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1、 毕业设计（论文）课题名称： 企业人力资源管理系统 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作 者 签 名： 日 期： 指导教师签名： 日期： 使用授权说明本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和
2、电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名： 日 期： 目 录摘 要31引言41.1人力资源管理现状41.2背景情况41.3开发工具42系统规划52.1系统设计目标52.2系统总体规划52.3系统方案设计具体目标63系统分析73.1系统业务需求73.2系统功能分析73.3系统业务流程图83.4系统数据流程图94系统设计104.1系统数据库设计104.2输出设计194.3输入设计205系统实施215.1系统主程序流程215.2系统主界面设
3、计225.3系统主程序设计225.4程序（主要模块）设计235.5系统测试33结束语34致谢35参考文献36附录37后台数据库配置37数据源配置37程序设计代码38摘 要通过对本公司当前面临的外部竞争环境、内部改革发展趋势的分析，透视企业内部人力资源管理现状和存在的问题。运用现代人力资源管理理论，结合当前企业的发展趋势。提出一些初步的改革方案。在“以人为本”的思想指导下，围绕企业经营发展战略目标，建立和完善相应的人力资源管理体系。根据企业所在行业的特点，对组织结构的设计及合理配置、人力资源的合理有效管理、建立灵活的用人机制、对员工有效的激励与约束、实施有效的绩效考核，从而逐渐形成优秀的企业文化
4、。这些合理有序、高效运行的人力资源管理体系的设计，最终使企业形成面向市场、面向客户的人力资源竞争优势。关键词人力资源管理信息化企业1 引言1.1 人力资源管理现状企业由于业务的增加，企业规模的扩大，人员由原来300人左右，增加到2000人左右。企业规模扩大后的人员的招聘与培训管理原用以前的手工管理模式对如此规模的管理很不适应。企业陷入数据无法存储、查询困难等局面。对公司内部的人事的管理造成了比较大的困难。因此公司决定要做一套人力资源管理的软件系统。随着企业改革的深化，企业的竞争日益激烈，企业为了保证利润，对成本的控制也越来越严格。人力资源管理系统，可通过有效的员工招聘、员工分配、培训及薪金分配
5、，发挥出人力资源的最大潜能。发电企业如采用一整套高度集成的人力资源系统，将会减少冗余数据，提高数据的集成性。同时，也便于准确的生成整体统计报表，提高人力资源管理水平，为企业发展提供决策依据。1.2 背景情况人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。从企业人事改革的可以看出通过各种激励手段调动员工的积极性是人事制度改革的重要内容，但由于计划经济体制下企业积累起来的问题不是在短期
6、内就可以解决的。因此在研究具体企业人力资源激励问题时必须立足于这些实际情况。基于对背景情况的系统思考，着眼于21世纪个人、企业、社会的发展，实施科学管理的结果是提高了生产效率，而高效率是雇员和雇主实现共同富裕的基础。因此，只有用科学化. 标准化的管理替代传统的经验管理，才是实现最高工作效率的手段。企业实施合理的核心员工职业生涯管理，一方面可以更好的发展核心员工，有效地激励一般员工，为企业自身的发展源源不断地提供人才，最终达到企业和员工的共赢局面。1.3 开发工具经过分析，我使用 Borland公司的DELPHI 7软件开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发工具，尤其是对数据窗口这一能方便而简
7、洁操纵，能在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成用户满意的可行系统。系统后台采用MS SQL 2000为数据库存贮平台，作为数据库服务器使用。2 系统规划2.1 系统设计目标市场经济条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。企业领导者怎样选好人、用好人，最大限度的调动人的积极性、创造性和主观能动性，使企业的骨干力量形成一个团结合作、奋发向上的优秀团队，这是一个企业是否能够在市场经济的汪洋大海中乘风破浪、胜利前进的关键。从某种程度上来说，符合公司实际情况的人力资源管理系统能有效地辅助决策者处理好这些问题。这是由人力资源管理系统的设计目标
8、：(1) 提高工作效率信息技术在人力资源管理中主要是作为工具来应用，它可以用来处理所有定量的问题，比如员工考勤、薪资计算等等，较之手工管理，信息技术的应用将大大降低例行性工作占用人力资源管理人员时间的比例， 这无疑极大地提高了HR部门的工作效率，从而可以使他们有更多时间思考战略层次的问题。提高工作效率，是许多企业引入人力资源管理系统（EHR）的首要目的。(2) 优化业务流程事实上 ，国内很多非专业出身的HR管理者并没有系统地掌握现代人力资源管理体系的内容与业务流程。好的人力资源管理软件还应该是管理技术与信息技术、西方管理思想与东方文化之间的完美融合，在消化吸收先进的人力资源管理理念的基础上，可
