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1、 专技人员权益保护试卷 下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（C ） o A、用人单位提议协商解除合同 o B、单位提前解除合同 o C、因劳动者过错解除合同 o D、单位破产裁员解除合同 2、（ B）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议 o A、人事争议 o B、劳动争议 o C、合同争议 o D、民事争议 3、副卷不包括：（ B） o A、授权委托书 o B、立案审批表 o C、调查提纲 o D、阅卷记录 4、下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的是：（C ） o A、在国家和单位提供时间和其他条件的情况下，接受培训，完成法定培训
2、学时 o B、遵守继续教育的有关规定，服从所在单位的安排，接受检查考核； o C、在接受继续教育后，不可向本单位其他职工传授所学的知识与和技能 o D、参加由单位承担培训经费，进行脱产、半脱产培训的职工，应与单位签订培训合同 5、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可：（A ） o A、在太阳系发现新行星 o B、扑克的新玩法 o C、肝癌的治疗方法 o D、抗癌新药物 6、下列不属于专业技术人员权益保护的方式是：（ A） o A、武力 o B、法律 o C、政策 o D、舆论 7、“百千万人才工程”的总体目标是：从2012年起，用（ C）年左右时间，有计划、有重点地选拔培
3、养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选 o A、五 o B、十 o C、十五 o D、二十 8、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：（C ） o A、患职业病的 o B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” o C、因公喝酒导致酒精中毒的 o D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的 9、用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：（ A） o A、从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查 o B、女职工在孕期、产期、哺乳期的 o C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内 o D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 10、一般企业按照职工工资总额的（
4、 C）足额提取教育培训经费 o A、1% o B、1.50% o C、2% o D、2.50% 11、国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的：（ C） o A、1030 o B、2040 o C、3050 o D、4060 12、甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。依据专利法规定：（D ） o A、甲享有专利申请权，乙没有 o B、甲不享有专利申请权，乙有 o C、甲不享有专利申请权，乙也没有 o D、甲、乙都享有专利申请权 13、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（C ）年的，按月领取基本养老金 o A、五 o B、十 o C、十五 o
5、D、二十 14、仲裁庭由（C ）名仲裁员组成，设首席仲裁员 o A、1 o B、2 o C、3 o D、4 15、下列各选项中，不属于作品的是：（ C） o A、本次知识产权法考试的试卷 o B、自动监视器拍摄的照片 o C、律师在法庭上的口头辩论 o D、某画家为了绘制油画而绘制的素描稿 16、下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是：（A ） o A、企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议 o B、因企业自主进行改制引发的争议 o C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 o D、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险转移手续产生的争议 17
6、、用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（C ）的比例安排残疾人就业 o A、0.50% o B、1% o C、1.50% o D、2% 18、专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（ D） o A、工作职责的大小 o B、工作难度的强弱 o C、工作条件的优劣 o D、个人能力的高低 19、以下不属于我国专利法所指的发明创造的是：（B ） o A、发明 o B、技术诀窍 o C、实用新型 o D、外观设计 20、事业单位人事管理条例规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为：（B ） o A、三个月 o B、六个月 o C、九个月 o D、十二个月 21、
7、（ B）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同 o A、薪酬协商决定权 o B、同工同酬权 o C、工资支付保障权 o D、最低工资保障权 22、下列不属于用人单位的合同履行义务的是：（C ） o A、保护专业技术人员劳动报酬权的义务 o B、保护专业技术人员休息休假的义务 o C、保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务 o D、保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务 23、专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和：（B ） o A、就业权 o B、劳动报酬权 o C、休息休假权 o D、学术自由权 24、下列
8、不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：（ C） o A、部分履行原则 o B、亲自履行原则 o C、实际履行原则 o D、协作履行原则 25、（ B）是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出贡献的科技人员 o A、奖励股权 o B、股权出售 o C、技术折股 o D、股权购买 26、不属于我国传统上所指的职工福利的是：（B ） o A、为职工提供的社会保险 o B、为减轻职工家务劳动，提供生活上的方便条件而提供的各种集体福利设施 o C、为减轻职工生活困难而建立的各种补贴制度 o D、丰富职工文化生活的设施或活动 27、用人单位自用工之日起满一年未予劳动
9、者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付：（ C） o A、两倍的工资 o B、三倍的工资 o C、四倍工资 o D、实际工作时间的劳动报酬 28、工资应当以（A ）支付 o A、法定货币 o B、实物 o C、有价证券 o D、股票 29、（C ）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利 o A、就业权 o B、劳动报酬权 o C、能力认证或评价权 o D、参与管理权 30、以下聘用合同不属于无效合同的是：（D ）
10、 o A、违反国家法律、法规的聘用合同 o B、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同 o C、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同 o D、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司 二、判断题 二、判断题 (共20题，每题2分，说明:选择一项正确的答案) 1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。1 1、错误2、正确 2、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯
11、著作权人依照本法享有的其他权利。 1、错误2、正确 3、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果，是职务技术成果。 1、错误2、正确 4、无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。 1、错误2、正确 5、劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害并得到有效保护的权利。 1、错误2、正确 6、奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。 1、错误2、正确 7、国家机关、事业单位的津贴补贴，其发放项目、水平和方式等可根据自身情况制定相应的制度。 1、错误2、正确 8、就业准入和职业许可不需要经过严格
12、的必要性审查。 1、错误2、正确 9、个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。 1、错误2、正确 10、因劳动者过错，用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的，劳动者可以不用向用人单位支付违约金。 1、错误2、正确 11、企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。 1、错误2、正确 12、人身自由权是人身权的首要内容，它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的行动的权利，他人不得妨碍。 1、错误2、正确 13、专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。 1、错误2、正确 14、职业安
13、全和卫生涉及专业技术人员和其他劳动者人身健康和生命安全，是权益保护的基本要求和重要内容。 1、错误2、正确 15、为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的0%以上应用于企业一线职工的教育和培训。 1、错误2、正确 16、著作权的主体是著作权权利的拥有者，客体则是指著作权所保护的作品。 1、错误2、正确 17、未经过专门培训的劳动者也可从事特种作业。 1、错误2、正确 18、股权激励方式包括奖励股权(份)、股权(份)出售、技术折股。 1、错误2、正确 19、非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。 1、错误2、正确
14、20、受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未明确规定或者没有订立合同的，著作权属于委托人。 1、错误2、正确 版 权 所 有，侵 权 必 究 联 系Q Q68843242 本页为自动生成页，如不需要请删除！谢谢！如有侵权，请联系68843242删除！1，侵权必究 联系QQ68843242 1，版 权 所 有，侵 权 必 究 联 系Q Q68843242 本页为自动生成页，如不需要请删除！谢谢！如有侵权，请联系68843242删除！版 权 所 有，侵 权 必 究 联 系Q Q68843242 本页为自动生成页，如不需要请删除！谢谢！如有侵权，请联系68843242删除！侵权必究 联系QQ68843242 1
