《XX运输公司安全管理机构文件-人员及管理制度汇编精品完整版幻灯片资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX运输公司安全管理机构文件-人员及管理制度汇编精品完整版幻灯片资料（60页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XX运输有限责任公司X运发（2014）第11号安全管理机构文件人员及管理制度汇编目 录安全生产领导小组成员名单专职安全管理领导机构安全生产管理制度（总则）第一章 道路货运驾驶人管理第一条 道路货运驾驶人聘用制度第二条 道路货运驾驶人岗前培训制度第三条 道路货运驾驶人安全教育、培训及考核制度第四条 道路货运驾驶人从业行为定期考核制度第五条 道路货运驾驶人信息档案管理制度第六条 道路货运驾驶人调离和辞退制度第七条 道路货运驾驶人安全告诫制度第八条 道路货运驾驶人防止疲劳驾驶制度第二章 车辆管理第一条 车辆维护制度第二条 车辆保险制度第三条 车辆日常检查制度第四条 车辆安全技术状况检测和年度年审、检
2、验制度第五条 车辆门检制度第三章 动态监控GPS装置及监控平台的安装、使用管理制度GPS监控平台专职人员工作职责第四章 运输组织第一条 防疲劳驾驶制度第五章 其它安全生产管理制度 第一条 安全生产基础档案制度第二条 安全生产奖惩制度第三条 安全生产事故应急处理制度第四条 安全生产事故应急救援制度第五条 安全生产事故责任倒查制度第六条 安全生产宣传和教育制度第七条 安全生产隐患排查治理制度第八条 安全生产费用提取和使用制度第九条 安全生产例会制度第十条 安全生产值班制度第十一条 安全生产事故与统计制度第十二条 安全隐患报告和举报奖励制度第十三条 安全生产年度考核与奖惩制度第六章 关键岗位安全生产
3、操作规程第一条 货运驾驶人操作规程第二条 车辆日常安全监察操作规程第三条 车辆的动态监控操作规程第四条 装卸员安全操作规程第七章 安全生产基础保障第一条 安全管理人员和车辆管理人员信息第二条 安全生产责任制落实情况第八章 应急预案 应对恶劣天气应急救援预案 应对公共突发事件与反恐怖工作应急预案 重特大紧急事故应急处理预案汕头JPWT运输有限责任公司安全生产领导成 员 名 单为进一步加强万通道路货运公司安全生产管理，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，确保公司安全生产的正常运行，及时发现安全生产管理中的薄弱环节，消除安全隐患，遏制安全事故，最终到达从源头上杜绝安全事故，根据上级主管部
4、门的相关会议和文件精神，现结合公司实际，成立安全生产领导小组，具体组成人员名单如下：组 长： 林杰（董事长、总经理）副组长： 张千业（安全经理） 成 员： 李子涵（调度经理） 赵琳琳（财务经理）陈景涛（东区安全科长）蔡希达（西区安全科长）陈 涛（办公室行政助理）安全生产领导小组下设办公室，由卢荣兼任办公室主任，负责日常工作，联系电话：0754-8234XXXX、135533XXXXX。汕头JPWT运输有限责任公司安全生产管理制度总则为加强本公司安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照“政府统一领导、行业管理部门依法监督、企业全面负责、群众参与监督、员工遵章守法”的原则，建
5、立“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的安全生产责任制，最大限度地降低事故频率，全力避免重特大安全事故的发生，确保生产安全，最大限度的为社会提供安全、及时、经济、方便的运输服务。根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国道路交通安全法、中华人民共和国道路交通安全法实施条例、中华人民共和国道路运输条例、国务院“关于进一步加强企业安全生产工作的通知”等法律法规，现结合本年度交通部、国家安全监管总局的201233号文件的要求和公司实际情况，特制定本制度。第一章 道路货运驾驶人管理第一条 道路货运驾驶人聘用制度机动车驾驶是一种高危作业，现有的道路条件、驾驶员素质、车辆技术性能和人们的交通意识淡薄等因素
