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1、全日制劳动合同（销售用）甲方（用人单位） 乙方（ 劳动者 ） 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，共同签订并履行本合同所列条款。1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。 3、双方约定的联系地址及邮编为（用于通知及信息的送达）： 乙方： 甲方： 双方若有送达地址（或联络方式、紧急状态联络人）发生变更，应于三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知
2、导致无法送达，由其自行承担责任。第一条 劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第 壹 项确定。1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 工作内容、工作地点及要求乙方同意根据甲方工作需要，从事 工作,工作地点在 。乙方工作应达到以下标准 。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、地点。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作内容，达到规定的工作业绩，具体要求见附件二。第三条 工作时间和休息休假一、甲方实行标准工时制。乙方每日工
3、作时间不超过8小时，每周工作时间不超40小时，每周至少休息一天。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月工资为 元。二、乙方薪资结构、福利、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月 10 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享
4、受法定休假日及依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。五、福利待遇以公司规定为准。六、甲乙双方对工资的其他约定：您应对支付的劳动报酬及时进行核查，如有异议，应在当月工资转入其银行账号起5日内向人力行政部门以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为您确认公司已经及时足额支付劳动报酬，不再存有争议。第五条 社会保险及福利一、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。 二、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 三、乙方患职业病或因工负伤的待遇
5、按有关规定执行。 四、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条 规章制度一、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和员工手册。甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。 二、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，
6、乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。第八条 劳动合同变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九条中约定。 二、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 三、乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。 四、甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。五、因工作的特殊性，乙方辞职前
7、，必须完成课程和学员的交接，方可解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第九条：保密要求一、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。 二、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。
8、三、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。第十条 当事人约定的其他事项经协商一致，甲乙双方约定以下内容： 劳动合同其他约定 见附件一课程顾问薪资及提成比例 见附件二 第十一条 劳动争议处理及其他一、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 二、本合同条款与法律
9、法规相抵触以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。三、 合同期满前一个月，双方就是否继续签合同进行协商。四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。附件一：劳动合同其他约定甲方： 乙方： 一、工作时间1、工作时间由人力行政部门拟定，经总经理审定后执行。正常工作时间按公司发布的作息时间调整通知执行。2、值班：部门负责人拟定每周员工值班表，经审核签字确认于月底之前上报人力行政部门备案，员工必须依照所编制的值班表轮班当值。3、打卡：员工每天上、下班需打卡。员工应亲自打卡；忘记打卡者或者公出，需要其分管领导对员工漏打卡时间进行签字确认。未有分管领导签字确认的，以旷工处理。3.1忘记打卡每月允许一次，超过一次按
10、旷工半天处理。4、其它4.1上班未按程序说明后外出，也未登记者（以相关部门负责人书面说明为准），按脱岗处理。脱岗：上班时间无故离开本岗一小时以上，视作脱岗一次，按旷工半天处理；脱岗累计计算，每增加一次，按旷工增加半天处理。4.2特殊情况：因组织活动或其它工作原因，需要调整上下班时间的，由分管领导在考勤卡上签字确认。4.3员工无故缺勤视为旷工。二、迟到、早退1、早晨超过规定上班时间5分钟后考勤视为迟到。中午无故早于规定时间离岗就餐，下午无故未按规定时间提前考勤离开公司视为早退。2、迟到、早退每月超过三次（不含三次），加记旷工半天，依此类推。3、年度累计迟到、早退超过十次者取消年终评先资格。三、请
11、假1、事假1.1事假需填写员工请假申请单，注明原因。一天以内由分管领导审批；二天（含）以上由总经理审批同意。超出假期但未办理相关手续，按旷工处理。情况紧急的，应事先口头请假，事后再补办手续。1.2事假扣发工资的计算公式：扣发工资基本工资21.75天事假天数 事假一天扣发一倍的日薪，日薪=基本工资21.75天2、病假员工非因工成疾，填写请假申请单，需出具医院的诊断证明，经领导签字批准后可休病假。2.1 给假权限： 一天以内由分管领导审批；二天（含）以上总经理审批同意。2.2薪资规定：2.2.1 十天以内：扣发工资基本工资21.75天病假天数30%2.2.2 十天以上，一个月以内，扣发工资基本工资
12、21.75天病假天数50%，低于 市最低工资标准的，按 市最低工资标准核发；2.2.3一个月以上，按 最低工资标准核发。2.2.4六个月以上的长期病假后,三个月内无同类病假才能正式上岗。3、公司正式员工享有带薪假期，包括：婚假、产假、护理假、丧假、年休假。3.1 婚假凡符合国家规定结婚年龄（正式履行登记手续），法定婚假为三天。男女双方按法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)推迟三年以上结婚的（即男年满25周岁、女年满23周岁的初婚）为晚婚(再婚人员不算晚婚)，婚假增加十二天，总计为十五天（公休假、法定假日包括在内），一次性使用。薪资规定：婚假期间，基本工资照发，奖金按日均奖金的50%计发，超出
13、休假按事假处理（按事假审批程序）。3.2产假女员工分娩可请产假九十天，其中产前休假不超过十五天。剖腹产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假期间的法定假期不作补休。 无特殊情况，超出休假以事假处理（按事假审批程序）。女员工怀孕不满四个月流产时，根据医务部门意见，给予十五天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予三十天产假。 薪资规定：工资照发（由当地社保机构支付本人生育、生活津贴，与本人单位工资不足部分由本人单位补齐），奖金全额扣发。3.3护理假配偶生育，男员工享受三天带薪护理假。工资、奖金照发，超过按事假处理。3.4哺乳假哺乳未满十二个月婴儿的女员工，每天1小时哺乳时间，多胞胎生育，每多一个，多增加一小时哺乳时间。薪资规定：工资、奖金照发，超过按事假处理。3.5丧假父母、配偶、子女、配偶父母病故，核准丧假三天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹病故，核准丧假一天。路程假：在外地死亡需职工本人料理丧事的，可另给路假，目的地与距工作地100公里以上者给半天路程假，200公里以上者给一天半的路程假，500公里以上者给三天的路程假。（4）薪资规定：工资、奖金照发，超过按事假处理。3.6年休假在本单位工作满一年以上（截止为年度12月底入职），次年享有若干天带薪假期。 职工累计工作已满1年不
