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1、职业生涯管理最强整理10052 南大人力资源专业任正臣主编 高岗1314最新大纲 2018年4月考试第一章 职业生涯管理概述1、 职业的特征:经济性、社会性、技术性、稳定性、规范性、群体性(简答/多选)P32、 职业的概念:是指参与社会分工,利用专门的知识和技能,创造物质财富、精神财富、获得合理报酬,满足物质生活、精神生活的工作.(名词解释)P43、 职业分层:是指通过人们对某种职业多对应的经济收入、权利地位和社会声望进行评价,从而对多种职业进行排序的分层方法.(名词解释/填空/单选)P44、 我国学者在对中国社会阶层进行划分时往往以职业分类为基础.(单选)P45、 我国社会学家陆学艺在其主编
2、当代中国社会阶层研究报告一书中把当代中国人划分为十大社会阶层 （单选 ）P46、 职业分类:是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业,分成并归纳到一定类别系统中去的过程.(名词解释/单选)P57、 职业分类的基本特征:产业性、行业性、职位性、组群性、时空性(简答/多选)P58、 职位:一定的职权相对应的责任的集合体.(单选)P59、 职业声望:是人们对职业的社会评价,是职业社会学研究的范畴之一. (单选)P610、 1925年G 康茨第一次使用自己编制的职业声望量表,对美国的职业声望进行调查.(单选)P610、决定职业声望高底的主要因素有:职业环境、职业功能、任职者素质
3、(多选，简答)P611、职业功能:即一定的职业对于提高国家的政治、科学、文化水平的意义及在社会生活中对于人们的共同福利所担负的责任.(单选)P612、职业声望的调查与评价的方法: 1.自评法2.民意法3.指标法(多选)P713、自评法:让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置（单选）民意法:让一群被试者评价一系列职业指标法:在”职业环境”,”职业功能”和”任职者素质”中分别选取有代表性的指标,并赋予分值,根据指标总分值评价声望高底(单选)P714、职业期望:又称职业意向.是劳动者对某项职业的向往,也就是希望自己从事某项职业的态度倾向.(名词P7)14+、职业价值观，它是一种具
4、有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。（单选P7）15、确定职业价值观应处理好的几个关系.(简答)P8(1).处理好职业价值观与金钱观的关系.(2).处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系.(3).处理好职业价值观的排序与取舍的问题.(4).处理好职业价值观中个人与社会的关系.(5).处理好淡泊名利与追逐名利的关系.1. 职业选择的影响因素：P111) 主体因素：个性，能力，价值取向2) 客体因素：社会评价，经济利益，家庭1. 职业选择决策需要重点考虑的问题：P161) 制定职业决策需要结合自己的性格，特长和兴趣2) 职业决策要考虑到
5、实际情况，并具有可执行性3) 职业决策必须具有可持续性和发展性16、职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素.(填空/多选)P817、职业选择:指人们从自己的职业期望、职业理想出发,根据自己的兴趣、能力、特点等自身素质,从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程.(名词解释/单选)P918、构成职业选择的基本因素(条件)三个:职业能力、职业意向、职业岗位.(填空/多选)P919、职业选择的原则:1.可行性原则2.胜任原则3.兴趣原则4.独立原则5.特长原则6.发展原则(简答/多选)P1020、能力:完成一定活动的本领,包括完成一定活动的具体方式以及所需要的心理特征
6、.(单选)P1221、影响职业选择的客体性因素包括:社会评价、经济利益、家庭等.(多选/填空)P1322、职业生涯:指人的一生中所经历的职业历程.(单选)P17职业生涯含义 P181) 是以心理开发，生理开发，智力开发，技能开发，伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇，职称，职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历2) 职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用3) 职业生涯是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的，与工作活动有关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢
7、的含义职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业，职位的变动及工作理想实现的整个过程23、内职业生涯:指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程.(单选/名词解释)P1824、外职业生涯: 指从事职业时的工作单位,工作时间,工作地点,工作内容,工作职务与职称,工作环境,工资待遇等因素的组合及其变化过程.(单选/名词解释)P1925、职业生涯规划: (职业生涯设计)指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定,分析,总结的基础上,对自己的兴趣,爱好,能力,特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,
8、并为实现这一目标做出行之有效的安排.(名词解释)P19个人职业生涯规划的主要内容：1) 自我认识2) 自我规划：确定职业方向和目标，制定职业发展道路计划3) 自我管理：明确需要进行的自我学习，提升准备和行动计划4) 自我实现：反馈评估，修正完善职业生涯规划应遵循的原则：清晰性原则。挑战性原则。变动性原则。一致性原则。激励性原则。合作性原则。全程原则 具体原则。实际原则26、职业生涯规划的意义(论述题)P20 (1).以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略，发掘自我潜能。(2).可以使人们树立明确的职业发展目标与职业理想,客观评估个人目标与现实之间的差距,并可更敏锐地搜索或发现新的或
