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1、提升法律素养 增强维权能力 律师事务所邢辉律师 一 大学生了解就业相关法律法规的必要性 法律法规的重要性在择业过程中 毕业生往往将注意力集中在收集材料 寻找单位 准备面试等方面 而忽视了与之密切相关的就业制度 市场规范 法律法规 并认为这是无关紧要的 或者觉得这些法律法规和自己没有紧密的联系 也就懒得去查找或是咨询 这非常不利于求职的顺利进行 而且 如果不对这些法律法规有一个大概的了解 有时甚至会造成很严重的后果 有的毕业生担心就业形势紧张 不全面考察用人单位的经营状况 不分析具体的合同细节 就 慌不择路 草草签约 结果受骗上当 大学生就业被骗典型案例 某电子有限公司是本市一家从事电器元件生产
2、的中外合资企业 2003年6月 该公司以业务发展需要为由 在本市某理工大学就业网站发布招聘信息 本公司因业务发展需要 需招聘电子制造专业应届毕业生若干名 待遇从优 由于该公司在本市民营企业中具有较高的知名度 因此信息一公布 关注者甚众 点击率一路攀升 张建斌是该校电子制造专业的应届毕业生 眼看着自己班上的同学一个个的落实就业单位 他这两天也是心急如焚 毕竟离毕业的时间也不远了 因此迫切希望能尽快找到一家适合自己的单位 其实他的学习成绩和综合素质在班级当中属于中上水平 之所以到现在还没找到工作 是因为前一段时间他一直持观望的态度 这山望着那山高 总是期望能找到一份更加理想的工作 以至于错失了几次
3、很好的就业机会 不想到现在还是两手空空 面对这么一次专业对口 也相当不错的就业机会 张建斌决定要好好珍惜 机会总不能一而再 再而三地错过吧 于是在面试前几天他把专业书从头到尾翻了一遍 当天又西装革履去参加面试 凭借充足的准备和良好的心态 他无论在专业知识还是在整体表现方面都较其他竞争者略胜一筹 面试考官也对他留下了深刻的印象 在经过了两轮面试以及两个星期的试用以后 该公司正式通知张建斌签订就业协议 并对他说 就业协议书拿来拿去签比较麻烦 你先叫学校鉴证 盖好章 我们可以当场签掉 他想想觉得也有道理 起码可以少跑好几趟嘛 也确实想尽快与单位签约 不敢违背单位的意志 于是在领取就业协议时要求就业办
4、公室老师在空白协议上事先进行鉴证 就业办老师提醒他如果学校事先鉴证可能会对他产生不利的影响 但是在他的再三要求并写下责任承担书的基础上给他加盖了学校鉴证章 当天下午他就拿着协议到公司签约 人事部主管在与他就就业协议的服务期限 工资 违约金等事项进行细致协商并在协议上详细注明后 要求张建斌签字 并以公司总经理今天外出出差 单位公章拿不到无法盖章为由要他第二天来拿就业协议 张建斌签约心切 什么都没想就答应下来并兴高采烈地回校了 第二天一大早他就去公司拿就业协议了 刚看到协议他就一下子傻眼了 原本没有约定条款的就业协议现在多了两条附加条款 1 本协议所约定的收入为税前收入并包括四金 2 毕业生自签约
5、之日起开始上班 至正式报到期间为实习期 实习期工资为每月500元 他想与之争辩 却发现自己根本讲不清楚 只能欲哭无泪地呆在那里 可以说他尚未走出校门就已经摔了一大跤 经验教训 张建斌之所以会被骗 最主要的原因是由于他违反了正常的签订就业协议的程序 我们知道 任何实体权利的实现都需要通过一定的程序进行保障 程序的违反必然导致实体权利受到侵害 毕业生就业也是如此 为了保障毕业生和用人单位的合法权益 国家和省市教育主管部门都制定了签订就业协议的相关程序 只能正确按照既定的程序签约 才能使自己的权益免受损害 毕业生相对于用人单位来说往往处于劣势 特别是在如今严峻的就业形势下 许多数毕业生都有两种不良的
6、就业心态 一是比较迫切 希望能够尽快找到理想的就业单位 二是用人单位是上帝 只要单位说的都是对的 甚至有人戏言 学校说话一百句 抵不上用人单位放个屁 造成学校的就业指导很难开展 这些不良心态往往会被一些动机不良的用人单位所利用 利用程序上的错位来侵犯毕业生的利益 其中最普遍的就是找理由让毕业生和学校先签字 然后想方设法独自占有协议并乘机对协议进行单方修改 本案中 张建斌就是因为临近毕业未落实就业单位而急切地希望与用人单位签约 过于听信单位的话从而放松了警惕 如果不是为了贪图方便 如果当初他能认真地听取就业办老师的意见 并且按照正常的签订就业协议的程序与公司签约 就不会出现这种情况 张建斌这种
7、哑巴吃黄连 有苦说不出 的结局 是他不按照就业程序签约自酿的苦果 虽然明明知道单位在弄虚作假 由于他无法进行有效的举证 却只能默默承受 因此再次提醒广大毕业生 千万别为了贪图方便而违反程序签订就业协议 二 大学生就业需要了解的几点常识 一 就业协议与劳动合同的区别 二 签订就业协议的程序 三 落实了就业单位 如何派遣 四 由于各种原因暂时不能签约 怎么办 五 签订协议时应注意的问题 六 就业协议的解除 七 违约责任及毕业生违约的后果 八 大学生实习协议的法律性质 一 就业协议与劳动合同的区别 1 主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位 学校三方之间 学校是就业协议的鉴证方或签约方 就业协
8、议对用人单位的性质没有规定 适用任何单位 而劳动合同只适用于劳动者 含应届毕业生 与用人单位 不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统 之间 与学校无关 2 内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况 并表示愿意到用人单位就业 用人单位表示愿意接受毕业生 学校同意推荐毕业生并列入就业方案 而不涉及毕业生到用人单位报到后 应享有的权利义务 劳动合同的内容涉及劳动报酬 劳动保护 工作内容 劳动纪律等方方面面 更为具体 劳动权利义务更为明确 3 时间不同 一般来说就业协议签订在前 就业协议应在毕业生就业之前签订 而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订 4
9、目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定 是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可 并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意 一经毕业生 用人单位 高校 用人单位主管部门签字盖章 即具有一定的法律效力 是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据 5 适用法律不同 就业协议发生争议 除根据协议本身内容之外 主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决 尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整 而劳动合同发生争议 应依据 劳动法 来处理 二 签订就业协议的程序 1 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章 用人单
