《人事保密工作自查报告范文与人事劳资小组廉政工作报告汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事保密工作自查报告范文与人事劳资小组廉政工作报告汇编（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第 7 页 共 7 页人事保密工作自查报告范文积极探索研究新时期保密工作的新情况、新问题，力争保密工作再上新台阶，人事保密工作自查报告范文，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!人事保密工作自查报告范文(一)一、我局的保密工作领导责任制与机构队伍建设(一)我局实行保密工作领导责任制。领导班子对保密工作十分重视，把它做为一项重要任务来抓，将它同业务工作同计划、同部署、同检查、同总结。我局专门设有保密工作领导小组，负责全局的保密工作，组长由一把手担任，成员是重点科室的主要负责人和保密员，同时做到了分管领导负责抓，经办人员具体抓。对保密工作所需设施、设备和经费，我局领导班子都能够给以重视和支持，保证
2、了日常工作顺利开展。(二)保密工作队伍的建设。近年来，我局人事变动较大，我局坚持做到保密工作机构健全、保密工作队伍不散，保密工作人员及时调整和补充，做好工作交接。设有专职档案保密人员，这支保密工作队伍基本素质较高，大部份管理人员具备大专以上学历，且都能熟练掌握保密法规和保密技术基础知识，熟悉本单位业务工作和保密工作基本情况。二、我局保密工作开展情况一是针对容易失泄密的文件收发、传阅、打字、复印等处理程序的重点部门和环节，制定和完善了相应的切实可行的规章制度和防范措施。二是对机关文件收发、档案保管实行专人管理，规定传送范围，对统计资料、档案材料实行专管制度，对重点涉密的计算机除专人外，要制定相关
3、的保密制度和措施。三是对电子公文的制作、收发、存储、传递、使用、保存、销毁加强保密管理，落实专人负责密级文件的收发、登记、传递清退工作，彻底杜绝泄密隐患。四是严格落实每季一查制度，加大对保密工作的监管力度，确保重大活动、重要工作、重要文件的安全保密管理，对出现重大泄密、失密事件的科室和直接责任人进行一票否决考核。五是完善内、外网建设，提高涉密计算机和网络保密管理，实现涉密计算机与互联网的物理隔离，防止涉密、内部信息因互联网络而外泄。对各办公室的计算机、移动存储器、重要文件进行全面清查，做到不泄密、不失密。六是加强保密教育，签订保密承诺书。以领导干部和涉密人员为宣传教育重点对象，结合工作实际经常
4、性地开展保密教育，提高税务干部的保密意识。三、我局保密工作存在的主要问题及改进建议(一)保密工作的宣传教育力度需要不断加大。近年开展保密工作的实践使我们认识到，加强干部职工的保密教育，提高每一个公民的保密意识十分重要。我局需要不断加强宣传力度，增强职工的保密意识，提高做好保密工作的主动性和自觉性，还要制定出相应的规章制度，使事前行为得到规范，堵塞可能发生的失、泄密事件，消除隐患，以确保国家安全。(二)保密工作的业务培训需要不断加强。做好保密工作还需要坚强的物质基础作保证，除了必要的资金、设备投入外，还应加强对保密工作人员的业务培训，提高保密干部的素质。近年来，我局在上级局和市政务公开保密工作领
5、导小组的领导下，保密工作逐步规范化、制度化，没有出现过涉密事故。今后将继续努力，巩固和发扬过去已取得的成绩，积极探索研究新时期保密工作的新情况、新问题，力争保密工作再上新台阶。理想是指路明灯。没有理想，没有坚定的方向;没有方向，没有生活。托尔斯泰人事保密工作自查报告范文(二)根据关于开展保密工作综合自查的通知(莆城国保20xx6号)文件要求，结合我局工作实际，切实履行保密工作职责，积极组织了自查，现将自查情况汇报如下：一、领导重视，责任落实我局领导十分重视保密工作，把保密工作列入重要议事日程，召开会议专题部署保密工作，并成立保密工作领导小组，由局长任组长，各有关股室负责人为成员，下设领导小组办
6、公室，主任由办公室主任兼任。领导小组职责主要为认真贯彻市、区保密工作文件精神，组织干部学习有关文件，研究解决保密工作中存在的问题，实行保密责任制，强化检查督促，使大家克服麻痹思想，树立全员保密意识。二、制度健全，工作到位近年来，我局先后制定了保密工作制度、文印管理规定、计算机网络系统保密管理暂行办法等，同时明确规定文件收发、登记、传递、归档等环节，切实履行领导干部保密工作责任制和保密人员责任制，组织全局干部签订保密承诺书，并对秘密文件严格实行单独登记，限定传阅范围。我局所收到的涉密文件，都按规定进行了处理，未出现失、泄密问题，确保了涉密文件在传递、使用过程中的安全。三、狠抓学习，增强意识1.坚
