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1、 本科生毕业论文基于VB的人力资源管理信息系统的设计与实现摘 要为了提高人力资源管理效率，在本文中开发人力资源管理系统，它的前台采用VISUAL BASIC平台开发，后台采用SQL Sever 2000开发和管理数据库.该系统功能强大，一共分为六个功能模块：人员基本信息管理模块、员工薪酬管理模块、员工考勤管理模块、系统维护模块，招聘管理模块和培训管理模块。经过系统测试，该人力资源管理系统运行稳定、操作简单。关键字：人力资源管理；VISUAL BASIC；SQL Server 2000；MISABSTRACTIn order to increase the efficiency of human
2、 resources management, the human resource management system is designed., which is based on vb programming language and sql2000. the system is very powerful to have six function modules: basic information management module, employee compensation management module, employee attendance management modu
3、le, system maintenance module, recruitment management module and training administration module. By testing of the system ,the human resources management systen is stable and easy to operate.Keywords: Human Resource Managements; Visual Basic; SQL Server 2000; MIS目录第1章绪 论11.1系统开发背景11.2系统开发目的和意义21.3人力
4、资源管理系统的业务实现2第2章 系统相关技术及可行性分析42.1 系统开发工具42.2 数据库技术42.3 可行性分析52.3.1 经济可行性52.3.2 技术可行性52.3.3 系统结构可行性5第3章 系统设计63.1设计目标63.2 系统功能模块63.2.1人事管理模块73.2.2 培训管理模块83.2.3 薪酬管理模块83.2.4 员工考勤管理模块93.2.5 系统管理操作模块93.3 系统相关数据表设计93.4 系统菜单设计93.4 系统配置103.4.1 硬件配置103.4.2 软件配置10第4章 系统典型模块设计与实现114.1 用户操作总体框架114.1.1 管理员登入模块的设计
5、114.1.2 人力资源管理模块144.1.3 职工工资管理模块154.1.4员工考勤管理模块154.1.5系统维护模块16第5章 结 论17参考文献18致 19专业资料 第1章 绪 论全球围的企业部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键得依靠企业人力资源管理信息系统，人才之争已经成为市场竞争中的核心容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新
6、的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。1.1 系统开发背景企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，企业占了90%以上，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，企业还提供了75%的城镇就
7、业机会，此外，企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等面都具有重要的作用。企业在一定程度上影响地区乃至整个经济的繁荣和社会的稳定。人力资源管理信息系统是一个企业单位非常重要的部分,它的容对于单位领导者和管理者来说都很关键,所以人力资源管理信息系统应该能够为用户提供大量的信息和简便的查找式。但一直以来人们使用老套的式管理文件档案，这种管理式存在着多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科技的不断进步，无论哪个行业在管理手段上都有了有目共睹的成功，但越来越来的大学毕业生流入社会，也就是国的人力资源
8、越来越多，但对管理人力来说，各企业大单位应该采用当今流行的人力资源管理信息系统。使用计算机软件来管理企业人力是非常重要的，因为它能够做到员工做不到的且速度也是人工无法比拟的，这优点不但企业提高工作效率，也是使企业走向成功的，也世界同步的重要条件。所以，开发出这样一个人力资源管理信息系统是很必要的，接下来我会以我的人力资源管理信息系统为例，给大家谈谈在开发此系统中所遇到的问题。1.2 系统开发目的和意义今天，计算机的价格已越来越低，性能却在不停的增强。它已经被应用于社会发展的各个领域，计算机之所以受欢迎的原因主要有以下几个面：首先，计算机可以代替人工进行多复杂的工作；其次，计算机可以节省多资源；