9、有潜力的职业机会.(3).可以重新安排自己的职业生涯,塑造清新充实的自我.(4).可以准确评价个人特点和强项,增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会.(5)通过职业生涯规划评估个人目标和现状的差距(6)职业生涯规划可以提升应对竞争的能力.27、职业生涯管理的概念: 指组织人力资源管理部门与员工共同协商,对员工职业生涯时行分析,选择,设计,调整和评估,实现员工职业选择与组织的人员需要相适应,个人目标与组织目标相统一的过程.(名词解释)P21个人管理职业生涯的作用：P221) 能够让员工更清楚地认识自己及所处的环境，为开发其潜力奠定基础2) 能够提升员工的技能水平和综合能力，增加员工的市场价值和
10、竞争力3) 可以提高员工生活质量，满足其归属需要，尊重需要和自我实现的需要组织职业生涯管理的意义：P241) 增强组织与员工的相互认同感，实现二者同步发展2) 激励员工提升工作能力和绩效，保持员工队伍的相对稳定3) 有利于更有效地实施人力资源管理职能28、影响职业生涯的因素:1.教育背景2.个人的需要与心理动机3.职业机会4.社会环境.(多选)P241) 主观影响因素：个人价值观，需要，兴趣，工作态度，个性和才能2) 客观因素：经济发展趋势，就业政策，竞争状况和升迁可能性，薪资和福利， 工作氛围，工作评价 在职业生涯管理中,职业兴趣是最大的,最持久的驱动力.(单选)P26职业机会:是指个体在求
11、职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的进度.(名词解释/单选)P262教育背景对职业选择与职业生涯发展的影响：P251) 获得不同教育程度的人，在个人职业选择与被选择时，具有不同的能量2) 人们所接受教育专业，职业种类，对于其职业生涯有着决定性的影响3) 人们所接受的不同等级教育，所学的不同科门类，所在的不同院校及其接受的不同的教育思想，会带给受教育者不同的思维模式与意识形态，从而使人们以不同的态度对待职业的选择与职业生涯的发展2职业生涯管理对组织的作用：P271) 职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题2) 职业生涯管理能充分调动人的内在积极性，更好地实现企业组织目标3) 职业生
12、涯管理是企业长盛不衰的组织保证2职业生涯管理对个人的作用：P281) 可以增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力2) 有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和生活其他部分的关系3) 有效的职业生涯管理可以使员工实现自我价值的不断提升和超越论述题 职业生涯管理基本内容：29 3029、员工自我职业生涯管理的内容: (1)自我剖析(2)目标设定.(3)目标实现策略(4)反馈与修正(简答)P2830、组织职业生涯管理的内容: (1)向员工宣传组织的发展目标.(2)建立组织内部的职业信息系统(3)职业路径设计（4）建立员工职业生涯发展评估中心 （5）做好员工的培训与教育 （6）实现个人需要
13、与组织需要的相互适应 (简答)P29-P3131、职业路径设计的方式有四种: (单选)P301.传统职业路径:所谓传统职业路径是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式2.行为职业路径：行为职业路径是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计3.横向职业路径：组织也可以采取横向调动来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战(但没有加薪和晋升,可以增加价值)4.双重职业路径：主要是用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自已的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业发展而离开自已的专业领域。 第二章 职业生涯管理的主要理论1、人-职匹配理论
14、是帕森斯提出的(单选)P342、人-职匹配主要分为两种类型:(1)条件匹配(2)特长匹配.(填空)P353、择业动机理论是佛隆提出的,该理论认为,个体动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低,动机强度与效价及期望值成正比(单选/填空)P35职业效价：指择业者对某项职业价值的评价，它取决于：P36一 是择业者的职业价值观二是择业者对某项具体职业要求如兴趣，劳动条件，工资，职业声望等的评估即 职业效价-职业价值观*职业要素评估职业概率：是指择业者获得某项职业可能性的大小 P36四个条件：某项职业的需求量 择业者的竞争能力 竞争系数是同一种职业的劳动者人数的多少 其它随机因素4、霍兰德的职业性向理论
15、:人的人格类型,兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使积极地,愉快地从事该职业,且职业兴趣与价格之间存在很高的相关性.(单选)P365、施恩的职业锚理论(又称职业定位理论)单选6、职业锚的概念:(职业系留点)人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,是自我意向的一个习得部分.(名词解释)P397、 职业锚的类型:1.技术/职能型2.管理型3.自主/独立型4.安全/稳定型5.创业型6.服务型7.挑战型8.生活型.(单选) 特点细看8、 职业锚的概念需注意的问题：P39a. 职业锚以员工习得的工作经验为基础b. 职业锚不是员工根据各种测试出来的能务，才干或者作业动机，价值观，而是在工作实践中，依据自省和已被证明的才干，动机，需要和价值观，现实地选择和准确地进行职业定位c. 职业锚是员工自我发展过程中的动机，需要，价值观，能力和相互作用和逐步整合的结果
