《基于生命周期理论项目团队成员激励模型研究.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基于生命周期理论项目团队成员激励模型研究.doc（119页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、基于生命周期理论项目团队成员激励模型研究 南京航空航天大学 硕士学位论文 基于生命周期理论的项目团队成员的激励模型研究 姓名：马丽华 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：蔡启明 20060301 南京航空航天大学硕士学位论文 摘 要 Lawler 和Cohen （1992）的调查表明，在财富1000 强的公司中，几乎全都 运用项目团队。要使项目团队发挥作用，必须对其实行激励，但使用一成不变 的激励模型往往达不到长期激励的目的。而且和其他生命体一样，项目团队也 具有生命特征和存在的有限性，生命周期理论也可以应用在此领域。团队成员 在不同生命时期所表现的特征差别显著，团队任务也各不相同，
2、差异化的项目 团队激励模型正是因此构建而成，从而实现持续激励成员的效果。 本文首先探讨激励理论人性假设的演变过程，并指出本文激励模型的人性 假设基础是 “复杂人”、“决策人”和 “文化人”，继而分析管理学激励理论的演 化过程和分类，阐明与项目团队有关的激励理论的主要观点和可借鉴的方面， 指明构建项目团队激励模型的方向。 其次，本文探讨项目团队定义、分类、特点和规模等相关内容，按照成员 组成和任务的复杂程度两个维度对其分类，将研究对象严格限定在 “双方合作 项目团队”这一团队类型。论述生命周期理论的产生、应用及适用对象的要求， 在构建双方合作项目团队工作流程的基础上，探讨项目团队生命周期的界定和
3、 模型。 最后，结合项目团队特点，构建项目团队整体的激励模型。详细论述项目 团队在不同生命周期内的任务和成员特点，并在简化不同生命阶段的研究假设 前提的基础上，构建差异化的项目团队的激励模型。探讨项目团队的具体流程 和激励模型在管理中的应用，同时将差异化的激励模型应用于管理咨询项目实 践中。 关键词： 项目团队，团队激励，生命周期，激励模型，管理咨询 I 基于生命周期理论的项目团队成员激励模型研究 ABSTRACT With the fast development of economic globalization, speeding up of technology progress, i
4、ntensing of market competition, it is necessary that team in enterprise meets customer demand by improving service level in development in global competition. The research by Lawler&Cohen is shown, among Fortune TOP companies, various teams operated, rated from 47% to 100%, and those almost chose pr
5、ojcet teams.Motivation can make it well, but a fixed model cannt meet favorite purpose. Similarly with other individual life, life-cycle theory can be used in project teams as well, which be shown different characters in various stages. Diversitic motivation model should be established to motivate m
6、embers in different stages. Initially evolvement of human hypothesis is discussed and figured out that the precondition of it in this motivation model is complexity person, decision-maker and civilization person. Then the evolvement duration is analysised and motivation theory in management is clari
7、fed and described the main views and limits connected with project teams.After integrating kinds of motivation models, the direction to motivation model of project teams is described finally. Secondly, concepts, sorta, characters and scales of teams and project teams are summarized, and the latter i
8、s sorted via two dimensionalities. Research target is fixed as dual cooperate project team. And more, the foundation and appliance of life-cycle theory are expatiated, and the life-cycle model of project teams is discussed. Finally, combined with project team characters, the whole motivation model i
9、s designed.Based on duties and characters in different life-cycles, diversities motivat ion models designed are applied in management consulting project teams. This article can be useful for project teams in enterprise in designing diversities motivation model, which is called dual cooperating proje
10、ct teams founded temporarily in different period, to make use of limited resources efficiently to achieve win-win between individual and enterprise and to be as reference for diversities motivation models in other more complex project teams, such as in tri-cooperating and various- participate ones i
11、n enterprise. Keywords ：project team, team motivation, life-cycle, motivation model, management consulting II 承诺书 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独 立进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的 内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人享有著作权的内容。 对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文 中以明确方式标明。 本人授权南京航空航天大学可以有权保留送交论文的复印件， 允许论文被查阅和借阅,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关 数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。 保密的学位论文在解密后适用本承诺书 作者签名： 日 期： 基于生命周期理论的项目团队成员激励模型研究 图表清单 图 类： 图2.1 激励的一般过程模式 8 图2.2 激励理论的发展历程 10 图2.3 波特和劳勒的综合激励模型图 15 图2.4 简化的期望模式 16 图3.1 项目团队结构图 21 图3.2 项目团队分类图
