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1、软件工程课程设计学 号： 2013131348课 程 设 计题 目ZJRC人才招聘系统前台求职模块的设计与实现学 院 计算机科学与信息工程学院专 业计算机班 级13计算机1班学生姓名肖浪指导教师赖 涵2015年12月20日课程设计任务书学生姓名： 肖浪 专业班级： 13计算机1班 指导教师： 赖涵 工作单位： 计信学院 题 目: ZJRC人才招聘系统前台求职模块的设计与实现 已知技术参数和设计要求：14-5人成立一个开发小组，选出小组项目负责人，并对小组成员按任务进行分工或者独立完成；2开发环境及工具不限；3严格按软件工程的方法，分阶段进行开发（问题定义、需求分析、概要及详细设计、编码、测试等
2、）；4要求每阶段产生的文档等软件配置齐全、合理；5提交课程设计报告。要求完成课程设计报告2000字以上，如果采用分组方式完成，可以分模块完成课程设计报告。要求完成的主要任务: （包括课程设计工作量及其技术要求，以及说明书撰写等具体要求）1明确系统开发背景和意义2明确系统开发与运行环境 3软件可行性研究 4软件需求分析 5软件设计与编码6软件测试7用户操作手册8总结时间安排（2周，10工作日）：第1个工作日第2个工作日：查找相关资料、书籍，阅读示例文档。第3个工作日第4个工作日：设计程序结构、模块图，学习相关技术。 第5个工作日第9个工作日：进行课程设计报告的撰写。 第10个工作日：整理课程设计
3、报告并进行提交，检查课程设计报告，给出学生成绩。指导教师签名： 赖涵 年 月 教研室主任签名： 杨永斌 年 月 日重庆工商大学课程设计成绩评定表学院：计信学院 班级：13计算机1班 学生姓名： 肖浪 学号：2013131348项目分值优秀(100x90)良好(90x80)中等(80x70)及格(70x60)不及格(x60)评分参考标准参考标准参考标准参考标准参考标准学习态度15学习态度认真，科学作风严谨，严格保证设计时间并按任务书中规定的进度开展各项工作学习态度比较认真，科学作风良好，能按期圆满完成任务书规定的任务学习态度尚好，遵守组织纪律，基本保证设计时间，按期完成各项工作学习态度尚可，能遵
4、守组织纪律，能按期完成任务学习马虎，纪律涣散，工作作风不严谨,不能保证设计时间和进度技术水平与实际能力25设计合理、理论分析与计算正确，实验数据准确，有很强的实际动手能力、经济分析能力和计算机应用能力，文献查阅能力强、引用合理、调查调研非常合理、可信设计合理、理论分析与计算正确，实验数据比较准确，有较强的实际动手能力、经济分析能力和计算机应用能力，文献引用、调查调研比较合理、可信设计合理，理论分析与计算基本正确，实验数据比较准确，有一定的实际动手能力，主要文献引用、调查调研比较可信设计基本合理，理论分析与计算无大错，实验数据无大错设计不合理，理论分析与计算有原则错误，实验数据不可靠，实际动手能
5、力差，文献引用、调查调研有较大的问题创新10有重大改进或独特见解，有一定实用价值有较大改进或新颖的见解，实用性尚可有一定改进或新的见解有一定见解观念陈旧论文(计算书、图纸)撰写质量50结构严谨，逻辑性强，层次清晰，语言准确，文字流畅，完全符合规范化要求，书写工整或用计算机打印成文；图纸非常工整、清晰结构合理，符合逻辑，文章层次分明，语言准确，文字流畅，符合规范化要求，书写工整或用计算机打印成文；图纸工整、清晰结构合理，层次较为分明，文理通顺，基本达到规范化要求，书写比较工整；图纸比较工整、清晰结构基本合理，逻辑基本清楚，文字尚通顺，勉强达到规范化要求；图纸比较工整内容空泛，结构混乱，文字表达不
6、清，错别字较多，达不到规范化要求；图纸不工整或不清晰指导教师评定成绩：指导教师签名： 年 月 日第一章 项目概述11.1 系统开发背景及含义11.2 环境1第二章 系统可行性研究与分析22.1技术可行性22.2经济可行性22.3操作可行性2第三章 系统需求分析33.1 系统需求概述33.2 数据描述33.2.1 功能结构图33.2.2 数据流程53.2.3程序流程图63.2.4 用例识别图7第四章 数据库设计84.1 数据库需求84.2 数据库结构设计9第五章 模块的实现115.1 登录界面的实现115.2 个人简历注册界面195.3 职位搜索305.4 简历投递38第六章 软件测试406.1
7、 白盒法（这里采用白盒法中的语句覆盖测试）406.2 测试结果及评价41第七章 总结41参考文献42第一章 项目概述1.1 系统开发背景及含义网上招聘系统是一个具有交互功能的人才信息管理系统，让计算机对人才资源进行自动管理，用户可以直接在计算机上实现用人单位和求职者的信息管理，并能在一定程度上实现自动化。网上人才招聘系统应实现通过网络招聘过程中的所涉及两类重要客户角色分为两类进行，即供需双方。供方为求职用户，需方为招聘企业，并且分别处理这两个角色。同时还包括第三部分的信息发布交互功能以及新闻等信息的管理者。人才招聘网站的设计与实现是单位和公司招人的主要控制部分，直接影响单位和公司的方便性及管理
