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1、 员工手册前言 欢迎您加入xxxxxx有限公司！ xxxxx有限公司成立于xxxx年，主要加工和销售xxx产品。 真诚期望您以成为“xxx”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“xx”将与您共同成长。 员工守则是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“xx”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从员工守则的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 与“xx”员工共勉！ 董事长：_ 第一章 聘用制度 1 招募 公司内部若有空缺或有新
2、职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 11 公司内部无合适人选时； 12 需求量大，内部人力不足； 13 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2 甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3 录用手续 31 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 311 录用通知书； 312 居民身份证； 313 最高学历证书原件； 314 资历、资格证书（或上岗证）； 315 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验
3、证明）； 316 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 317 一寸相片三张。 32 填写人事资料卡，它将记录你在“永振”的成长过程。 33 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给员工手册及安全手册，并与你签定试用同意书和保证书规约 4 试用 办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5 正式任用 51 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 52 员工入职提供之证
4、明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 53 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 531 联系地址、电话号码及婚姻状况。 532 遇紧急事故联系人。 533 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第二章 工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下： 星期一至星期五： 上午 8:30-12:30 0下午 13：3017：30 。 因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2 超时工作 21 员工经
5、批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 22 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。 23 加班工资按下列情况计算： 231 工作日加班=加班工时小时工资率150% 232 休息日加班=加班工时小时工资率200% 233 法定日加班=加班工时小时工资率300% 234 小时工资率=月基本工资 21.5 8 3 考勤制度 31 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 32 员工伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。 33 员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写外出申请单经直属单位主管许可方可外出
6、，未按规定擅离岗位者，按旷工论。 34公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。 35 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。 4 工作制服 41 每位员工均获发完整的工作制服。 42 公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。 43 如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。 44 所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司 5 其它配备 51 为使员工能顺利和安
7、全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品、工具和文具等。 52 员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。 53 除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。 6 工作守则 61 公司有根据生产需要而调配员工工作岗位权利。 62 员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。 63 工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。 64 积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。 65 搞好公司内部人际关系，严禁
8、互相打斗或散播不利团结的言语。 66 关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。 67 保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。 68 对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。 69 爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。 610 提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。 7 奖励制度 员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。 71 公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。 711 品德端正，工作努力，能适时完成任务者。 712 维护团体荣誉，有具体事
9、迹者。 713 热心服务，有具体事迹者。 714 有其他功绩，足为其他员工楷模者。 72 公司员工有下列事迹之一者，得予记功。 721 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。 722 节约物料，或对废料利用具成效者。 723 遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。 724 举出违规或损害公司利益之案件者。 725 具有其他较大功绩，足以表扬者。 73 公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。 731 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。 732 维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。 733 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 734 具有其他重大
10、功绩，足为其他员工之表率者。 74 公司员工有下列事迹之一者，得予晋级。 741 研究发明方面，对公司确有重大贡献者。 742 服务满5年者，考绩优良，未曾旷工或受过以上之处分者。 743 一年内记大功三次者。 744 具有其他特殊功绩者。 8 纪律处分 本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。 81 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。 811 在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。 812 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。 813 因过失以致发生工作错误情节轻微者。 814 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。 815 无故不参加公司安排
11、的培训课程。 816 浪费公物情节轻微者。 817 检查或监督人员未认真履行职责者。 818 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂证者。 819 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查询者。 8110 破坏环境卫生者。 82 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。 821 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。 822 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。 823 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。 824 未经许可擅带外人入厂参观者。 825 携带危险物品入厂者。 826 在禁烟区吸烟者。 8
12、27 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。 828 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。 829 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。 8210 涂改工咭，代替他人打咭或接受他人打咭者。 83 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。 831 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。 832 泄漏生产或业务上机密者。 833 违反公司规定带进出物品。 834 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。 835 撕毁公文或公共文件者。 836 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。 837 拒绝听从主管人员合理指挥监督。 838 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利者。 839
13、 工作时间在工作场所制造私人物件者。 9310 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。 84 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。 841 偷窃同仁或公有财物者。 842 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。 843 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。 884 违反劳动合同或工作规则情节严重者。 885 蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害者。 886 违法犯罪，触犯刑律者。 887 无正当理由累计旷工三日。 888 在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业的。 889 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。
14、 8810 在厂区范围内赌博者。 8811 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。 8812 在厂内有伤风化行为者。 8813 值班人员未经主管部门批准，擅自不到岗者。 8814 在禁烟区内吸烟或引火者。 8815 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。 8817 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。 8818 因行为不当，公司无法再对其信任者。 8819 其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。 9 员工投诉 91 员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。 92 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。 10 员工离职 101 员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。 102 员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。 10