6、，决定了交通事故不可避免性。为切实把好驾驶人的准入关，做好安全预防工作，保障人民生命财产安全，维护企业利益，现就道路货运驾驶人聘用条件作如下规定： 1、取得相应的机动车驾驶证、从业资格证，并具有两年以上山区驾驶经验。 2、思想素质好、品行端正、服从管理、听从指挥。 3、年龄不超过55周岁，身体素质好，技术过硬。 4、三年内（时间从聘用之日往前计算）无重大以上交通事故记录和驾驶证扣分记满12分记录，超速50%和酒后驾驶违法记录的，并提供驾驶证管辖地公安交通管理部门的出具的证明。 5、填报驾驶人资格审核表并经公司培训考核合格后方可上岗。 6、审核合格后，与公司签订劳动聘用合同。第二条 道路货运驾驶
7、人岗前培训制度为切实把好驾驶人的准入关，做好安全预防工作，保障人民生命财产安全，维护公司利益，被公司聘用的道路货运驾驶人必须参加岗前培训并经考核合格方能上岗。1、岗前培训组织机构：公司安全科；2、岗前培训分类及学时规定：岗前理论培训不少于8学时，实际驾驶操作不少于10学时；3、岗前理论培训主要内容：国家道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、道路货运有关的预防应急知识和企业有关安全运输管理的规定；4、实际驾驶操作由公司安全科负责，并进行培训考核；5、负责培训的机构要对培训情况负连带责任，经考核合格的才能正式上岗，并将培训
8、考核结果记入驾驶员档案。第三条 道路货运驾驶人安全教育、培训和考核制度对驾驶员的教育培训和考核工作由公司安全办负责。 1、凡在本公司从事道路货运驾驶工作的驾驶员，每月要接受不少于2次，每次不少于1小时的由公司组织开展的法律法规、典型交通事故案例警示、技能训练、应急处置等教育培训。 2、安全教育培训实行签到制，一律不得由他人代替和代签到。 3、安全学习时间定于每月的上旬和下旬召开，严禁缺席，迟到5分钟者视此次学习无效。如遇特殊情况不能参加者，必须事先请假，否则按公司安全管理规定每次处罚200元，但月底必须参加补课，补课时间在上班时间内找安全科安全学习会议记录人。不参加补课者按缺席处理每次扣款50
9、0元。每个驾驶员当月至少要有一次以上的学习记录，当月的学习补课必须在本月的31号之前完成，否则视为没有参加安全学习。按公司的管理规定惩处。4、安全培训学习会议上，参加学习人员必须严肃认真、注意学习内容，不得有私自接打电话、交头接耳、打瞌睡、擅离会场等违反会场纪律的行为发生，如有违反对违反者每次给以经济处罚200元。5、每月没有参加学习和少于规定学习次数和学时的人员必须参加补课。并对未经批准缺席培训的驾驶员每次给予500元的经济处罚。 6、每月无故不参加学习和又不参加补课的人员，公司给予下车一周待岗学习的处理，待岗学习期间只发基本生活费，待岗期间安排到驾校学习相关交通安全法律法规知识，经考核合格
10、并有本人写出深刻的书面认识后方可准许上车继续从事驾驶工作。全年发生两次以上无故不参加安全教育学习培训又不参加补课的驾驶员，公司予以辞退处理。7、安全科要对驾驶员参与教育培训的效果进行考核，并将考核的有关资料纳入驾驶员教育与培训档案，至少保持三年以上。第四条 道路货运驾驶人从业行为定期考核制度 1、组织考核的机构:公司安全部门2、考核周期：每个季度考核一次，每季度最后一个月25号至30号为考核时间。3、 驾驶员从业行为定期考核的主要内容:驾驶员违法驾驶情况（超载、超速、疲劳驾车情况；酒后驾车、私自运装其它道路货物情况；高速公路上违法停车等等）、交通事故情况、安全行车情况、安全操作规程执行情况、参
