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1、用友eHR培训管理模块 业务 方案分析 宋艳艳2009年2月28日 内容提要 培训模块典型应用案例 培训模块典型案例分析 初级场景中级场景高级场景 培训模块典型案例分析 初级场景中级场景高级场景 初级应用场景 培训活动记录 只希望记录企业员工参加的培训活动 培训课程 培训时间 培训成绩等相关内容 主要通过使用员工培训档案的录入实现 添加图形 系统解决方案 培训模块典型案例分析 初级场景中级场景高级场景 中级应用场景 培训流程管理 需要实现培训规划的审批管理制度 实现培训活动的报备与统计 应用培训计划节点下的计划申请和计划审批功能实现对企业培训计划的审批流程管理 应用培训活动节点下的培训活动申请
2、和培训活动审核完成对培训活动的记录 通过培训统计分析中的培训报表实现对培训活动相关信息的统计 添加图形 系统解决方案 培训模块典型案例分析 初级场景中级场景高级场景 高级应用场景 全员参与的培训管理 希望培训管理实现员工的全员参与 主要包括了解培训需求 统一规划培训计划 记录培训活动情况 收集培训相关情况的评估结果 整理培训上报数据 应用现有培训模块的所有节点 通过培训需求节点了解和掌握员工和部门的培训需求 并通过培训需求查询形成所有需求的汇集 通过培训计划节点实现培训规划的统一制定 通过培训活动节点实现各项培训活动内容的记录 通过培训活动节点下的培训活动评估与培训资源管理节点的结合 实现对培训活动本身和相关培训资源的评价结果收集 通过培训统计分析节点可以统计和整理培训相关数据 并可通过制作查询引擎实现特定上报数据的整合 添加图形 系统解决方案 暂时实现困难的问题 培训资源中对各项资源的占用情况查看不方便 例如 公司的会议室下周是否有人使用 员工自定义的培训课程和培训机构没有很好的管理和审核机制 培训活动中参加人员的记录应为培训实到人员记录 培训活动中指定参加人员如果出现因故无法参加的情况暂时无法记录 培训活动中关于培训经费的记录主要是体现在整体培训活动的方面 对应个人培训费用的分摊只能通过自定义字段的方式实现 领导也许更关心这个 培训费用更有实际意义 提问时间 机不可失
