《员工道德规范》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工道德规范（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工劳动纪律相关制度一、 发生以下行为给予辞退，公司不给予任何性质的补偿：1、连续旷工3天或全年累计旷工5天；2、工作中造成公司或客户财产损失；3、在岗工作过程中传销、兼职；4、拒绝接受任务，不服公司调动，经教育不改；5、贪污、盗窃、索贿、行贿；6、侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人、与业主吵架；7、传播淫秽书刊、录像或使用毒品、麻醉剂或兴奋剂；8、酗酒、赌博或打架，恶意破坏公物或业主私人物品；9、以公司名义提供承诺、担保、证明、发表消息；10、利用职权营私舞弊、谋取私利、假公济私；11、玩忽职守、违反操作规程、造成严惩后果；12、经常违反管理规定，屡教不改；13、蓄意损坏或浪费公司的各种设施、设备等
2、资源；14、出现偷盗等违反国家各项法律法规行为，造成相关损失全部由员工个人承担后15、私藏、篡改或伪造文件、记录，公司印章、票据、证明、帐目等材料、提供假资料或报告；16、违背国家法令或公司规章，情节严重者；17、工作期间因受行政或刑事处分而被法院判刑者；18、以公司名义提供承诺、担保、证明、发表消息；19、利用内幕消息，在损害公司利益或处于较公司以外人士相对有利的情况下谋取个人利益；20、由于工作失职使业主财产受到严重损失；21、以上情形特殊情况除外，但须经公司领导批准；二、发生以下行为扣绩效考核分20分1、不服从上级领导之正确命令；2、涂改、假造单据、证明，拾遗不报；3、私自向外界泄露公司
3、资料。（文字、音像、档案等）；4、搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响声誉；5、违反操作规程，造成损失；6、工作时间消极怠工，工作完成量及质量达不到上级要求，或在工作、培训和学习期间不认真刻苦，不虚心，达不到标准。7、职务异动或离职，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作；8、不服从公司工作安排和调动，不听指挥或无理取闹，影响工作秩序的；三、发生以下行为扣10分1、工作散慢、粗心大意；2、不保持工作区和公共场所的整洁；3、不注意节约器材、水、电，不爱护公物、工具和设备等；4、因疏忽，不小心损坏公司或业主的财物，罚款一至十倍处理，情节严重者将做除名处理。5、未经许可私配公司内钥匙；6、下班后未关闭办公设备、空调及电灯；7、严禁上班时间用手机或电脑等通讯设备玩游戏、看电影等做一些与工作无关的事项；8、管理人员未认真履行职责或对违规行为不加制止；四、附则1、违反以上相关规定并给公司造成损失的，公司可要求其赔偿经济损失，并保留法律追诉权；2、给予员工处分和经济处罚必须证据确凿，受处分人申辩后经过公司中层会议决定处分方式后，书面通知本人；3、以上规范未尽事宜，按其它相关管理制度执行；4、本规范从XXXXXX开始实施，由各部门负责人、人事部负责监督执行；
