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1、浅析工商管理毕业论文：浅析企业文化在人力资源管理中的影响论文范文 浅析工商管理毕业论文：浅析企业文化在人力资源管理中的影响论文范文 导读：2一企业文化与人力资源的概念2（一）企业文化的概念 本科学生毕业论文题目浅析企业文化在人力资源管理中的影响 -以 ZY 新材料股份有限公司为例学院 专业 学生姓名 学号 指导教师 论文字数 完成日期 2011 年经济管理学院 工商管理职称 5890副教授4 月 12 日安徽师范大学工商管理专业本科生毕业论文目摘录要 错误！ 未定义书签。 前 言 2 一企业文化与人力资源的概念 2 （一）企业文化的概念 2 （二）人力资源管理的概念 2 二、企业文化与人力资源
2、管理的联系 3 （一）两者都强调“以人为本” 3 （二）人力资源倡导企业文化管理 3 4 5 6 7 8 9 10 浅析工商管理毕业论文：浅析企业文化在人力资源管理中的影响论文范文 导读：4（三）未对人力资本进行文化定位4（四）员工价值观与企业价值观相偏离4四、针对当前存在的问题提出的对策和建 3 （三）两者是互相促进的管理活动关系 3 三、企业文化与人力资源管理的问题及相关分析 4 （一）企业人才整体素质不高且流失严重 4 （二）人力资源管理模式落后 4 （三）未对人力资本进行文化定位 4 （四）员工价值观与企业价值观相偏离 4 四、针对当前存在的问题提出的对策和建议 5 （一）建立完善的员
3、工招聘和培训体系 5 （二）将企业文化引入绩效管理和薪酬体系 5 （三）着眼于人力资本进行文化定位 5 （四） 树立共同的价值观 6 结束语 3 4 5 6 7 8 9 10 浅析工商管理毕业论文：浅析企业文化在人力资源管理中的影响论文范文 导读：人力资源管理Analysisofcorporatecultureinhumanresourcesmanagement-SuchAsZYNeicsandManagementAbstract:Corporategovernanceandculturearecloselyrelatedtothemanagementofenterprisesinthepro
4、cessofculturalperati123456789 6 浅析工商管理毕业论文：浅析企业文化在人力资源管理中的影响论文范文 导读： on throughout the impact of cultural differences direct impact on the management practice.Corporate culture is for the purpose of the management culture and cultural vector for the anic integration of management theory is the soul
5、of the enterprise.Enterprise human resource management in upholding human resources management operation, orderly, rule-based criteria, anagement in order to offset to a large extent rely on the rigid constraints and lack of bias.Human resource management needs of the enterprise culture in a certain
6、 basis, subject to the soft environment for enterprise culture, human resources management more efficient.Hoan resource management strategies, effective use of limited human resources, corporate human resources management of the important issues covered.Key an resources management2安徽师范大学工商管理专业本科生毕业论
7、文前 言自现代管理学之父 彼得德鲁克(Peter FDrucker)在其管理的实践一 书中首次提出“人力资源”的概念以来，人们逐渐认识到人力资源在社会经济进 步和发展中的重要性。如今人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。人 力资源管理成为现代企业管理的重要组成部分， 成为打造企业核心竞争力的重要 途径。企业要在未来的竞争中建立自身的竞争优势，关键是如何最大限度地发挥 人力资源管理的成效。 人力资源管理必须要面对的首要现实问题就是 3 4 5 6 7 8 9 10 浅析工商管理毕业论文：浅析企业文化在人力资源管理中的影响论文范文 导读：r）和詹姆斯.赫斯克特（JamesL.Heskett）
8、认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。企业文化是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具 企业文化。 企业文化渗透于企 业的一切活动之中：它是一种文化现象，价值观、哲学思想和行为准则等均表现 为企业独有的文化心态和氛围；它又是一种管理理念，即肯定人的主观能动性， 以企业文化引导为手段，激发员工的自觉行为。因此，企业文化是以管理为目的 的文化和文化为载体的管理理论的有机结合，是企业的灵魂所在。 ZY 新材料股份有限公司，坐落于芜湖市经济技术开发区境内，是一家以铜 带制造、研发的企业。该企业已经通过 IPO 备案，目前处于上市的冲刺阶段。但 是近一年来，由于受到企业内部因素的影响，员工离职率较高。部分离职员工属 于企业中核心人才（如铜加工企业中最重要的期货主管、销售主管等） ，这些职 员离职基本上都是对这个企业文化缺乏认同。如何使员工认同企业，已经成为 ZY
