《单位纪律整改措施》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位纪律整改措施（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、单位纪律整改措施【篇一：纪律作风整顿整改方案】泾阳县灌溉管理工作站文件 泾灌管发（ 2011 ） 02 号 关于上报泾阳县灌溉管理工作站纪律作风 整改方案的报告 局领导小组： 根据县局纪律作风整顿活动安排布署，结合我站实际，我站于 2011 年 2 月 21 日召开了征求意见会、纪律作风专题组织生活会， 在广泛征求意见、自我查摆的基础上，经过认真分析总结，查摆出 存在的实实在在的问题，制定近期整改方案，现汇报如下。一、存在的主要问题1 、执行力不强，集体观念和全局观念淡薄的问题。2 、不重视学习，不求上进的问题。3、单位纪律松弛 , 不能认真执行各项规章制度的问题。二、存在问题的主要原因 上述
2、这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主 观因素所造成。在这段时间，结合纪律作风整顿活动的学习，单位 全体同志对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻 剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主 要有以下几个方面： 1、执行力不强，集体观念和全局观念淡薄的问题。 表现为个别干部职工对单位的任务不能积极主动的承担，推诿拖拉， 计较得失，怕干多了吃亏。凡是总要问为什么不让 “张三 ”干，不让 “李四”干，对工作安排总有意见，总不满意，工作态度不端正，工 作讲条件，总从不利的方面考虑，不从大局考虑，不从工作需要考 虑，不想方设法干事情，不千方百计做努力，有工作
3、难度时不敢勇 于面对，时常爱讲 “我不会”、“我干不了 ”、“我没学过”等等，从来 听不到 “我这样做行不行？ ”2 、不注重学习，不求上进的问题。 有些同志，上了多年班，有了经验，有了成绩后，就不愿多干事， 更不愿学习提高。这种思想态度要不得，工作时间、工作成绩和工 作经验都不是骄傲的资本。个别年轻同志工作无目标，思路不清晰， 工作认真不够，怕干事，更怕干错事，放下书本、停止学习，对学 习认识不深，不求上进思想严重。3、单位纪律松弛 , 不能认真执行各项规章制度的问题。 工作随意，自由散漫，干事拖拉，时间观念不强。上下班迟到早退， 纪律性差，时间观念差。其根源在于放松了对自己的要求，集体观
4、念、组织原则性不强。三、今后的整改措施1 、以纪律作风整顿活动为契机，进一步加强领导班子建设，增强队 伍的凝聚力和战斗力。集中搞纪律作风整顿的时间毕竟有限，许多 问题不可能在短期内得到全面解决。但我们有决心和信心建好一流 班子，带好一流队伍。要继续加强领导班子建设，使领导班子成为 工作、学习、廉洁奉公、秉公执法和开拓进取的榜样，承担起建设 一支政治合格、作风优良、纪律严明、业务精通。工作团队的责任 同时加强组织管理，对组织纪律性不强、工作效率低、见利益抢、 遇工作躲 ,背后戳是弄非的言行要严加管理 ,严厉批评，绝不姑息。对 善于学习、 努力干事、工作积极、追求上进的同志要及时表扬肯定，多给机会
5、 成长。2 、抓好政治和业务学习，进一步提高政治素质业务水平。全站同志 要充分认识纪律作风整顿活动的重要性、紧迫性、必要性,要严格执行单位制定的学习计划 ,将学习变成自觉行动、积极学、主动学。用 知识来武装自己真正做到保持先进性。知识在不断更新，需要不断 学习，老同志要做榜样，既要帮带年轻同志，又要走好自己今后的 工作历程，做到让人敬佩、使人信服。年轻的同志更要加强学习， 提高思想认识水平，为自己规划好事业的奋斗目标，要把工作岗位 当做重新学习和提高的平台，展露才华的舞台。3 、加强纪律建设，提高工作效能。进一步加强对各项制度的落实， 加大单位检查力度，对查处的问题要做到及时解决，解放思想，大
