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1、判断正误并改正练习说明：本练习将以往试卷中的同类题型作归集，完成练习后可发现题目的重复率以及改错的具体要求。第一套：1、组织与外部环境间的关系表现为两个方面：一是社会环境对组织的作用；二是组织对外部环境的适应性。判断：对。2、企业再造是有关企业长远和全局发展的谋划与策略。其核心就是对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理。判断：错。改错：将“企业再造”改为“企业战略”3、对企业销售收入及其变化趋势的预测就是生产预测。判断：错。改错：将“生产预测”改为“市场预测”4、任何决策都是针对未来行动的，是为了解决现在面临的、待解决的新问题以及将会出现的问题，所以决策是行动的基础，这就是决策的目标性特
2、征。判断：错。改错：将“目标性”改为“超前性”5、企业人员素质普遍较高，对领导意图能很好领会，则适合采取集权管理。判断：错。改错：将“集权”改为“分权”6、组织结构的具体模式有许多种，但其中最具有代表性的两种是直线制和事业部制。判断：错。改错：将“直线制”改为“直线职能制”7、组织各资源要素中占据首要地位的是物质资源。判断：错。改错：将“物质资源”改为“人力资源”8、需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为改造型激励理论。判断：错。改错：将“改造型”改为“内容型”9、一般来说，弹性预算控制性强，但对环境的适应性较差，且不利于发挥执行人的积极性。判
3、断：错。改错：将“弹性”改为“刚性”10、现代冲突理论认为，冲突对组织是不利的，因此，管理的重要内容之一就是防止和消除冲突。判断：错。改错：今天的冲突理论认为，冲突是有正面与反面、建设性和破坏性两种性质，冲突对于组织来说，不完全是不利的，而管理的重点应该是减少其不利影响，充分发挥其积极作用。第二套：1、企业再造是有关企业长远和全局发展的谋划和策略，其核心就是对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理。判断：错。改错：将“企业再造”改为“企业战略”2、西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策，并将决策分为程序性决策和非程序性决策，他的研究重点是程序性决策。判断：错。改错：将“程序化决策”
4、改为“非程序化决策”3、计划的效率是指从组织目标所作贡献中扣除制定和执行计划所需费用及其他因素后的总额，所以，在制定计划时，我们只考虑计划的经济方面的利益和损耗即可。判断：错。改错：还应考虑非经济方面的利益和损耗4、美国管理学家德鲁克在上世纪 50 年中期出版的管理革命一书，提出目标管理思想，他强调：影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。判断：错。改错：将“管理革命”改为“管理实践”5、按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系。判断：错。改错：将“正比例关系”改为“反比例关系”6、电影院的工作人员是拥有特定的共同
5、目标和分工协作关系的群体，所以，他们是一个组织。判断：对。7、职能制组织结构是“经营管理理论之父”法约尔首先提出来的。判断：错。改错：将“经营管理理论之父法约尔”改为“科学管理之父泰罗”8、赫塞布兰查德提出的领导理论认为，领导的成功取决于下属的成熟度以及由此而确定的领导风格，即随机制宜领导理论。判断：错。改错：将“随机制宜领导理论”改为“情境领导理论”9、根据戴维麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。判断：错。改错：将“一般职员”改为“主管人员”或“中高层管理人员”10、控制的基本过程包括三个步骤，即制定控制标准、分析控制标准和衡量工作绩效。判断：错。改错：三个步骤为制定控制标准、
6、衡量工作绩效、纠正偏差第三套：1、西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策，并将决策分为程序性决策和非程序性决策，他的研究重点是程序性决策。 （ ）判断：错。改错：将“程序化决策”改为“非程序化决策”2、计划的效率是指从组织目标所做贡献中扣除制定和执行计划所需费用及其他因素后的总额，所以，在制定计划时，我们只考虑计划的经济方面的利益和损耗即可。 （ ）判断：错。改错：还应考虑非经济方面的利益与损耗3、任何决策都是针对未来行动的，是为了解决现在面临、待解决的新问题以及将来会出现的问题，所以，决策是行动的基础。这就是决策的目标性特征。 （ ）判断：错。改错：“目标性特征”改为“超前性特征”4
7、、企业人员素质普遍提高，对领到意图能很好领会，则适合采取集权管理。 （ ）判断：错。改错：“集权管理”改为“分权管理”5、组织结构的具体模式有许多种，但其中最具有代表性的两种是直线制和事业部制。（ ）判断：错。改错：将“直线制”改为“直线职能制”6、组织各资源要素中占据首要地位的是物质资源。 （ ）判断：错。改错：将“物质资源”改为“人力资源”7、领导干部大致有“思想型” 、 “实干型” 、 “智囊型” 、 “组织型”等几种类型，在这些类型中，属于“帅才”的是“思想型”和“智囊型” 。 （ ）判断：错。改错：将“智囊型”改为“组织型”8、高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。 （
8、 ）判断：对。9、需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为改造型激励理论。 （ ）判断：错。改错：该理论属于内容型激励理论10、一般来说，弹性预算控制性强，但对环境的适应性较差，且不利于发挥执行人的积极性。（ ）判断：错。改错：将“弹性预算”改为“刚性预算”第四套：1、泰罗科学管理的中心问题就是制定科学的管理制度和方法。判断：错。改错：泰罗科学管理的中心问题就是提高劳动生产率。2、计划工作是讲求效率的，因此，制定计划时必须考虑经济效益，其他的都是次要的。判断：错。改错：制定计划时除了考虑经济效益外，还要考虑非经济方面的因素。3、阿吉利斯认为，领导方式
