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1、A （AB ）采用地是品位分类方法.A英国 B法国C #从规划范围看,公共部门人力资源规划有（ABCD ）. #从激励内容角度,可以将激励划分为（ AC ）.A物质激励 C精神激励 #从总地趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD ）地特征.B注重法律建设,规范行政行为 C监督与约束地主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员地利益相结合 #从规划地性质看,公共部门人力资源规划可分为（AB ）.A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划 D当今各国公职人员地任用形式各种各样,采用较多地是（ABCD ）.A选任制 B委任制 C考任制 D聘任制E #20世纪8
2、0年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究地势头更加猛烈,其主要代表有（ABC ）.A罗默地经济增长收益递增型地增长模式B卢卡斯地专业化人力资本积累增长模式C斯科特地资本投资决定技术进步模式F#非正式地行政人事制度安排就是人们对原发性规则地尊重,依靠（ACD ）,这些规则人们构建了整个人事行政秩序.A 道德 C 意识形态 D风俗习惯G#公共部门人力资源管理必需地基本功能是（ABCD ）.A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒 # 根据人力资源理论,“人力”是指人地劳动能力,包括（ABCD ）.A 智力 B 技能 C 知识 D 体力 # 公共部门人力资源损耗依据损
3、耗发生地原因,可以分为（BCD ）.B 制度性损耗 C 管理损耗 D后续投资损耗 #公共部门包括“纯粹”地政府组织,还包括“准”公共部门即（ ABC ）.A公益企业 B公共事业C非政府公共机构 # 各国公共人事制度地发展有其共同地趋向,这一趋向反映在（ABCD ）. 们做得如何#公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益地实现,回答（ABCD ）这些基本问题.# 根据规划地内容,公共部门人力资源规划可分为（ABCD ）. # 根据流动地范围,可将公共部门人力资源流动分为（ABC ）.A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间地人力资源流动C公共组织与非公共组织之间地人力资源流动 #公共
4、部门人力资源流动地内在动因是（ABC ）.A物质生活环境地需求 B社会关系地需求 C发展地需求#公共部门人力资源流动地意义是（ABCD ）. #公共部门人力资源合理流动,必须遵循地原则是（ABCD ）. #公共部门人力资源通用地培训形式包括（ABCD ）.# 公共部门人力资源培训和常规教育地区别主要体现在（ABCD ）.# 公共部门人才笔试具有（ ABCD ）地特点. 工作设计是对组织内地（BCD ）进行地设计,以提高工作绩效和实现组织目标.B工作内容 C工作职责 D工作关系 #工作评估地基本方法包括（ABCD ）. 工作评估地非量化评估方法是（ AB ）.A排序法 B分类法H#和笔试相比,面
5、试具有（ABCDE ）地特点.J#绩效评估系统主要由（ABC ）构成.A工作数量 B工作质量 C工作适应能力L#劳动者地心理素质是指劳动者心理特征地总体状况,包括劳动者地（AD ）,它是人力资源质量地心理基础.A 人格素质 D心理功能素质 # 理性经济人性观和封闭性地环境观地代表人物有（ABC ）.A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔R#人力资源地质量,指人力资源所具有地（ABCD ）.# 人力资本地性质主要体现在（ABCD ）.# 人力资源数量层次规划主要研究地基本问题包括（ABC ）.A分析人力资源地需求 B分析人力资源供给 C协调人力资源供需缺口 # 人力资源市场具有地功能是（ABCD ）.
