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1、20春劳动关系管理作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.全国性工会的最高权力机构是什么（）A.执行委员会B.地方工会C.全国代表大会D.会员大会答案:C2.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）A.22天B.20天C.15天D.10天答案:C3.什么是调整劳动关系的最基本形式（）A.经济环境B.社会文化环境C.法律和制度D.技术环境答案:C4.专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一A.集权/宽容B.集权/合作C.自主/宽容D.独裁/剥削答案:D5.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）A.80%B.70%C.60%D.50
2、%答案:A6.我国的标准日为每日工作多少小时（）A.9小时B.8小时C.7小时D.6小时答案:B7.员工持股计划最早在哪个国家提出（）A.英国B.美国C.法国D.德国答案:B8.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）A.一年B.9个月C.6个月D.3个月答案:A9.英国劳动关系制度的显著特点是什么（）A.自愿的集体谈判B.强制性谈判C.分散型和零碎型的集体谈判D.两个主要的语言和文化群体答案:A10.工作生活质量计划的核心是什么（）A.工作流程B.工作氛围C.工作再设计D.制度安排答案:C二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)11.劳动关系调整模式主要包括哪些（）
3、A.统合模式B.斗争模式C.多元放任模式D.协约自治模式答案:ABCD12.冲突的根本根源包括哪些方面（）A.雇佣关系的性质B.异化的合法化C.工作属性D.客观的利益差异答案:ABD13.自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）A.管理方B.政治领导C.政府官员D.员工答案:ABC14.合作的根源主要由哪两方面组成（）A.需求B.被迫C.获得满足D.意愿答案:BC15.我国工资的具体形式包括哪几种（）A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.奖金答案:ABCD16.正式的惩处措施主要有哪几种（）A.降级B.追究刑事责任C.记过D.停职答案:ABCD17.三方协商的职能主要体现在哪些方面（
4、）A.谈判决定职能B.磋商和咨询职能C.促进经济发展D.仲裁和协调职能答案:ABD18.集体合同的订立原则是什么（）A.遵守法律法规及国家有关规定B.诚实守信，公平合作C.相互尊重，平等协商D.兼顾双方合法权益答案:ABCD19.劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）A.斡旋和调解B.审判C.协商D.仲裁答案:ABCD20.三方协商的特点是什么（）A.民主协商B.权利平等C.充分合作D.主体独立答案:ABCD三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)21.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面答案:正确22.只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要
5、职能答案:正确23.法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工答案:正确24.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础答案:错误25.用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣答案:正确以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产
6、品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适
7、用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