9、会影响人的成熟过程，如果让职工长期从事简单的重复性工作会造成依赖心理，从而阻碍其向成熟发展。判断：对。4、组织作为人的集合，就是每个人的加总。判断：错。改错：组织作为人的集合，不是简单的毫无关联的个人的加总，而是为了实现一定目的，有意识地协同劳动而产生的群体。5、当外部环境处于剧烈变化状态时，企业可以通过建立一些临时性的部门、通畅的信息传递、分权程度的提高，发挥员工的潜力，减少外部环境对企业造成的不利影响。判断：对。6、表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。判断：错。改错：奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。7、企业目标是企业的发展
10、方向，必须保持一定的稳定性，一经确定就不能改变。判断：错。改错：企业目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正。比较而言，企业的长期目标应保持一定的稳定性，短期目标要保持一定的灵活性。8、组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动，就是控制。判断：对。9、全面质量管理强调的是全体管理人员参与的全过程的质量管理。判断：错。改错：全面质量管理强调的是全员参与和全过程的质量管理。10、现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。判断：错。改错：现代冲突理论认为，管理者要管理好冲突，减少其不利影响，充分发挥其积极作用。第五套：1、彼得圣吉教
11、授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的智力水平不同。判断：错。改错：彼得圣吉教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的心智模式不同。2、现代管理学认为，管理的重点在经营，而经营的核心是计划。判断：错。改错：经营的核心是决策。3、政策是指在决策或处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定，它必须保持灵活性和及时性。判断：错。改错：政策必须保持一贯性和完整性。4、预测结果出现偏差的原因可能是预测过程失误，也可能是环境发生变化。判断：对。5、组织作为人的集合，就是每个人的加总。判断：错。改错：组织作为人的集合，不是简单的毫无关联的个人的加总，而是为了实现一定目的，有意识地协同
12、劳动而产生的群体。6、盈亏平衡点法适用于风险型决策。判断：错。改错：盈亏平衡点法适用于确定型决策。7、确定管理人员的需要量，可以依据组织的管理层次和管理幅度。一般来说，管理层次和管理幅度越大，管理人员的需要量也越大。判断：错。改错：管理层次越多，管理人员需要量就越多；管理幅度越大，管理人员需要量就越少。8、权变理论亦称为随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。判断：对。9、控制系统是由控制主体、控制客体和控制媒体组成的具有自身目标和功能的管理系统。判断：对。10、今天的冲突理论认为，管理者的任务就是消除冲突。判断：错。改错：管理者的任务不再是防止和消
13、除冲突，而是管理好冲突。第六套：1、管理的一般职能来源于管理的科学性性质，内容是合理组织生产力和维护生产关系。判断：错。改正：把“科学性”改为“二重性”2、企业战略管理的核心是对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理。判断：对。3、计划工作事关重大，因此，企业高层管理者一定要做好计划工作，中下级管理人员不必做计划。判断：错。改正：计划工作在各级管理人员的工作中普遍存在，均很重要4、头脑风暴法进行预测关键是要取得参与人员的一致意见。判断：错。改正：关键是引起思维共振，产生创造性思维5、区分事业部制组织结构和控股型组织结构的最明显特征是分支机构（事业部和子公司）是否是独立法人。判断：对。6、扁
14、平型组织结构有利于领导控制，但会影响下属的工作积极性。判断：错。改正：扁平型组织结构有利于信息沟通，有利于调动下级人员的积极性7、在一个组织中，领导的工作绩效是由领导者个人的工作成绩表现出来的。判断：错。改正：是由被领导者的群体活动的成效表现出来的8、根据期望理论，如果激励的效价足够大，则可以达到很高的激励水平。判断：错。改正：效价和期望值都较高时，才能取得较高的激励水平9、为了实现有效控制的要求，控制工作一定要严格按照计划的标准来检查，应加强刚性原则，避免灵活性原则。判断：错。改正：控制工作应该有一定的弹性，要遵循灵活性原则，及时纠正计划中的疏忽，才可以适应环境的变化10、非正式沟通容易传播
15、小道消息，因此组织要极力避免。判断：错。改正：非正式沟通是沟通的重要形式，充分利用可以成为正式沟通的重要补充第七套：1、管理是随着人类社会的发展而产生的，在原始社会是不存在的。判断：错。改正：原始社会同样存在管理。2、组织与外部环境间的关系表现为两个方面：一是外部环境对组织的作用；二是组织对外部环境的适应性。判断：对。3、彼得圣吉在“五项修炼技能”的论述中认为， “超越自我”就是要从全局的整体利益出发，放弃个人利益。判断：错。改正：彼得圣吉在“五项修炼技能”的论述中认为， “超越自我”不是不要个人利益，而是要有更远大的目标，从长期利益出发，从整合全局的整体利益出发。4、企业目标是企业经营思想的
16、具体化，它反映了企业管理者的价值观。判断：错。改正：企业目标是企业经营思想的具体化，它是企业群体的共同追求。5、策略决策是指企业为了实现战略目标而做出的带有局部性的具体策略。比如企业财务决策、销售计划决策等，它通常由企业基层管理者制订。判断：错。改正：策略决策是指企业为了实现战略目标而做出的带有局部性的具体决策，如企业财务决策、销售计划等，它通常由企业中层管理者制定。6、特尔菲法是美国兰德公司首创并用于预测和决策的一种方法。它对专家的意见采用统计方法予以定量处理，属于定性方法。判断：对。7、决策的首要环节是确定备选方案。判断：错。改正：决策的首要环节是确定决策目标。8、当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系。判断：对。9、表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。判断：错。改正：奖励和惩罚都不一定起激励作用，只有得当的奖励和惩罚才能起到有效的激励作用。10、今天的冲突理论认为，管理者的任务是消除冲突。判断：错。