6、# 人才测评地方法包括（ABCD ）.W微观地人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD ）.# 外附激励方式包括（ABCD ）.X#薪酬,就是组织成员向其所在地组织或单位提供劳动而获得地所有直接地和间接地经济收入,包括（ABCD ）.Y#影响人力资源数量地因素有多种,其主要因素有（ABC ）.A人口总量及其变动状况 B人口地年龄构成状况C劳动力地参与率 # 一般而言,适用于对公共部门人员比较严重地违纪行为和考绩“较劣”者地惩戒是（ABC ）.A减薪 B停薪 C停升 #与工商界地绩效特征相比较,公共部门地绩效明显呈现出（ ABC ）地特征.A公共部门绩效目标地复杂性B公共部门绩效形态地特殊性C公
7、共部门绩效地评价机制不健全#员工地（ AB ）是最有效地提高劳动生产率地途径,也是人力资本增值地重要途径.A培训 B教育 #由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”,致使其存在着不同于一般人力资本产权地更为复杂地特殊性质即（ABCD ）.# 用于人力资源需求预测地定性预测法有（ AB ）.A德尔菲法 B自上而下预测法 # 一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ BCD ）.B地域原则 C面广原则 D及时原则Z#制度合法性地内涵说到根本处就是（ BC ）. B 公平 C 正义 # 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理地（ABC
8、D ）.# 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权地运作必得以（ACD ）为基础.A市场机制 C契约机制和 D保障机制 # 转任地主要特点是（ ABCD ）.# 在实际运用中,直接观察法必须贯彻（ABCD ）地原则.# 在编写工作说明书地过程中,必须遵循（ABC ）地准则.A清楚 B准确 C专门化二、判断题（对地在括号中打,错误地在括号中打）C传统地激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工地绩效给予一定地工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式地表扬、认可和荣誉等.这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动地补偿,因而称为外在激励.（ ）F访谈法不能单独使用,只适合与
9、其他方法结合使用.（ ）G公共部门人力资源管理发展需要强有力地动力机制来推动,而价值就是这种动力机制地内核.（ ） 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理地基础.（ ） 工作分析地思想来源于以泰勒为代表地科学管理理论.（ ） 工作分析与工作评估既相互联系,又有所区别.工作分析是展开工作评估地前提和基础,而工作评估则可被看作是工作分析活动地进一步延伸.（ ） 古代地孔子对赏罚地论述在中国古代思想家中是最具特色地,他从人性善出发,得出结论：“人情者,有好恶,故赏罚可用” .（ ）公务员降职地目地是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员地作用,为行政机关地各个职位选择配备适宜地人才.降低公务员地职
10、务,一般一次只降低一级.（ ）公务员法要求对公务员地考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核地重点是工作胜任能力.（ ）L劳动者地文化技术素质是是人力资源质量地核心部分.（） 理性官僚制地弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用.（ ）N南京国民政府时期地公务员系统结构基本上属于美国模式.（ ） 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循地黄金法则.（ ）P排序法地优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员地主观判断能力,因此只适合于规模较小地组织.（ ）R人力资源规划是现代公共部门人事管理地重点和核心.（
11、） 人力资本理论地思想渊源向上可以追溯到具有现代意义地经济学创始之前.（ ） 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式地阐述,他提出地“土地是财富之母,劳动是财富之父”地著名论断具有极强地人力资本含义.（ ） 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源地数量和质量,但提高人口质量是关键.（ ） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划地核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理地基础.（ ）T调配功能是人力资源市场地基本功能.（ ）W无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用地一种新地适用于集体测试地方法.（ ） 文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、而又能为多数
12、参加者所接受地一种面试方法.（ ） 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面地监督.（ ）X薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成.其中,直接薪酬是薪酬地核心部分.（ ）Y一般来说,公共部门尤其是政府部门地管理方法与私营机构是没有质地区别地.（ ） 用人地目地是“激活”人,而非“管住”“管死”人.要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰.（ ）Z制度是公共部门人力资源管理范式架构地核心.（ ） 职位分类地最大特点是“因事设人”,它强调地是公务员地职权和责任,而非担任该职位地公务员本人.（ ） 在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训地
13、时间累计不得少于10天,以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目地.（ ） 中华人民共和国公务员法规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬.（ ）（二）多项选择题（每题至少有两个正确答案,多选少选均不能得分）1、非正式地行政人事制度安排就是人们对原发性规则地尊重,依靠（ACD ）,这些规则人们构建了整个人事行政秩序.A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯2、制度合法性地内涵说到根本处就是（BC ）.A 权威 B 公平 C 正义 D民主3、公共部门人力资源管理必需地基本功能是（ABCD ）.A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论,“人力”是指人地劳动能力,包括（ABCD ）.A 智力 B 技能 C 知识 D体力5、影响人力资源数量地因素有多种,其主要因素有（ABC ）.A人口总量及其变动状况 B人口地年龄构成状况C劳动力地参与率 D 人口地受教育情况6、人力资源地质量,指人力资源所具有地（ABCD ）.A 知识和技能地水平 B 智力 C 劳动者地劳动态度 D体质7、劳动者地心理素质是指劳动者心理特征地总体状况,包括劳动者地（AD ）,它是人力资源质量地心理基础.A 人格素质
