《关于开除员工的通知书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于开除员工的通知书（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、关于开除员工的通知书【篇一：员工开除通知书】员工违纪处理通知书 鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机， 您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重 损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关 规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于 xx 年 x 月 xx 日 xx 之前到酒店人资部办公室办理离职手续。 本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。 xxxxxxxxxxxxx xx 年 x 月 xx 日 象山石浦开元大酒店【篇二：员工开除通知书】员工违纪处理通知书物业部员工 xxx （身份证号码：）：鉴于您在无故殴
2、打 xcx ，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适 合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权 益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国劳动法相关 规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除 劳动关系的处理。请您于 2013 年 8 月 18 日 16 时之前到办公室办理离职手续。 我公 司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。办公室2013 年 8 月 16 日【篇三：员工辞退通知书标准格式】 辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定， 辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者 严重违反
3、法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合 同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支 付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企 业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因， 辞退的待遇和补偿的处理等。特别提示： 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自 己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责 任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自 身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的 补偿。辞退员工通知书格式格式一 通知
4、 先生 / 女士：根据本公司与您签订的劳动合同第 条第 款的规定，决定终止合同，请您于 年 月 日离开本公司。您的一切待遇按照 规定办理。 有限责任公司年月日格式二 辞退通知书 先生 / 女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专 业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于 年 月 日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的 规定和劳动合同的约定处理。 有限责任公司年月日企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达 关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关 法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用
5、人单位忽略的 问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工 劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳 动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业 所涉劳动争议的处理结果。一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律 文书类别由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工， 即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止 劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳 动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要 点与注意事项。一、企业辞退员
6、工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项1 、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付 经济补偿金问题。2 、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结 时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。3 、解除劳动合同通知 书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法 律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。4 、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。 全文相关范本：【辞退员工通知书】员工辞退通知书 （范本 ）辞退通知书xxx ，我公司与你于 2007 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳 动关系。但在劳动合同履行过
7、程中，公司发现你不能胜任本职工作， 劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公 司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后， 到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予 你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退 通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切 后果由你本人承担。此致xxx 有限公司年月日试用期辞退通知书 （中英文 ）通知 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所 在职位的录用条件。特根据 中华人民共和国劳动合同法第三十 九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位 可以解除劳动合同”予以辞退。请于 年月日点至公司人力资源部 办理离职移交手续。英文：notice on employment terminationmr.(ms.)xxxx:we are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth spetember 2009. the reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.xxxxxxx co.,ltd