8、的规范性。随着信息时代的发展，对效率的要求日益提高，因而软件控制招聘已经取代了传统全手工方式。人才招聘网站具有自身的特点：信息要求一般齐全，单位与公司系较为简单，个人信息要求详细；在软件角度看，数据较少，对存储和速度要求不高。但正由于节省人力资源，使用软件控制成为必须。网络招聘的全天候、即时性，更是大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企业可以在短时间内寻获到所需的人才，而且实现异地招聘、全球化招聘，也使得求职者更快的找到心仪的工作，获得工作岗位。1.2 环境开发环境：ASP、SQL Server数据库管理系统运行环境：普通PC，CPU频率不得低于1.8GHZ，内存不得小于512MB，空余硬盘
9、空间不小于30G。Windows操作系统、 Microsoft Visio软件支持等。第二章 系统可行性研究与分析2.1技术可行性 技术上的可行性分析主要分析现有技术条件能否顺利完成开发工作，硬、软件配置能否满足开发者需要等。目前各用人单位有局域网，并且采用PC机作为工作台，其容量、速度能满足系统要求。 根据用人单位提出的系统功能、性能及实现系统的各项约束条件，根据新系统目标来衡量所需的技术是否具备，本系统是一个数据库管理和查询的系统，现有的技术以较为成熟，硬件、软件的性能要求、环境条件等各项条件良好，所以预计利用现有技术条件完全可以达到该系统的功能目标。2.2经济可行性 因为通过网络传递求职
10、信息不受距离的限制，因此可以节约许多的人力和物力，甚至财力，方便管理，由此可以减少不必要的开支，同时该系统可以提高用人单位管理效率，即提高了人力资源部经济效益，所以从经济上完全是可行的。 同时管理系统是一个信息化、智能化和先进管理理念的集合体。而管理是一个动态过程，在其运行过程中要采取多项措施。所以在管理中获得经济效益是一个综合效益，要对它进行直接定量的分析是比较困难的。一般新系统带来的经济效益是简介的，其最主要的表现就是减少了企业管理费用和人力开支。而其它一些繁琐的食物都通过新系统来加以分析解决，不仅节省了大量的时间，还为企业的各项决策提供了宝贵的资料，为企业带来巨大的经济效益。2.3操作可
11、行性 本系统采用基于Windows的图形用户界面，而该系统是大家熟悉的操作系统，对于那些有一般的计算机知识的人员就可以轻松上手。而整个人才招聘网站采用了友好的交互界面，简洁明了。 由此，该系统的操作也是可行的，有必要开发该系统。综合以上三方面，该系统具有很高的开发可行性，无论是从技术上或者经济上还是操作上。因此，可以设计该系统的数据流程图，建立数据字典。第3章 系统需求分析3.1 系统需求概述经过近年来对网上求职以及招聘信息的统计，伴随着互联网的快速发展，网民的快速增长，网络招聘的用户数也保持快速增长。随着信息时代的到来，网络招聘作为一种新的招聘形式迅猛兴起，并很快得到了多数求职者和用人单位的
12、认可和支持。网络招聘的优势，体现在为求职者和用人单位双方提供了更加便捷的互动交流平台。网络招聘的兴起也使得求职和招聘的形式发生了很大的变化。而上海艾瑞市场咨询有限公司更是对2008-2014的中国网络招聘行业发展做出了详细报告即2014中国网络行业发展报告，艾瑞预计，伴随着雇主、用户规模的双增，招聘市场未来几年依然看好：首先，来自于综合招聘网站服务能力的提升以及对于细分市场的深度耕耘；其次，移动招聘、社交招聘以及垂直招聘网站等创新业务模式也将给予整体网络招聘市场更强的增量支撑；最后，随着互联网渗透率的提升，基层求职市场将迎来爆发。而2013年中国网络招聘行业求职者更是突破亿人次大关。从前程无忧
13、到智联招聘等等可以看出，网络人才招聘已经成为新的投资热点。3.2 数据描述3.2.1 功能结构图 图1 功能结构图 图2 前台求职模块功能图 图3 判断是否重复图3.2.2 数据流程 图4 个人求职模块流程图 主要数据字典如下：3.2.3程序流程图 图5 简历注册模块程序流程图 图6 职位搜索模块流程图 图7 简历投递模块流程图3.2.4 用例识别图 图8 个人会员用例图第四章 数据库设计4.1 数据库需求根据功能需求分析，可以列出以下所需的数据项：个人简历注册（姓名，性别，年龄，籍贯，薪酬，学历，手机，邮箱，地址，简历更新时间）职位申请信息（公司名称，用户名，职位，申请时间）各属性图如图9所示： 图9-1 属性图1 图9-2 属性图24.2 数据库结构设计根据系统功能设计要求，前台求职模块的数据库主要建三个表,分别是：个人信息表、简历表和职位申请