11、加教育与培训情况以及驾驶员心理和生理健康状况等。4、公司安全部门应当每月查询一次驾驶员的违法和事故信息，及时进行针对性的教育和管理。5、驾驶员从业行为定期考核结果与公司安全生产奖惩制度挂钩。考核合格的，公司予以奖励；对不合格的按规定予以处理后，进行再教育与培训；达不到聘用条件的予以调离驾驶岗位或辞退处理。第五条道路货运驾驶人信息档案管理制度1、驾驶员信息档案实行一人一档。2、驾驶员信息档案由公司安全办负责建立并实行专人保管和档案借阅签字制度。3、驾驶员信息档案主要内容：驾驶员基本信息、驾驶员体检表、安全驾驶信息、诚信考核信息、参加教育培训考核资料等。4、安全办要及时对驾驶员信息档案的资料更新，
12、每年的12月份要进行清理一次。5、不按规定进行档案管理的管理人员，每查出一次，处以200元罚款，并责令在规定时间内整改到位。第六条 道路货运驾驶人调离和辞退制度1、对交通违法记满分，及时停岗，并办理手续及时调离或辞退；通过交通警察支队培训考核合格并办理清分手续的驾驶员，按照驾驶员聘用录用程序进行。2、诚信考核不合格的驾驶员予以停岗处理，在规定时间内进行培训教育考核，经培训考核合格后，方可录用，否则及时调离或辞退。3、从业资格被吊销的驾驶人员，一经查出调离或辞退。4、对发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，酒后驾驶、超速50%或驾驶证被记满12分的驾驶人员，一经查出及时调离或辞退。5、不按
13、规定执行道路货运驾驶人调离和辞退的人员，每查出一次处以500元罚款，造成后果的依法承担相关责任。第七条 道路货运驾驶人安全告诫制度 道路道路货运企业应当建立驾驶人安全告诫制度。安全管理人员对道路货运驾驶人出车前进行问询、告知、叮嘱危货驾驶人加强行车安全和货物安全，现结合公司实际特制定本制度：一、安全告诫方式安全告诫制度采取两种方式：一是出车前的告知，由安全科长在车辆出车时向驾驶员进行叮嘱告诫；二是电话短信告诫，利用车载GPS和通讯电话对驾驶员的行车安全进行安全告诫。二、安全告诫的内容安全告诫的主要内容包括：一是注意天气变化，做好行车安全措施，二是法律法规规定事项，如禁止运输其它危险品货物，禁止
14、超载、超速、疲劳驾驶的规定，特别是连续驾驶时间不得超过4小时；禁止在高速公路上违法停车；禁止改变线路行驶；三是公司要求禁止关闭GPS，做好对车辆的日常维护和自检自查，杜绝驾驶员酒后、带病或者带不良情绪上岗。第八条 道路货运驾驶人防止疲劳驾驶制度1、公司应关心道路货运驾驶人的身心健康，每年组织一次道路货运驾驶人身体状况检查，为道路货运驾驶人创造良好的工作环境。2、公司在安排运输任务时要严格要求道路货运驾驶员在24小时内累计驾驶时间不得超过8小时，日间连续驾驶时间不得超过4小时，夜间连续驾驶不超过2小时，每次停车休息的时间不少于20分钟。3、每辆车必须配备既有运输资格证又有押运资格证的两名人完成行
15、运输任务。4、对于三级以下（含三级）的山区公路达不到夜间安全通行要求的路段，公司禁止车辆夜间（晚上22时至早上6点）在该路段运行。第二章 车辆管理第一条 车辆维护制度为确保公司道路货运车辆性能安全，保持车辆技术状况良好，保证运行安全，降低运行消耗，提高运输质量，车辆管理人员、驾驶人员必须做到：一、公司安全办制定车辆维护计划，车辆的维护分为日常维护、一级维护、二级维护。二、日常维护由车辆管理员、驾驶人员或专门人员操作执行，主要内容是安全检视、清洁等，分为出车前、行车中、收车后三个阶段。三、一级维护由维修企业负责执行的车辆维护作业，主要内容除日常维护作业外，以清洁、润滑、紧固为主，并维护制动、转向等操纵安全部件。四、二级维护由维修企业负责执行的车辆维护作业，属于强制维护，其作业中心内容除一级维护作业外，以检
