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1、某某市人力资源市场主要职能 某某市人力资源市场为国有企业性质的经营性就业和人力资源服务机构，其主要职能为：一、搭建 “企业和求职者双向交流服务平台”，并积极开展面向企业和求职者的交流服务工作。二、建立健全人力资源信息库，将历届大中专毕业生信息及各级各类求职人员信息分门别类登记入库，丰富市场人力资源信息储备，为各项人力资源交流服务工作奠定基础。三、建立和不断丰富完善企业信息库。建立完善的企业信息查询系统，为日常求职推荐提供基础保障。四、完善日常工作服务体系，不断提高企业招聘及劳动者求职方面的登记、查询、推荐工作，不断提高日常工作服务效率。五、建立并维护运行好微信公众服务平台,负责“某某市人力资源
2、市场网”信息发布与维护管理工作。定期开展“网络招聘”活动。六、面向社会公开发布企业用工、人员求职信息等，积极促进岗位对接工作。七、积极开展人才劳动力招聘推荐工作，通过定期举办人力资源招聘会，日常企业招聘登记，日常求职登记工作及人才劳动力引进输出等方式，解决企业用工需求和人才劳动力求职就业需求。八、为单位及个人办理求职登记、用人登记、失业登记、职业介绍、企业招工及招工手续等。帮助下岗失业职工再就业。九、积极开展各种类型的岗位培训和技能培训工作。有偿承接和组织机关企事业单位相关培训工作。十、有偿承接企业和有关单位的人事代理、劳务派遣等社会化人力资源服务业务。十一、持续开展人力资源市场宣传推广工作，
3、使人力资源市场工作职能、服务项目、服务流程、服务对象等信息公开，明确增强市场在社会各阶层领域的影响力和认知度，促进市场持续健康发展。十二、完善内部管理体系，及时收集整理国家和地方政府在人才劳动力就业方面的相关法律法规，逐步建立完善的就业咨询服务体系，为用人单位和求职者提供政策法规咨询服务，并在日常招聘求职工作中以完善的法规体系引导和保障各方，以法律法规规范和约束各方权利与义务，保障提供招聘求职服务工作的优质高效。十三、完成好市人力资源社会保障局、市人力资源服务中心安排的公益服务工作任务。州人力资源市场职能确定的相关依据及建议一、按照“政企分开、事企分开”的原则，为进一步规范州级人力资源服务职能
4、，理清政府公共服务和市场经营性社会化服务的关系，明确州人力资源服务中心履行政府人力资源公共服务职能，州人力资源市场履行市场经营性社会化服务职能。二、职能进一步明确后，州人力资源服务中心作为政府一类公益性事业单位，今后在履行公共服务职能时，按有关规定一律不再收费；所有国家政策范围内可收费的社会化服务职能全部交由州人力资源市场经营服务。三、规范州人力资源市场内部管理。暂按现有招聘人员情况，设经理1名（企业法人）、会计1名、出纳1名。今后根据市场发展需要，可适当增加人员。健全完善内部管理系列制度，做到用制度管人、管事、管财、管物，规范服务流程和内部工作高效运转。四、经营服务收入严格“收支两条线”管理
5、，经营服务不单纯以赢利为目的，突出公益性社会化服务；经营服务收入扣除经营性成本开支外，主要用于人员工资和基本的福利保障，剩余部分作为市场设施设备等的投入。关于州人力资源市场人员聘用及工资核定的建议意见一、试用期满人员聘用。市场聘用的3名同志现试用期已满,根据其在试用期的现实表现和工作能力方面的考察,均符合聘用条件要求,建议3名同志全部聘用。（一）聘用岗位：其中：建议刘春莲聘为州人力资源市场经理（法人），何莉聘为州人力资源市场业务工作人员（会计）、李超聘为州人力资源市场业务工作人员（出纳）。（二）聘用合同签订：建议新聘用人员在局联系领导、人力资源市场科、州人力资源服务中心监督下，与州人力资源市场
6、签订劳动合同。首次合现签订期限为一年,一年期满根据工作需要续签合同(期限为3年),合同由人力资源市场科予以保管和备案。(三)人员管理与考核:市场聘用人员由州人力资源服务中心负责统筹管理,建立岗位责任制进一步明确各岗位职责和具体工作任务，结合实情建立相应的考核机制对年度工作业绩进行考核。二、新聘用人员工资福利待遇。由于目前市场的主要收入靠行政政策支撑，市场开拓性的社会化经营服务在民族边远地区尚有较大难度。市场从现有资产规模、经营业务及财务状况分析，暂不具备年薪条件，为稳定人员队伍，确保规范化正常运转，建议市场新聘用人员工资实行月薪制，按州属国有企业负责人薪酬制度改革实施办法及国有企业薪酬制度的相
7、关规定，确定相应月薪酬，并按规定签订劳动合同和缴纳社会保险、住房公积金。所需费用在市场收入中列支。（一）工资确定（由月薪加绩效构成）： 1.月薪确定：（）建议经理工资暂按事业单位管理类8级职员（副科）确定月工资为5478元。3年后表现良好、完成基本工作职责任务的，经研究同意可晋升按事业单位管理类7级职员（正科）确定月工资。（）建议工作人员（会计、出纳）暂按事业单位管理类9级职员（科员）确定月工资为5073元。3年后表现良好、完成基本工作职责任务的，可晋升按事业单位管理类8级职员（副科）确定月工资。2.绩效工资：鼓励市场人员开拓市场业务，增加市场收入。凡行政政策支撑外，由市场人员拓展企业人力资源服务业务所得的经营性收入，扣除经营成本外，可按比例提成确定为市场人员的绩效工资。目前建议按5的比例确定。（二）社会保险：市场新聘用人员按企业办法参加五项社会保险。按比例由个人承担的缴费在核定的工资总额中扣除，由单位承担的缴费在市场收入中列支。（三）住房公积金：按工资总额的为比例，向州住房公积金办申报市场人员的住房公积金。个人缴费部分在月工资中扣除上缴，企业承担缴费部分在市场收入中列支。 三、财务监管市场的财务工作接受州人力资源服务中心的监督指导。发票的购置使用由中心确定专人管理，中心明确1名工作人员对收费进行监管，确定名工作人员履行市场出纳职责。
