有所改进的技术项目。三、医院重点扶持以下新技术新项目1、新的诊断、治疗护理及保健技术与项目2、二、三类医疗技术3、社会效益、经济效益明显的技术与项目4、有利于提升学科、专科建设水平的技术与项目5、国家、省、市级水平的技术与项目四、新技术新项目的激励范围对积极引进和消化吸收国内外的先进医疗、保健技术，促进医院科学技术进步，具有创新性和实用性，且填补国家、
3、省、市、院空白，无产权纠纷，取得较好的社会效益和经济效益的新技术新项目。临床、保健科室及医技人员在医疗工作中开展的新技术新项目，须经院技术委员会评审、院办公会讨论通过，已申报立项并取得一定效益的新技术、新项目为本方案激励范围。五、对新技术新项目激励的原则1、对立项开展的新技术与项目实行专项激励政策。2、与绩效挂钩的原则。“各尽所能，按劳分配”，坚决克服平均主义，按绩效计奖。3、公平竞争的原则。新技术新项目的开展不论职务高低，资历深浅，人人平等，允许自由组合，以鼓励我院优秀人才脱颖而出。4、新技术新项目实施纳入医院各科室年度考核指标。 六、激励的实施办法与措施落实我院对新技术新项目开展产生一定经
4、济效益和社会效益后进行奖励。与绩效工资挂钩，自生成收入之日起的一年内，按净收益的一定比例计奖，分类进行考核、核算，具体奖励方法为：第一类，省级及以上的新技术新项目，按产生净收益的10%计提奖励；第二类，市级新技术新项目，按产生净收益的8%计提奖励；第三类，院级新技术新项目，按产生净收益的5%计提奖励；第四类，设备引进应用或技术改良项目，按产生净收益的2%计提奖励；第五类，“三甲”复评须开展的新技术新项目，按第一类标准计提奖励；第六类，对无直接经济效益的新技术与项目，根据期内考核情况，已达到预期目标的，年度末医院将根据综合考评结果，每项奖励1000-5000元。措施落实：1、对开展病员例数不达一
5、定规模和要求的新技术新项目，按相应的级别下一档次考核计奖。 2、对各科室年度已申报开展且经院办公会讨论通过的新技术新项目，由相关处室每季度或半年督查一次，有一项未完成的，一次性从绩效工资中扣减500010000元。七、奖金的分配原则为充分体现激励机制，奖金总额的75%以上应发给主要完成者（前三位），第一完成者所获奖金应不低于奖金总额的50%。确定直接参与该项目的其他人员，由科室视情况给予奖励。八、新技术新项目申报审批程序及管理(一) 新技术新项目申报审批程序：学科项目负责人（中级及以上职称）结合本学科充分调研筛选-认真填写连云港市妇幼保健院新技术新项目开展申请书-科主任审核签字-报科教处初审-
6、院学术、技术委员网络预评审（必要时伦理委员会讨论）-院办公会讨论-批准立项 -准予开展。（二）新技术新项目的管理新技术新项目面向全院，由院科教处、医务处、及设备处负责实施与管理。发生下列情形之一的，科室应当立即暂停临床应（试）用并上报医务处、护理部及科教处：（1）发生重大医疗意外事件的；（2）可能引起严重不良后果的；（3）技术支撑条件发生变化或者消失的；（4）其他意外事件。科室不得擅自开展新技术、新项目，对未经同意擅自开展的新技术、新项目，由此所产生的医疗事故、差错、纠纷等，由开展科室承担完全责任，并追究有关责任人的责任。同时对责任人作出严肃处理，责令停止，给予警告等。九、下列情况不属于新技术
7、、新项目1、违反国家有关法律法规、技术规范，或属落后、淘汰技术，不宜再行使用的；2、引进的技术未得到同行公认，有明显争议，或引进的技术尚不成熟，存在较大医疗风险或未能通过卫生部技术准入的技术项目；3、单纯依靠引进的设备、药物和生物制品开展新技术工作，技术难度不高； 4、药物本身适应症范围内的应用； 5、由院外协作，非自己独立操作的技术；6、实验室研究没有应用到临床的技术。十、对新技术新项目的时限及其他规定1、对开展新技术、新项目的时限为1年，即从投入临床使用产生经济收入之日算起，时限期满后自然转成常规技术项目。2、本方案所涉内容解释权归审计处、科教处及医务处。3、本办法自公布之日起试运行一年，如有不适，经院办公会研究后作出调整，以往相关奖励办法同时废止。 二一二年二月二十二日主题词：新技术 新项目 激励 方案连云港市妇幼保健院办公室 2012年2月22日印发 共印50份5