9、第三，计算机可以最大限度的提高人们的劳动效率；第四，计算机可以使重要文件得到最好的存放且安全。现在我国的企业单位的人力资源管理信息水平还停留在比较老套的法上，这样的管理已经在当今时代所落后，使用老法管理需要消耗大量的人力和大量的时间，在当今时代人工管理手段一定会被计算机管理所取代。我作为一个计算机科学与技术专业的学生，希望可以在这面对各大企业有所贡献。改革总设计师邓小平同志说过“科学技术是第一生产力”，我希望能用我大学所学编制出一个实用的程序来帮助企业进行更有效的人力资源管理。 归纳起来，好处大约有以下几点：1 可以对人力资源信息进行有效，安全的存放；2 操作便简洁，为企业节省了大量的人力；3
10、 可以快速查询到所需员工信息1.3 人力资源管理系统的业务实现人力资源管理信息系统是直接对单位人力资源部门的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理.主要包括员工基本信息管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理和考勤管理。等几个面的功能,以实现用户便捷的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。具体系统功能需求描述:1.人员基本情况管理提供对”企业员工的简历表”信息录入、组合条件查询、统计、打印功能,实现“员工花名册”数据生成、查询、统计、打印功能。2.工资管理 提供对“员工薪酬表”数据的统计、查询、按部门统计、打印功能,完成每月对“员工薪酬表”数据的月统计,最终写出“员工薪酬总额构成情况表”实现
11、该表的查询、打印功能。3.考勤管理 提供对企业各部门“月考勤统计表”数据的输入、查询、统计功能；根据“月考勤统计表”数据分单位按各种日考勤标准进行分类统计,且生成“员工月考勤统计表”，数据及“员工月考勤统计汇总表”数据，实现该统计表的查询、打印功能。4.培训管理 提供对企业单位各部门“员工培训表”数据的输入、查询；根据“员工培训表”培训项目容和培训时间来安排各部门员工的培训,且生成“员工培训统计表”，实现该表的查询、打印功能。5.招聘管理提供对单位各部门“员工招聘”数据的录入、查询；根据“员工招聘表”组织岗位招聘活动及实现人才信息统计，且生成“招聘统计表”，实现该表的查询、打印功能。第2章 系
12、统相关技术及可行性分析2.1 系统开发工具微软公司的Visual Basic 6.0是Windows应用程序开发工具，是目前最为广泛的、且操作极其简单的面向对象的开发工具1。Visual Basic提供了很多的控件，这些控件可用于界面设计和实现模块各种功能，减少了编程人员的任务量，也使的界面设计操作实现简单，从而大大的提高了应用程序的运行效率和稳定性。Visual Basic应用程序基本的构建模块是用户所创建的对象，每个对象都具有一些特点和行为2。开发人员可以最直接的利用所创建的每一个对象。使用应用程序具有可通用性可扩展性和强大的功能。Visual Basic34应用由一系列对象组成，包括有函
13、数、菜单、结构和数据窗口、用户对象、用户事件等等，对象中又包含若干控件如按钮实现、单行编辑器等这些对象和控件都可在多应用中重复使用。利用动态数据交换技术，使VB开发的应用程序能与其他Windows应用程序进行动态的数据通信。通过动态库技术，能在VB开发的应用程序中调用其他程序设计语言编写的程序，也可调用Windows系统的应用程序接口函数。使用对象的和嵌入技术，可以把其他Windows应用程序作为对象，在VB5开发的应用程序中对它进行各种操作，使用它所提供的功能。2.2 数据库技术SQL Server 20006系统是一个先进的面向新世纪的关系型数据库管理系统，它引入了大量先进的数据库技术7，
14、代表了未来数据库技术的发展趋势，可以为各种用户提供完整的数据库应用解决案。除了其关系型系统的核之外，它的分布式查询处理、强大的触发器功能、便的数据发布等特点8，使它充满着未来数据库技术的气息。SQL SERVER2000的特点如下：1. 易用性，它拥有微软产品的一贯特性，简单易用。2. 可伸缩性，它使用的是动态数据库，当用户的数据超过原先申请的大小时，数据库文件可自动扩大，直到占满整个磁盘空间9。3. 集成性，它已经与Windows 2000以上的操作系统紧密结合，能够提供更加有效的安全性10。2.3 可行性分析随着计算机的日益普及，目前各大企业都为旗下各部门单位配备了计算机,但大多都用来查阅资料、存放文件。写文章和打印一些相关资料，在人力资源管理上还是比较老套,人们天天进行着繁乱的事务性工作。这样不仅浪费了劳动力而且使得各职能部门沟通减少、信息流动受到重阻碍;上下级之间的信息常常得不到准确的传达。员工的信息分散在企业的各个职能部门中,很难做到人力资源管理信息的全面共享。2.3.1 经济可行性通过网络化的人力资源管理，大大的提高了企业人才的利用率，使之为企业创造了更大价值。人才利用率的提高，增强了企业的核心竟争力，全面提升了企业的管理能力，从而企业适应了
