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1、酒店餐饮企业考勤与请销假管理规定第1章 考勤管理一、所有员工上下班必须按规定打卡并参加部门点到二、员工每日应提前打卡上班，准点打下班卡（每日打四次卡：早上上班卡、晚上下班卡，若中途休息也应打卡），员工应自觉排队打卡，在确认已打好卡后自觉离开，不得无故逗留；三、严禁代人或委托他人代打卡，违者每次扣薪50元； 四、新进员工进出酒店时应主动向保安表明身份（出示工牌）以便保安核实，当值保安也应对每日进出人员身份认真核实，禁止闲杂人员随意进出； 五、员工工作期间因事外出，需持部门经理签批的外出证明单方可外出，工作时间内未经上级批准，禁止中途外出（当值保安负责监督、管理）；六、在规定的时间内未能及时上班或
2、提前下班，均视作迟到或早退，员工迟到或早退10分钟内（含）扣薪5元，迟到早退20分钟内（含）扣薪10元，迟到早退30分钟内（含）扣薪15元，迟到早退45分钟（含）扣薪20元，超过45分钟以上当市别无薪，超过两个小时追加行政处罚，未到者作旷工处理。七、漏卡并不说明员工未上班，但须按规定给予5元/次扣薪，每月/人可给予一次免扣机会；八、员工无故不上班，并未请假或请假未获批准擅自离岗者，均作旷工论处，旷工一天扣三天工资并追加行政处罚，月累计旷工达到三天或者三次、年累计五天或五次以上者，按自动离职处理。第2章 请、销假管理一、员工因事请假，须提前一天以书面形式申请至直接上级，部门批准后方可休息，请假条
3、于月底和考勤一并报人资部备查；二、请假1天由当区主管批准，请假3天由部门经理审批，请假五天以内由执总审批，一般员工请假超过五天以上报执总批准（逐级呈递申请），经理级以上管理人员请假、正休须事前报执总审批。三、事假1小时内扣5元，超过2小时算事假半天，事假扣除当日缺勤工资；四、请病假的员工必须出示三证：病历、药费单据（其单据须是正规医院的电脑票据）、病休证明，有薪病假享受当日工资的50%，病假超过三天按事假论；（殊病假可放宽至5天）五、员工在酒店工作满一年后结婚者可享有薪婚假七天，未满一年者可享受有薪婚假五天，请婚假时须附有结婚登记证明，人资部负责审核；六、员工的直系亲属（指婚后父母、配偶、兄弟姐妹、子女）不幸丧亡，可享受有薪丧假三天，非直系亲属不幸丧亡，可享受有薪丧假一天，假毕后须提供相关证明，人资部负责审核七、不请假或请假未批擅自休假者均作旷工论处。
