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1、 晋升答辩会 以 人民 的名义 让晋升蔚然成风 目录 求突破遇明路 赣州求学得真经快行动严执行 烟台推广收获多锁主体推试点 山东晋升已成风 求突破遇明路 2017年的人力目标挑战巨大 2017年人力目标 站上50000人的平台年初人力23194人 需新增人力近27000人 每季度平均需新增上岗近7000人根据达成50000人测算 全年需新晋升业一3200人 季度平均需晋升800人 2016年山东全年上岗17433人 季度平均上岗4358人 单季度最高上岗人力5498人 2017年若要达成人力目标 需要一种突破的方式 批量大量上岗新人 求突破遇明路 稳定的季度晋升平台的需要 2016年山东年度晋
2、升业一数量最多 但每季度晋升数量没有稳定的平台 晋升答辩会的运作可以让晋升更加科学 更加有规划借助季度一次的晋升答谢会运作 可以将滚动晋升政策的威力发挥最大化晋升带来人力成长 确保站上50000人平台 求突破遇明路 落实自主经营的有效平台 通过画架构的形式 激励基本法学习 由方案外在激励过渡到基本法内在激励制作幻灯片环节可以引发晋升人员主动思考问题 主动解决问题 培养自主经营的意识激发晋升的源动力 由 要我晋升 升级为 我要晋升 增强晋升主动性从而可以激发经营主动性 晋升答辩会符合内外勤团队的发展诉求 符合 人民 的名义 赣州求学得真经 初期推广落实举措 借总公司项目组机会 分公司派专人到赣州
3、学习 同时锁定烟台中支为首批推动机构 烟台派专人前往赣州 为后期分公司和烟台的推动打下了理论和实践基础通过现场观摩 研讨 求知 对晋升答辩会有了更深的认知 也坚定了分公司推动晋升答辩会操作的决心和信心 赣州求学得真经 初期推广落实举措 借总公司种子讲师培训机会 分公司实现重点机构全部覆盖 为后期的全面推动打下了基础 赣州学习期间 烟台中支现场对一季度晋升答辩会进行了操作规划 借梦想 5季增员 烟台中支落实一季度晋升答辩会 成为山东第一家严格按流程操作的中支 分公司现场督导跟进指导 小结 晋升答辩会的运作模式迎合了山东团队发展的诉求 通过首推烟台 主体机构试点的推广思路 让晋升答辩会在山东平稳着
4、陆 发挥晋升答辩会的最大威力 目录 求突破遇明路 赣州求学得真经快行动严执行 烟台推广收获多锁主体推试点 山东晋升已成风 烟台推广晋升答辩会的必要性 烟台中支主管平均年龄较大 需要新晋升的新主管激活团队过往烟台常用的MBO的面谈形式 注重了意愿启动 忽略了后期的跟进和督导 导致晋升总量一直无法突破烟台团队以稳健出名 但活力不足 晋升答辩会的答辩操作环节 时间短 易聚焦 迅速形成火爆氛围 烟台快速落实 第一季行事历 2016年12月26日 烟台个人业务部 教育培训部两部门研讨会 学习晋升答辩会操作 成立会务组 制定行动规划 确定人员分工 1月10日晋升答辩会梦想导师专项会议 来自烟台11个营业区
5、72位梦想导师参加了本次会议 会议对梦想导师做角色分工及专项训练 梦想 五季启动会 烟台报名参加答辩会的831位业务伙伴参加了本次会议 学习增员技能 启动晋升 晋升答辩会现场 晋升答辩会现场 烟台晋升答辩会第一季数据 烟台中支831位伙伴报名参加晋升答辩会 722位伙伴通过晋升答辩 入围晋升俱乐部 全系统排名 2017年一季度上岗人力中支排名 分公司排名 一年内新人四亿贡献排名 2017年一季度 一年内新人占比 一年内新人业绩占比均高于分公司均值 中支突破 烟台2017年一季度晋升数据 各层级主管晋升数量 较2016年同期 大幅增长 实现了自身的突破 营服成长 烟台中支一季度各营业区人力均大幅
6、增长 晋升答辩会的运作实现了各营服齐头并进 人力均大幅增长 真正实现了全员共振 第一次运作取得了突破 为第二季运作带来了信心 得到了团队的认可和支持 真正做到了以 人民的名义 通过运作积累了经验 丰富了操作内容 运作团队更加成熟 各营业区运作更有经验晋升答辩会的运作 务必深刻理解其精髓 334晋升体系的有效衔接运作 烟台晋升答辩会第1季运作小结 得 晋升答辩前期面谈 不够深入没有深入理解晋升答辩会的意义 面谈不全面 后期盘点追踪不到位部分营业区没有严格按照流程执行梦想 导师没做到标准化 问题随心所欲 部分会场答辩通过人员没有专人拍照晋升俱乐部后期的跟进减弱部分营业区没制作答辩通过人员晋升荣誉榜
7、 晋升俱乐部周例会落实不彻底 烟台晋升答辩会第1季运作小结 失 小结 做与不做是0到无穷大的跨越 做的好与不好只是60分到80分的距离 烟台中支第一季的成功操作 为其自身带来了突破和信心 也为分公司的试点推广带来了实战经验和推动信心 目录 求突破遇明路 赣州求学得真经快行动严执行 烟台推广收获多锁主体推试点 山东晋升已成风 锁主体推试点 山东晋升已成风 在推动烟台做为首批推广机构的同时 分公司也对其他主体机构进行了试点 对第二批试点推广机构进行了推动和支持 也取得了理想的效果 锁主体推试点 山东晋升已成风 截至5月初 济南 临沂 潍坊等几家机构陆续已经举办了晋升答辩会 全省实现了逐步全面推广 济南答辩会现场 临沂主管启动培训分公司专人现场支持 潍坊答辩会现场 济南 临沂 临沂 潍坊 潍坊中支于2017年1月推动了第一期晋升答辩会 2017年一季度晋升53人 业一成长率72 全省排名第一 实现了突破 济南中支于2017年1月推动了第一期晋升答辩会 2017年一季度晋升218人 晋升总量全省排名第一 保持了领先的地位 烟台中支 济南中支 潍坊中支于2017年4月底初陆续推出了第二期晋升答辩会 临沂中支于4月推出了第一期晋升答辩会 借助晋升答辩会点面结合 蔚然成风涌现出一大批成功晋升的新主管为团队带来了一大批优秀的新人体系运作 事半功倍 相信相信的力量 2017让晋升蔚然成风
