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1、西交薪酬管理（高起专）在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)1.工作岗位横向分类的程序包括职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是（）。A.B.C.D.答案:D2.收益分享计划所涉及的主要指标是()。A.财务绩效B.生产力与质量C.客户满意度D.学习与成长答案:B3.()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。A.收益分享计划B.成功分享计划C.小群体奖励计划D.利润分享计划答案:D4.以下属于短期绩效奖励计划的是()。A.绩效加薪B.收益分享计划C.差别计件工资计划D.利润分享计划答案:A5.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部
2、营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（ ）A.40%B.25%C.20%D.15%答案:B6.技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员,不包括()。A.销售人员B.操作人员C.技术人员D.办公室工作人员答案:A7.以下不属于岗位工资制度的是（）A.薪点工资制B.技术工资制C.一岗多薪制D.一岗一薪制答案:B8.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了 （ ） 原则A.薪酬成本的控制B.对外具有竞争力C.对员工具有激励性D.对内具有公平性答案:D9.以下不属于职位评价方法的是()A.要素计点法B.要素比较法C.能力定薪法D.交替排序法答案:C10.如果某企业提倡团
3、队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）A.工资水平高于市场水平B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差很大D.同岗位等级相差标准相差不大答案:D11.双因素理论中的保健因素主要是指一些()。A.浮动薪酬B.外部报酬C.固定薪酬D.内部报酬答案:B12.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（ ）A.组合工资制B.技术等级工资制C.岗位技能工资制D.岗位工资制答案:B13.下列选项中，不属于常规福利的是（ ）A.非工作时间报酬B.津贴C.服务D.医疗保险答案:D14.关于高
4、层管理者的薪酬构成,正确的是()。A.根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平B.总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大C.可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大D.具有双重职业发展和薪酬通道答案:B15.关于绩效工资说法错误的是（）A.计件工资属于绩效工资形式B.绩效工资过于强调个人的绩效C.绩效工资的基础缺乏公平性D.佣金制不属于绩效工资形式答案:D16.在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为()。A.间接薪酬B.基本薪酬C.可变薪酬D.内在报酬答案:B17.薪酬平均率的数值越_，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。A.接近1B.接近0C.小于1D
5、.大于1答案:A18.（ ）不应包括在福利预算中A.班车B.带薪培训C.分红D.企业缴纳的社会保险费答案:C19.经营者年薪制度的构成一般不包括（）。A.浮动工资B.提成工资C.固定工资D.可变工资答案:B20.专业人员的技术水平与以下()因素无关。A.正规教育和训练B.工作经验和年限C.工作业绩D.实际工作能力答案:C21.在企业面临的三大市场中,()确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。A.资本市场B.竞争市场C.劳动力市场D.产品市场答案:D22.劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素,它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。A.没工作的人数B.劳动年龄人口C.16岁以
6、下的总人口D.16岁以上的总人口答案:D23.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。A.明确的经营者业绩考核指标体系B.完善的职业生涯管理制度C.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案:B24.（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡A.职门B.职组C.岗级D.岗等答案:D25.企业的福利管理中,企业需要()。A.福利的申请与沟通B.核查企业财务状况C.开展福利调查D.决定为谁提供福利答案:A26.薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。A.90%B.75%C.50%D.25%答案:C27.薪酬的构成包括（ ）A.工资、福利
7、、津贴B.工资、奖金、福利C.奖金、福利、股票计划D.奖金、工资、津贴答案:B28.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）A.能力工资B.绩效工资C.年动工资D.岗位工资答案:B29.胜任能力这一概念是由以下()学者提出的。A.麦克莱兰B.马斯洛C.赫兹伯格D.泰勒答案:A30.社会保险的实施对象（ ）A.社会贫困者B.劳动者C.军人及其家属D.全体居民答案:B二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)31.下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（ ）A.工作的挑战性B.工作的成就感C.工