6、 胆工作，更好的完善各项机制。具体做法如下：一是实行上下班签 到制度。制定表格，实行上下班签名。二是工作挂牌制度。设立工 作牌，标明 “在岗 ”、 “外出”。三是卫生工作轮流制度。制定卫生轮 流表，落实到责任人。四是请休假工作制度。三天之内的请假，临 时有事外出，必须请假、销假。组室成员请假要告知组长，经站长 批准，综合组留查。五是目标任务考核制度。对年度目标和月度工 作任务进行考核，计入个人综合考核，作为评选年度先进的依据。泾阳县灌溉管理工工作站2011 年 2 月 10 日 档（二）【篇二：劳动纪律整改措施】篇一：劳动纪律整顿安排措施 ）1 劳动纪律整顿安排措施 为进一步加强队伍管理，规范
7、职工行为，强化工作作风，提升队伍 的战斗力，确保公司生产经营任务顺利完成，配合公司完成此次专 项活动，根据关于开展劳动纪律整顿活动的通知要求，结合我 工程技术部实际情况，我部门员工通过对公司领导在职工动员大会 上的重要讲话及相关文件的学习，充分认识到了这次整顿的必要性 和重要性，为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象，规范 劳动纪律，提高工作效率，端正工作态度，狠抓落实。针对我部门 的实际情况，提出以下具体整顿活动的安排措施：一、明确指导思想和主要目标 指导思想：深入贯彻落实此次活动精神，以 “重教育、严纪律、正作 风、促管理 ”为引导，紧紧围绕深化落实目标任务，建立完善既符合 法律法规要
8、求、又满足管理需要的劳动规章制度体系。 主要目标：通过开展此次活动，要达到以下目标：（一 ）使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。能够自觉遵守岗位劳 动纪律、考勤纪律，严格遵守各项规章制度，做到忠诚履职、行为 规范、敬业奉献。（二 ） 使劳动规章制度进一步规范。具备完善规范的劳动规章制度、 严谨的管理理念和行之有效的监管机制。（三 ） 使实现职工队伍 “零违法、零违纪 ”目标，使遵章守纪成为每名 职工的自觉行为。二、活动安排部门成立 “加强劳动纪律 ”专项活动领导小组，统筹组织落实活动的 各项工作。活动组长：王天印，负责督查活动的总体进展情况； 活动考勤：王 洁，负责活动中的考勤专项活动，如实
9、填写部门考勤表，配合领导 完成对员工的工作考勤情况。落实好部门学习 活动参与人员：工程 技术部所有员工。三、活动安排和要求“加强劳动纪律 ”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职 工的纪律、作风建设和行为规范。（一）严格执行岗位劳动纪律。职工要严格遵守作息时间确保有效 劳动时间；不得上班迟到、早退，或在工作时间内睡岗、脱岗、窜 岗，或从事与岗位工作无关的其它活动；要积极完成劳动任务，履 行岗位职责，遵守操作规程，遵守职业道德；要自觉遵守劳动安全 卫生、环境保护方面的规则，严厉杜绝酒后上岗，把 “我要安全 ”的 诺言落到实处；要爱护油田财产、厉行节约，不做有违单位荣誉的 事情。（二）严格执
10、行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部门 职工出勤情况记录，考勤员需定期将考勤结果如实上报综合（2）接受考核部门监督；考勤表填写必须规范、清晰，以此作为计算出勤 率的依据；坚持每日考勤，杜绝月末补考勤，弄虚作假者一经发现， 将追究考勤员和有关管理人员的责任。督促职工自觉遵守工作纪律。（三）严格执行请销假制度。建立严格的请、销假制度，规范管理 流程，维护职工休息、休假的合法权益。确保员工利益与公司利益 取得双赢。（四）遵循 “依法签订，于法有据，严格管理，及时规范 ”的原则， 要认真学习贯彻落实延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律 整顿活动的通知（延油房发 ?2010?005 号），规定