7、持做到五个结合。一是保密工作与每周学习日相结合。把保密宣传教育作为加强保密工作的环节来抓，利用每周两晚学习日安排学习信息系统和信息设备使用保密管理规定、福建省人民政府办公厅关于政府信息公开保密审查的暂行规定、新修保密法等文件。二是保密工作与业务工作、政府信息公开相结合，我们将保密工作融入股室的日常管理之中，业务工作管到哪里，保密工作就跟到哪里，要求各股室做到不乱扔保密废纸，未经批准不得复印摘抄密级文件，不将涉密文件和资料带出办公室，不在办公桌上随意放置文件，不在电话中谈论涉密内容，不在普通传真机上传涉密文件，随时做到警钟长鸣，同时，严格把关政府信息公开文件，上传文件必须经过经办人、保密小组审核
8、后方能上传。三是保密工作与干部队伍自身建设相结合。坚持把保守国家秘密和工作秘密作为干部的一条基本要求，融入干部思想、作风、纪律建设之中，常抓不懈。四是保密工作与党风廉政建设相结合。领导干部严于律己，率先垂范。领导班子研究的重大问题和保密事项，特别是对干部人事的任免，参会人员对会议中发表的各种意见和决定，自觉遵守保密纪律，不向外泄露酝酿讨论情况;对未经集体研究决定的事项不提前对外泄露。五是按照要求，积极做好保密工作。为提高我局干部职工的保密责任意识和保密法制知识，我局组织参加了保密知识竞赛测试活动。从而不断增强了干部职工的保密意识，在秘密载体的管理、收发、传递、使用、保存、销毁等环节上均未发生失
9、密、泄密事件。2.加强防范与管理。根据保密局的要求，对各股室的现有信息系统和信息设备进行分门别类，建立备案。网上发文由保密人员专人负责操作和管理，做到涉密信息不上网，上网信息不涉密。多年来，我局在市、区保密局的领导下，保密工作逐步规范化、制度化，没有出现过涉密事故。在今后的工作中，将继续努力，积极探索研究新时期保密工作的新情况、新问题，力争保密工作再上新台阶。人事劳资小组廉政工作报告为加强党风廉政建设和反腐败斗争，建立完善惩治和预防腐败体系，确保廉洁从业，根据上级部门的工作部署与安排，我们人事劳资小组对廉政风险情况进行认真、细致的排查，现将排查情况报告如下：一、提高认识，认真开展廉政风险排查工
10、作我们人事劳资小组通过学习，提高了认识，统一了思想，把开展廉政风险排查工作作为源头上防治腐败和贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系的一项重要举措，克服畏难情绪和厌战情绪，切实加强组织领导，认真开展廉政风险排查工作，确保排查工作取得实际成效。二、逐项排查，全面完成廉政风险排查任务我们人事劳资小组通过逐项排查，全面完成廉政风险排查任务，具体排查情况如下：1、人员招聘方面：没有利用职权介绍关系应聘，并在面试考察环节利用自身职务便利帮助过关；初步录用前面试笔试环节做到公开透明，符合程序；对考试入围情况出具书面报告，并由考试组成员会签存档；遵循民主集中制原则确定录用人员，对正式录用前试用期实行严格考核，做
11、到正式录用前调阅档案，并去去原工作单位调查。2、教育培训：严格按照上级规定参加教育培训，办好教育培训相关审批手续，不参加与自身工作无关和超过有关规定范畴的教育培训，严禁借教育培训名义参加公款消费旅游，3、干部任免：建立完善中层以上管理人员干部相关管理制度，按时合规办理干部任免手续；公平公正公开做好干部的提拔任用，严禁任人唯亲、营私舞弊，不允许在民主推荐、测评、组织考察和选举中拉票、搞小团伙等非组织活动；不存在利用职务要求或者指示提拔亲属以及身边工作人员现象；加强教育，开展竞职竞岗，努力消除干部岗位长期能上不能下，作风松散、纪律松弛、政令不畅通等问题。4、绩效、任免等各类考核：严格考核程序，做到
12、公开公正公平，不允许存在隐瞒或歪曲事实真相，不允许利用职务影响考核结果，对身边工作人员加感情分。5、人事档案管理：按规定建好员工个人档案和员工信息台帐。6、薪酬管理：薪酬系统设计基本合理，岗级划分较为清晰？基本不存在大锅饭现象；薪酬适当向工作量较大、繁杂及难度较高岗位倾斜，突出考核部分，增加激励效果，起到奖勤罚懒，多劳多得目的，按国家规定缴纳社保。7、人事干部：人事干部都经过培训，基本熟悉国家人事法律法规和劳动合同法，组织纪律性较好，能够遵守保密制度。三、存在的不足的问题1、人事干部平时忙于工作，对学习抓得不紧，总体业务素质还不够高，对劳动法等国家法律法规还没有做到全面掌握。2、薪酬管理落后于
13、形势发展，对过时的制度没有做到及时修订，一定程度影响了员工的工作积极性。3、干部任免虽按程序进行，但民主推荐、测评、组织考察等工作做得不够细，有千篇一律现象。四、整改措施与努力方向1、加强学习，提高人事干部业务素质。要认真组织人事干部研读劳动法等国家法律法规，掌握精神实质，确保人事工作合法合规。2、加强薪酬管理，根据不断发展的形势及时修订，做到薪酬管理规范化、科学化。3、加强干部提拔任用工作，在民主推荐、测评、组织考察中做到认真细致，注重细节，能够反映干部的真实情况，真正把德才兼备的干部选拔出来。我们人事劳资小组认真细致工作，较好地完成了廉政风险排查工作，取得了一定成绩。今后，我们要进一步加强学习，深化管理，切实做好党风廉政建设和反腐败工作，确保廉洁从业，促进企业健康持续发展。