8、作条件D.人际关系E.个人晋升机会答案:ABE32.要素比较法的操作步骤包括()。A.获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B.根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C.根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位D.建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资E.将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序答案:ABCDE33.薪酬调查数据的分析方法有()。A.频度分析B.趋中趋势分析C.离散分析D.散点图分析E.回归分析答案:ABCE34.职位评价方法中,排序法的缺点有()。A.进行排序的职位数量不宜超过5个B.评价的一致性难以保证C.职位之间的
9、差距大小无法得到解释D.在排序方面各方可能难以达成共识E.可能夹杂个人偏见答案:BCDE35.在技能等级或资格的认证中,以下()几种评价方式对于各种级别的技能都适用。A.纸笔测试B.工作样本测试C.在职工作绩效D.商业认证E.商业学院课程认证答案:BCD三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)36.员工受过的教育训练和技能水平涵盖了人力资本投资的所有形式。答案:错误37.职位族是指具有广泛的相似工作内容,且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合。()答案:错误38.薪酬管理有一定的周期性( )答案:正确39.双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。答案:错误40.根据劳动力
10、需求理论,员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益。()答案:正确41.岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法( )答案:错误42.福利是与员工为企业工作的时间挂钩的。答案:错误43.采用佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。答案:错误44.岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开( )答案:错误45.相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。答案:错误以下内容可以删除：远程教育复学科的教学和研究工作有利于总结我国远程教育的实践经验并进行理论概括和创新，开创开放与远程教
11、育的中国模式和中国学派，为世界制远程教育的繁荣和发展作出我们的贡献;有利于借鉴世界各国远程教育的实践经验和理论研究成果，使我国远程教育学科理论研究和教学的起点高、成效快;同时，将有利于更好百地以理论指导教育决策。这是因为，远程教育度已经成为世界各国教育发展新的增长点，旅得了国际社会和教育界的关注，成为各国教育决策的新的热点之一.商业银行的发展与宏微观因素都密切相关。从宏观层次来看，作为金融的核心企业，民生银行中间业务的发展与国家经济的发展、整体经济的大环境、政策的变动都密不可分；在微观层次上来看，银行总的资产规模、资产质量、利息收入等都和民生银行中间业务收入密切的联系。结合前文的分析，民生银行
12、要充分把握我国经济的发展，结合自身具体特点，充分利用银行本身的业务优势，及时调整业务的方向和重点，提高中间业务的竞争能力。本章从不同角度对民生银行中间业务的发展提出建议，旨在为民生银行的发展提供指导。（一）应对宏观经济方面的对策银行中间业务的发展与宏观环境密不可分，面对日益复杂的国内外环境，商业银行应该积极把握时代脉搏，主动应对各种挑战，顺应大环境的变化，积极推进中间业务的发展。1、面对我国经济增长大形势的措施宏观经济的繁荣可促进商业银行中间业务的发展。国家生产总值的提高利于金融业的繁荣，货币供应量的对数与商业银行非利息收入呈正相关。随着我国经济的发展，人民生活水平提高，经济活动日益复杂多样。
13、在这种情况下，对银行的业务提出了更高要求。商业银行要适应这种需求，就要提高业务的质量和水准，为人们提供更好的服务。首先优化服务质量，缩短办理业务的时间，提高资金跨国跨地划转速度，提高服务的便捷度，为客户提供更好的服务。其次提高服务水准，提高财富管理产品的收益、优化控制汇率利率多重风险产品的设计。这样才能让商业银行在经济发展的浪潮中立于不败之地，2、应对我国资本市场新形势的方法随着我国资本市场的成熟，企业融资方式越来越多元，外资也越来越多的参与我国资本市场。随着股票发行筹资额增长，商业银行的非利息收入随之提高。金融市场的繁荣削弱了银行金融中介的作用，证券信托等金融机构开始与银行在部分业务上竞争。
14、随着我国资本账户开放程度的逐渐加大，我国股票、债券市场逐渐打开，资本跨境流动规模和频率逐渐加大，给我国的股份制商业银行带来了巨大挑战。随之，直接融资逐渐成为社会融资的重要组成情况。2016 年10 月，人民币加入国际货币基金组织特别提款权的篮子，有力的推动了人民币的国际化，进一步促进了中国资本市场的开放。伴随着我国资本市场的逐步开放，部分外资银行也进入我国金融业，给中国传统商业银行带来巨大冲击。面对资本市场开放带来的重重挑战，民生银行应该积极应对。首先，商业银行要积极学习外资银行业务方面的先进经验，取长补短，弥补自己的不足。其次，民生银行要提升自己参与资本市场的程度。民生银行投资业务占总资产的比例 2016 年达 37.43%，比上年提高 17.22%，但仍有进一步提高的空间。银行在参与资本市场在获得资本收益的同时，拓宽了银行收入来源丰富了资产管理业务，可谓实现多方面共赢。3、应对互联网金融的办法在今天的中国，互联网给人们的生活带来了极大的便利，智能手机已然成为人们生活的重要工具。对人们的生活来说，网络像水和空气不可缺少。P2P 网贷、第三方支
