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1、20春人力资源战略与规划作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。A.财务管理系统B.信息管理系统C.人力资源管理体系答案:C2.常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。A.替换单法B.传统模型法C.人力资源盘点法答案:B3.对于特质的人力资源应该采取（ ）的人力资源管理体系。A.效率B.基于承诺C.合作答案:C4.在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。A.3B.2C.1答案:B5.企业文化通过（ ）个方面来影响企业经营绩效。A.5B.3C.1答案:A二、多选题 (共 5
2、 道试题,共 20 分)6.治理结构主要包括（ ）A.股权结构B.权利分配机制C.动力机制答案:ABC7.战略的主要定义有（ ）种。A.问题+问题解决方案B.目标+手段C.差异化的选择与定位D.基于核心能力答案:ABCD8.薪酬管理的十大问题包括（ ）。A.支付多少奖金B.凭什么支付奖金C.凭什么支付基本薪酬答案:ABC9.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（ ）重要的方法值得特别关注。A.规划说B.竞争优势模型C.核心能力与核心人力资源模型D.开放性人力资源战略管理模型答案:ABCD10.GREP的理论基础包括（ ）。A.资源理论B.治理结构理论C.企业家理论答案:ABC三、判断题
3、 (共 15 道试题,共 60 分)11.在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。答案:正确12.根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。答案:错误13.股权结构是指股权结构设计与安排答案:正确14.根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。答案:正确15.战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。答案:正确16.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。答案:正确17.GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。答案:正确18.
4、影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。答案:错误19.战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。答案:正确20.一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。答案:错误21.人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。答案:正确22.能力是企业组织能力有机组成要素。答案:正确23.人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。答案:正确24.企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。答案:正确25.GREP是一套有关企业生命力假说
5、的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。答案:正确以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观
6、已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203
7、超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
