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1、厦门市人力资源经理薪酬现状分析目录一、厦门经济发展概况二、厦门地区薪酬现状分析三、人力资源经理职业概况四、厦门人力资源经理薪资水平状况分析小组成员： 陈灵芝 张欣雅 蔡秋梅 卢艳端 柯巧芳 崔梅厦门市人力资源经理薪酬现状分析一、厦门经济发展概况 厦门与台湾隔海相望，地理位置优越，是海峡西岸重要中心城市。厦门市现辖6个行政区，面积1569平方公里。全市常住人口249万人，户籍人口173.7万人。1980年，国务院批准设立厦门经济特区，面积2.5平方公里，1981年10月开始动工兴建。1984年邓小平同志视察厦门后,厦门经济特区范围扩大到全岛，面积131平方公里。随后，中央又相继批准厦门设立海沧、
2、杏林、集美三个台商投资区和火炬高新技术产业开发区、象屿保税区，以及厦门出口加工区，批准厦门实行计划单列，并赋予厦门市省一级经济管理权限和地方立法权；2008年国务院又批准设立厦门海沧保税港区，形成了全方位、多层次的对外开放格局。 2009年，厦门地方生产总值增长从年初的负数回升到了全年的8%，达1616亿元。财政总收入和地方级财政收入分别增长10.1%和9.2%，达451.4亿元和240.6亿元；全社会固定资产投资完成882亿元，三项指标均提前完成“十一五”目标。外贸进出口好于全国全省，进出口总额占全省的比重提高到54.4%。港口货物吞吐量首次突破亿吨，达1.1亿吨；空港旅客吞吐量首次突破千万
3、人次，达1133万人次。二、厦门地区薪酬现状分析由图可见，厦门地区部门经理层年度总现金中位值为 元，涨薪幅度为13.5%，专业经理层与主管层年薪中位值分别为 和74952 元，涨薪幅度均超过12.5%；专员层和操作层涨薪幅度超过10%，年薪中位值分别为42358 元和32435 元。基于厦门地区层级薪酬水平分析的基础上，三、人力资源经理职业概况1、概念：人力资源经理，人力资源经理是各企业或单位人力资源部门工作的管理者。原本叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的这
4、正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。人力资源经理，主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资福利、绩效考核与改进、劳动关系等六大体系的工作。人力资源作为企业的核心资源直接决定企业的核心竞争力，人力资源经理要做好领导的参谋助手，为企业战略服务，协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。2、职责：制定人力资源战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。3、职位特征：A企业战略合作伙伴。人力资源管理不是一项凭空的工作，而是必须要成为企业的战略合作伙伴，给企业持续带来价值。B具备专业技能的专家。
5、人力资源管理必须具备招聘、培训、组织设计、薪酬架构设计等专业的技能，成为这个领域的专家，能够为你的客户、管理层和员工提供专业的建议和指导。C肩负着对企业各部门的服务责任。人力资源管理是一项服务性很强的工作，它要为员工、管理层等各个方面提供相应的服务，包括员工的入职、离职、员工部门之间的转接等，还要提供招聘、培训等项服务。D平衡员工与企业利益。在市场经济条件下，员工利益永远是企业管理中的重中之重，作为人力资源管理人员就需要在企业利益与员工利益之间寻求一个适度、恰当的平衡点。人力资源部门在企业中永远是员工利益与企业利益之间的一个平衡。四、厦门人力资源经理薪资水平状况分析 HR的职业生涯分为入行适应期、快速发展期、入行成熟期。人力资源经理则处在快速发展期，从业时间为410年，薪酬水平在40008000元/月，98%的HR能够顺利晋升为副总裁或CEO。厦门人力资源经理工资波动图如图可见：最新数据表明，厦门地区人事经理工资收入的平均水平为4862元。工作时间越长晋升后获得的薪酬就越高，另外，学历与薪酬水平的高低也成正比。