9、以在软件中解释人力资源管理的全部内容与业务流程，从而使得EHR可以被用来定义HR部门的工作内容，优化和规范其业务流程，使其成为企业人力资源部门信息化、职业化、个性化的管理平台。 (3) 提高管理水平在实施人力资源管理系统后，经过整合的、较为全面、准确、一致和相容的信息不仅可以让企业领导对本企业人力资源的现状有一个比较全面和准确的认识，同时也可以生成综合的分析报表供企业领导人在决策时参考。2.2 系统总体规划（1）统一的人员信息平台人力资源管理系统是以关系型数据库为核心，可以考虑利用客户类型区分不同的客户群，也可以考虑在一个物理数据库中建立多个逻辑数据库实现不同客户群数据的分离。信息系统的设计，
10、其中一个最主要的目标就是要保证信息的一致性、共享性。使得企业各部分的数据保持一致的同时，能够及时的了解企业的最新动态信息。（2）可扩充原则随着公司规模以及管理规范的不断发展，系统的应用必须有一定的应变能力，以适应管理的需要，能灵活地升级或进行二次开发，以满足日益膨胀的数据和服务。（3）人力资源管理系统的统计人力资源管理系统通过系统的设计报表和提供的查询方案工具，设立多种查询方式和统计方式，并根据设定的条件进行筛选，统计并生成的报表格式进行打印。2.3 系统方案设计具体目标（1）消息传递、资源共享、事务处理、决策支持，为不同员工和部门提供数据存储；（2）为公司发展战略的制定提供人力资源数据；（3
11、）能满足公司日常人力资源信息处理需求，能及时、准确、完整地收集和处理各项业务所需的数据，并将处理结果发送到目的地；（4）为制定人力资源开发、规划提供辅助手段；（5）为人力资源工作的科学决策提供信息支持和保证；（6）为管理措施的实施效果提供信息反馈。3 系统分析3.1 系统业务需求通过调查，要求系统需要有以下功能；（1）由于操作人员的计算机知识普遍较差，要求系统良好的人机操作界面。（2）由于该系统的使用对象多，要求有较好的权限管理。（3）由于企业人力资源管理事物繁杂，具有提醒待办事项的功能。（4）对人力资源基础信息进行管理。（5）企业员工人事管理。（6）企业员工工作任务管理，人力资源部门、员工的
12、工作任务的分配、管理。（7）提供个人工作管理平台，方便员工日常工作管理，日常信息传递。（8）对企业员工培训的一系列相关信息内容进行管理。（9）企业招聘、应聘信息，招聘、应聘人员信息的全面管理。（10）员工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查询、登记、删除。（11）员工保险、社医保、工作等相关内容的管理。（12）系统用户信息管理，用户权限设置。3.2 系统功能分析（1）用户登陆主要是用户通过登录进入管理页面进行合法的操作。登录模块主要用于验证用户是否是合法用户。登录模块由两部分组成，即用于收集登录信息的前台表单部分和用于验证的后台处理部分。（2）组织机构及岗位管理主要是用户通过设置公司的组织机构图来
13、划分公司各相关部门的归属关系。设置岗位，是为每个在职员工的岗位属性定义，划分部门的岗位性质，界定工作范围。（3）招聘入职管理主要是用户通过招聘入职模快对拟招聘人员的基本资料进入（增加、修改、保存）等操作，录入内容包括基本资料、教育经历、家庭成员、工作经历等。进一步为面试人员提供资料参考，为审批部门做录入依据。（4）教育培训管理主要是用户通过培训模块对员工的培训情况进行系统性的资料收集与存储。录入内容包括培训计划的申请、员工培训的申报、外送培训的审批等。（5）系统维护主要是用户通过设置操作员权限管理、职务管理、岗位管理、待办事项提醒维护、密码修改等功能，为系统的后台参数、字典等支持做前期设置。（
14、6）退出系统3.3 系统业务流程图（1） 招聘管理流程（2） 培训流程图3.4 系统数据流程图4 系统设计4.1 系统数据库设计4.1.1 数据库设计要点（1） 第一阶段的设计任务是收集和分析用户需求，完成数据库的概念设计。（2） 第二阶段设计任务是数据库的逻辑设计，完成ER模型向逻辑模型转换。（3） 第三阶段设计任务是数据库的物理设计，确定表的结构，建立数据库模型。4.1.2 数据库系统设计要点及难点（1） 建立数据库，确定数据库中的数量及其每个表中各个字段的字段名、类型、宽度、小数及索引、排序。（2） 确定数据库中各个表的字段的主键值、主索引及普通索引。（3） 建立各个表单的数据环境，同时在数据环境中加入各个表，确定主表并建立主表与各个表单之间的关联。（4） 表单设计过程中的标签、文本框、编辑框、复选框、列表框、微调控件、绑定、表格、图像、计时器、页框、形状、容器、选项按钮级、命令按钮及命令按钮组的属性的确定。（5） 采用结构化编程方法，确定系统功能模块及其相互之间的关系。4.1.3 数据库及其表的建立和使用4.1.4 系统组成及数据环境（1）数据库：sumpo_ehr_data.mdf 企业人力资源管理数据库（2）表：rs_zd_tx人事_字典_提醒rs_zd_txls字典_提醒历史rs_zd_czy人事_字典_操作员rs_zd_zzjg人事_字典
