《当代集团内刊稿酬管理制度》

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1、当代集团内刊稿酬管理制度当代集团内刊稿酬管理制度 1总则 为激发每位当代集团职员参与 当代人 杂志建设的积极性和主动性 不 断提升 当代人 杂志办刊水平 从而有力发挥 当代人 杂志的宣传功效 实现沟通职员情感 加强信息交流 树立企业品牌 传播企业文化 构筑企业 凝聚力的目的 特制定本制度 2稿件来源 2 1 当代人 杂志的稿件主要来源于集团外部和内部 包括投稿和约稿 2 2 当代人 杂志内部稿件主要来源于集团内部职员 2 3 当代人 杂志外部稿件来源于国内外专家 学者 艺术家和业界知 名人士 3稿酬标准 所有稿件的作者均享有获得稿酬的权利 内部 外部稿件实行不同的稿酬 标准 以实际发表的字数计

2、算稿酬 以千字为计算单位 不足一千字的 按一 千字计算 3 1 外来稿件 外来稿件以 200 300 元 千字计付稿酬 3 2 内部稿件 集团内部职员来稿 以 80 元 千字计付稿酬 3 3 图片稿件 当代人 杂志建立自己的图片库 杂志文章中必须外约图片的 每张 80 元 4稿酬发放时间及办法 4 1 当代人 杂志严格按照稿酬标准发放稿酬 正常情况下 自杂志出 版之日起三十天之内 由 当代人 杂志通知作者领取稿酬和杂志样 刊 稿酬原则上由作者本人亲自领取 并在 当代人 杂志统一印制 的 稿费领取单 上签字 作者本人不能亲自领取稿酬的可书面委托 他人代领 或告之邮寄地址 由 当代人 杂志统一负责邮寄 4 2 信息资源与企业文化部职员及主编 副主编不享受稿酬 5附则 5 1 本制度为第三级制度 即只有本业务领域职员对其必须了解 其他职员 只做一般了解或不必了解 5 2 集团信息管理中心为本制度的解释部门 并负责制度的修订和补充 5 3 本制度自发布自日起试运行三个月 三个月后正式实行 制度自试运 行之日起生效 原有相关制度 实施细则同时废止