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1、2020年培训需求调研表精品培训需求调查表 为了解您对公司培训的看法和您本人对培训的需求，特在公司内部进行了此项“培训需求调查”，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的培训工作。调查结果将是公司制定未来培训计划的重要依据。调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台，恳请您发表您宝贵的意见和建议！并感谢您的配合！第一部分：培训的组织和安排【多选项】1.您认为在过往举办的培训课程哪些地方有待改进（ ）A、 培训内容理论程度应深化B、 培训内容实用程度应加强C、 提高讲师水平D、 培训形式应多样化E、 培训次数太少，可适当增加F、 培训应少而精2. 您认为每次培训多长时间合适（ ）A、
2、12小时B、半天C、一天D、两天E、无偏好，依培训需求而定3. 您愿意接受的培训频率（ ）A、 一周一次B、 一月两次C、 一月一次D、 无偏好，依培训需求而定4. 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响大：（ ）A、 培训方式与手段B、 培训时间的安排与时长C、 员工的培训参与意识D、 培训内容的实用性E、 培训讲师的授课水平F、 培训效果的跟进 5. 您希望培训师资来源是（ ）A、 公司内部培训讲师B、 公司各部门部长C、 培训机构讲师D、 其它6. 您最愿意接受的培训方法（ ）A、 讲授法B、 讨论法C、 案例教学法D、 经验交流E、 角色扮演F、 竞赛法G、 声像视听法H、
3、现场实操法7. 您认为对培训效果影响最大的是（）A、 培训老师B、 讲授方法C、 学员心态D、 培训内容E、 培训方式F、 其它第二部分：培训需求信息【多选项】8. 您目前参加培训的动机是什么（ ）A、 希望学知识，对工作有帮助B、 领导要求C、 公司统一安排D、 培训也是一项工作，必须完成E、 别人都参加，所以我也参加9. 您个人认为2011年下半年培训需求重点在于哪个方面：（ ）A、 岗位专业技能B、 个人自我管理技能C、 企业文化D、 职业道德与素养E、 职业生涯规划F、 行业、市场及新产品信息G、 人际关系及沟通技能H、 其它：10. 您认为目前急需哪些方面的培训（）A、 公司发展史、
4、现状及展望、企业文化、公司制度B、 各项工作流程C、 心态调适D、 产品知识E、 销售礼仪F、 销售技巧11. 您认为制约您参加培训学习的阻力是什么（）A、 培训时间长B、 对培训效果怀疑C、 对培训老师不认可D、 太累了，不想参加E、 其它 12. 您认为，下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要（ ）。A、 领导力提升B、 组织管理C、 通用管理技能D、 战略管理E、 统计与审计管理F、 项目管理G、 人力资源管理H、 财务管理13. 您认为下列课程类别中的课程哪些对您开展或胜任目前的工作最重要（ ）。A、 激励技巧B、 授权技巧C、 沟通技巧D、 时间管理E、 绩效
5、管理F、 团队建设G、 成功的演讲技巧H、 部门管理者的基本职责及能力培养I、 执行力J、 其它14. 以下您认为最有助于个人职业发展的是（ ）。A、 个人知识管理B、 工作计划与时间管理C、 个人绩效管理D、 自我激励与压力管理E、 员工职业化训练整体解决方案F、 学习型组织研讨G、 其它 15.您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？A、 体制问题B、 公司政策与动作程序C、 工作分配不合理D、 缺少必要的管理培训E、 专业技能滞后于岗位发展的要求F、 工作比较被动，缺乏热情G、 其它16.您认为公司在安排培训时，倾向于选择哪种类型的讲师？（最多3项）（ ）。A、 实战派知名企业高管B、
6、 学院派知名教授学者C、 职业培训师D、 咨询公司高级顾问E、 本职位优秀员工或专家F、 其它第三部分：开放性问题17.出于现在岗位需要您自己希望参加的培训有哪些？（望给出好的建设性意见）18.出于今后个人职业发展需要您自己希望参加的培训有哪些？19.你对包头培训公司有所了解吗？如有了解请列举出来，并列举出他们的培训内容。20.您希望手下员工参加的培训（限于部门主管以上人员填写）：21.您认为作为一名当代建设人需具备什么样的才能？还需要进行哪方面的培训?(各部门以各部门需求来阐述）22.您在日常管理工作或（日常工作）中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案？请您提出12条问题提出或描述出来。 23.您对公司后续培训开展（如培训体系、课程实施、培训费用、培训流程等有何好的见意） 人力资源部2011年7月2日
