《全省2016年度“非公企业示范工会”申报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全省2016年度“非公企业示范工会”申报（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、附件2 2016年度全省非公企业示范工会申报表单位情况单位名称宏光输配电设备有限公司职工数255人劳务派遣工数0人工会情况工会名称宏光输配电设备有公司工会委员会工会地址安徽省新芜经济开发区东区经二路工会换届时间2015年6月工会联系电话180 1075 5708会员数255劳务派遣工会员数0人工会专职干部数1人工会兼职干部数2人工会内设部门名称工会办公室，劳动争议调解办公室工会所属基层工会或分会数芜湖县总工会工会主席信息姓名吴平荣性别男出生年月1957/12/25学历大专任现职时间2015年5月单位内其他兼职党支部书记联系电话180 1950 3088工会副主席信息姓名性别出生年月学历任现职时
2、间单位内其他兼职联系电话经费审查委员会主任信息潘林男1962/3大专2011/2表箱制造部经理180 1950 3222女职工委员会主任信息冯婷婷女1994/1大专2013/2绘图员153 9538 0827说明：“职工数”是指与本单位存在劳动关系或事实劳动关系的全部职工，“劳务派遣工”是指通过中介公司来企业务工的人员。简要工作情况公司工会成立于2012年3月，现有会员数255人。在上级工会和公司党支部的正确领导下，在公司领导层的大力支持下，按照公司党政和工会工作要点的要求，大力创建和谐企业，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成
3、绩。 一、工会组织建设规范化1、工会委员、经审委员、女职委员都各司其职，认真履行职责，有序开展各项工会工作。选派工会干部参加上级工会组织的各类培训；不断健全工会财务制度，收好、管好、用好工会经费；经审委积极履行职责，定期开展工会经费审计审查工作。2、严格按照“六个有”的要求完善工会自身建设。公司现有工会专门办公场所302 ，职工活动场所6802 ，专兼职工会工作者9名，每天挂牌上班，亮明身份。3、积极开展创先争优活动。公司工会多次召开会议、组织职工深入学习习近平总书记的重要讲话，工会工作的重要讲话精神，牢牢把握深入学习实践科学发展观的主题，动员公司职工在推动解放思想大讨论、科学发展、加快转变经
4、济发展方式中创先争优。同时，积极开展“我为企业献一计”、节能减排和“五小”发明等经济技术创新活动。4、以职工书屋为平台，努力提高职工素质。方便广大职工们能在书屋中学习和掌握与自身工作相关的文化知识，提升专业素质，抱着钻研创新的积极姿态投入到工作中去，能做到用脑子去思考工作，而不会把工作只当成一种单纯的体力劳动，这样才能不断的进步与成长。5、积极开展文体活动，丰富职工业余生活，营造良好的文化氛围。公司建设有职工书屋、篮球场等文体设施，大力创建“模范职工之家”，组织参加趣味运动会等活动，活跃了职工的文化生活，激发了大家的工作热情，增强了工会的凝聚力。在这些活动中培养了一批工会活动积极分子，以保证群
5、众性的、常规性的工会活动得以顺利进行，也为工会干部的培养提供了后备力量。二、公司补贴机制，各项奖励补贴措施制度化。1、工龄工资补贴：以上一年度工资总额作为计算基数，分别享受2%-7%不等的工龄工资补贴。2、工龄特别奖励：对连续在公司务工5年以上的固定工人，每人年度特别奖励200元。3、开工补贴：每年农历正月十五前，有生产任务并正常上班固定工人的每人每天补贴50元。4、招收新工人补贴：凡介绍新工人到本公司务工并作为公司固定工人的，符合县政府优惠政策条件的向县劳动部门申报奖励外，公司给予每人100200元不等的补贴。5、职工宿舍优惠待遇：公司建设职工宿舍一幢，建筑面积5400，公司正式员工免费住宿
6、，并给予每人每月10元水电费补贴。6、生日福利：每月初公司调取当月生日员工名单，依照名单为每一名员工发放50元购物卡，当月生日员工3人以上时，组织聚餐一次。7、节礼发放：公司根据每年的经营实际情况，在端午、中秋、春节等传统节日到来时，为每名员工发放价值100-200元左右的节礼一份。8、探亲路费补贴：为体现公司的人文关怀，公司每年春节放假期间，为公司外地员工补贴往返路费，最高可补贴1000元/人。三、关心职工生活常态化公司建设省级花园式厂房，环境优美，为职工创造良好的工作生活环境，同时创造性地开展工作，努力提高为职工解难事、办实事、做好事的实际成效。1、关注员工子女教育成长，解决员工子女就学难
7、问题。近些年来，随着我县大城关战的实施，城区中小学人满为患，公司始终保持与县教育局及周边中小学的主动沟通联系，尽力帮助职工解除后顾之忧，三年来帮助解决职工子女在城区中小学校入学人数30多人。2、关爱外来工节日送温暖活动。我公司来自全国各地的外来工有200多人，公司始终把关心外来工作为创建和谐企业的重要内容，在工作岗位安排、生活食宿习惯、子女就学就业等方面优先考虑，使他们安心工作、扎根德化，把德化作为第二故乡。2015年春节来临之际，对在公司过节的外县市员工给予节日红包，惠及二百多人计50000元。3、关心慰问困难职工，对困难职工采取有效措施，制定解困计划方案。一方面，积极向县总工会申报。 同时
8、，公司积极参与县总工会和开发区管委会组织开展的向困难群体送温暖捐款活动，每年捐款3000余元。4、开展企业金秋助学活动。公司响应开发区管委会号召，积极参与“在全县开展2015年金秋助学活动”。5、组织拓展训练，增加全员凝聚力，很多员工交流训练心得，获益良多。公司每年与咨询顾问机构联合，组织开展具有企业特殊的拓展训练活动，从而进一步提升团队合作精神，加强企业的凝聚力与向心力，增强每一名员工的企业归属感。四、爱岗敬业，扎实工作，努力创造经济效益职工是公司的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感。总之，公
9、司工会围绕企业生产中心工作，主动服务于改革发展稳定大局，既动员职工积极投身生产建设，又让职工享受改革发展带来的成果，我们的工作取得了一定的成绩，但仍存在着差距和不足，工作方式方法还需进一步拓宽和改进，需要在今后的工作中努力加以改进。附件3 2016年度全省非公企业示范工会评分表（100分）创建项目建会规范（20分）“双亮”活动（30分）机制建设（30分）“双争”活动（20分）创建内容建会有报告，有上级批复(7分)；经审委和女职工委健全(4分)；工会主席条件符合法律法规的要求(4分)；职工（含农民工、劳务派遣工）入会率90%以上（5分）。工会组织亮牌子、工会主席亮身份(5分)；会员有入会登记表(5分)；工会有办公场地(5分),有独立经费帐户(5分)；有法人资格证书(5分)；有公章，有规章制度(5分)。每年至少召开一次会员（代表）大会(10分)；帮助和指导职工签订劳动合同(5分)；有劳动争议调解组织和劳动争议调解员(5分)；工资集体协商机制健全(5分)；厂务公开机制健全(5分)。建立会员评家制度，会员评家满意度90%以上(10分)；开展具有行业特色的劳动竞赛和经济技术创新活动(5分)；经常开展职工喜闻乐见的活动(5分)。申报单位自评总分20302919市、县总工会检查总分市总工会推荐意见省总工会意见备注：总分85分以上的，由各地择优推荐，经省总核查确认。