10、位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址 2 用人单位进人 如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准 如当地的人事局 去上海 北京 深圳 广州则另有要求 3 毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处 4 学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生 5 对于考研 专升本的毕业生 在与用人单位签定协议时要说明情况 如用人单位在知情后同意签约 毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任 没有签约的考研 专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处 6 签完就业协议书的毕业生 将协议书及时交到就业处 确保在毕业时能及时拿到就业派遣证 三 落实了就业单位 如何派遣 1 毕业生
11、和用人单位签订 毕业生就业协议书 到当地人事部门审核备案 并在审核备案表或就业协议书上盖章 此种情况毕业生的所有关系将直接派到毕业生工作单位 2 毕业生和用人单位签订 毕业生就业协议书 当地人事部门不能审核备案 本人可在单位工作 但户口 档案可回原籍 也可挂在人才服务中心 3 毕业生和用人单位签订 毕业生就业协议书 只是暂时没有到所在地政府毕业生就业工作部门审核备案 可先提供工作证明 作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率 待审核备案手续办完后 再办派遣 四 由于各种原因暂时不能签约 怎么办 1 由于各种原因暂时不能签约 必须提供工作证明 以作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率所用 户口 档
12、案暂时保留在学院 2 毕业生须将工作证明和 要求把户口 档案保留在学院的申请 在2005年5月20日前由系部收起统一交到学院毕业生就业指导办公室 这样 户口 档案方可保留在学院两年 五 签订协议时应注意的问题 1 查明用人单位的主体资格 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格 一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力 单位应有录用指标和录用自主权 2 按规定的程序签订协议 毕业生凭学校发放的就业协议书 在与用人单位签约后交学校就业指导工作处 3 有关条款的内容必须明确 毕业生与用人单位在签约时 尽量采用示范条款 如确有必要进行变更或增加 亦应在内容上必须明确 4 注意与劳动合同
13、的衔接 由于毕业生就业协议签订在先 为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷 应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中 并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认 5 对合同的解除条件做事先约定 毕业生就业协议一经订立 就对当事人具有约束力 不得随意解除 否则应承担违约责任 六 就业协议的解除 就业协议的解除分为单方解除和双方解除 单方解除 包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除 单方擅自解除属违约行为 单方依法或以协议解除 是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据 此类单方解除 解除方无须对另一方承担法律责任 双方解除是指毕业生 用人单位 经协商一致 取消原订立的协议 使协议不发生法
14、律效力 双方均不承担法律责任 但须征求学校同意 七 违约责任及毕业生违约的后果 毕业生违约 除本人应承担违约责任支付违约金外 往往还会造成其他不良的后果 主要表现在 首先 就用人单位而言 用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作 一旦学生违约 会给用人单位造成被动 其次 就学校而言 用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严 从而影响学校和用人单位的长期合作关系 最后 就其他毕业生而言 违约会影响其他毕业生的就业 造成就业信息的浪费 八 大学生实习协议的法律性质 大学生 全日制学制高校 实习期间由于尚未毕业 还属于学生 按照劳动部 关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见 第
15、12条规定 在校生利用业余时间勤工助学 不视为就业 未建立劳动关系 可以不签订劳动合同 因此 一般认为 学生不属于劳动 其与单位之间的实习关系不构成劳动关系 但是 法律并未禁止实习大学生与单位签订劳动合同或者具有劳动合同性质的 实习协议 如果用人单位与大学生签订上述具有劳动关系性质的协议 则仍按照劳动关系处理 反之 则按照雇佣关系处理 三 实习 上岗 就业必备的若干劳动法律知识 1 劳资双方的主体范围 1 用人单位 企业 个体经济组织 民办非企业单位等组织 国家机关 事业单位 社会团体与其建立劳动关系的劳动者参照执行 2 劳动者 指达到法定年龄 年满16周岁 具有劳动能力 以从事某种社会劳动获
16、得收入为主要生活来源 依据法律或合同的规定 在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人 中外自然人 劳动者包括本国人 外国人和无国籍人 对其称呼有 职工 工人 学徒 帮手 帮工等 特别说明 民办非企业单位 中介组织 律师事务所 婚姻介绍所 民办高校 各种基金会等 2 用人单位规章制度 1 涉及范围 用人单位在制定 修改或者决定有关劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利 职工培训 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 提出方案和意见 与工会或者职工代表平等协商确定 2 制定程序 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 提出方案和意见 与工会或者职工代表平等协商确定 3 公示程序 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 或者告知劳动者 4 公示方法 培训学习签到 会议纪要签收 签收 员工手册 在单位公示栏公示等 3 劳动关系建立的标志 1 用工之日起建立 并非签订合同之日起建立 2 一个月内签合同用人单位不违法 4 双倍工资 1 超过一个月一年内签违法用人单位承担超过一个月次日