11、，对长期离岗 不归、挂名挂靠、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它经 营活动等人员进一步清理，规范劳动关系管理，促进队伍和谐稳定。（五）严肃职工违规处分。为加强人力资源管理，严肃纪律，依法 规范职工行为，保障管理局正常的生产和工作秩序，延长油田房 地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知（延油房 发?2010?005 号），对职工违反法律法规、规章制度应承担责任进 行了明确。组织员工认真学习贯彻落实职工处分规定，做好宣传教育工作，对违规违 纪人员要坚决按照职工处分规定等规章制度进行查处，做到有 案必查，有查必果。要坚决防止有案不查，压案不报，大事化小， 小事化了现象的出现。四、总体安排（
12、一）对 “劳动纪律整顿活动 ”进行二次动员和宣传教育，要向员工 讲清开展该项活动的要求及目的意义，讲清该活动的具体安排和对 职工所提出的要求。培养职工的守法自律意识和忠诚奉献意识，提 高思想认识，强化组织领导。高度重视和加强劳动纪律的管理，为 相应公司的活动号召，安排组织部门员工集体学习讨论延长油田 股份有限公司员工手册（ 4 月 29 日已实施）劳动纪律管理制 度，（ 5月 3日已实施）、关于民主法制的论述（ 5月 4日 已实施）、建设社会主义国家的方针政策（ 5 月 4 日 已实 施）、民法通则（ 5 月 5 日 待实施）、员工奖惩条例（ 5 月 5 日 待实施）、劳动法（ 5 月 6 日
13、 待实施）、合同法 （5 月 6 日 待实施）、公司法（ 5 月 7 日 待实施）、经济 法（ 5 月 8 日 待实施）等相关法律知识，着力加大了对有关员工 工作规范及员工考勤休假制度等有关劳动纪律规范的学习。通过学 习，切实增强职工的遵章守纪意识和爱岗敬业情操，营造学法、用 法、守法的良好氛围，进一步规范我部门职工的行为。（二）组织部门员工进行自查自改。通过前期的广泛动员、深化教 育，我部门采取多种形式开展自查自改。加强舆论宣传，营造浓厚 氛围。全面开展加强劳动纪律的宣传教育活动，引导职工牢固树立 组织纪律观念，增强组织纪律性。通过多媒体形式大力提高员工虚 席的积极性和主动性，鼓励员工对活动
14、的相关意见和建议要轰轰烈 烈的说，大张旗鼓的讲，使 “文明守纪、高效办公 ”深入人心，杜绝 “纪律散漫、消极怠工 ”现象。要以此次活动为契机，加强各项劳动 纪律管理。一）是对照规章查找问题。每名职工要从本职岗位开始，在清晰领悟 规章制度每一条含义的基础上，仔细对照自己的言行，查找问题和 差距，改正、规范自己的行为。二）是对违反劳动纪律的行为进行清理。本着 “谁管理、谁清理、谁 负责 ”的原则，对长期不上班、小病大养、泡病号或以身体有病为由， 从事其它经营活动等违反劳动纪律人员和现象进行彻底清查，对查 出问题的要及时、稳妥地处理。三）是对存在的违反劳动纪律现象进行内部举报，由部门领导进行说 服教
15、育，对违纪职工进行批评教育。同时要确保对举报有功人员将 予以保密。针对查出的问题和清理情况要即使形成总结材料和统计 表及时上报到活动办公室综合（二）。（三）根据文件精神，部门领导须监督检查好活动的开展落实、劳 动纪律管理和劳动纪律自查自纠等情况。主要检查职工学习劳动规 章制度情况、考勤记录，并完善定期和日常劳动纪律检查制度，及 时发现问题，抓典型，抓整改，促管理，促提高。组织部门员工召 开座谈会，了解劳动纪律整改落实情况，强化监督检查，形成长效 机制，确保此次活动取得实效。建立完善劳动纪律检查制度，规范 职工日常工作行为，增强组织纪律性；建立健全劳动纪律检查监督 机制，加大对劳动规章制度落实情
16、况的检查督导力度，保障公司正 常的生产和工作秩序。篇二：整顿劳动纪律总结 “整顿劳动纪律，转变工作作风 ”工作总结 根据公司 6 月份开展的 “整顿劳动纪律，转变工作作风 ”专项活动安排，企管科组织人员学 习了相关会议精神和公司有关制度，现将此次活动以来的整改内容、 整改措施和整改成效等情况总结如下：一、及时组织、有效发动 在接到公司相关通知后，企管科立即组织员工学习了相关规定，将 这次劳动纪律整顿专项活动的内容精神传达到每一位员工，将 “遵章 守纪、爱岗敬业 ”内化为每一位员工的自觉行动，同时强化考勤管理， 严格执行公司有关劳动纪律的规章制度，有错必纠、违反必罚，做 到不迁就，不姑息，不放任；要求领导必须模范遵守，自查自纠。 通过宣传动员，广大员工认清 了形势，提高了认识，都能从思想上和行动上积极加入到这次劳动 纪律专项整顿活动
