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1、发挥女性优势 实现自我价值在开封崛起中做出巾帼不让须眉的业绩龙亭区委 杨杰在这春暖花开、万物复苏的温馨季节里，我们能欢聚一堂，相互交流、畅舒胸臆，来庆祝自己的节日，首先要感谢市委组织部、市妇联为我们搭建的这样一个良好的平台。组织上的关心、帮助、培养始终是女干部成长的最重要因素。参加这样的活动，我感到十分荣幸和自豪。下面，我结合自身工作实际和学习心得，谈一下我们女同志如何发挥有别于男同志的独特优势，在中原经济区建设的浪潮中，在开封快速崛起的进程中，做出巾帼不让须眉的业绩，进而实现我们女同志自身的社会价值。一、立足岗位职责，实干创新，彰显女性独特作为 近年来，组织上越来越重视女干部的成长。在配备班
2、子时，要求至少有一名女同志，这为女干部的成长提供了一个很好的平台。作为一名女同志，要积极顺应这良好的发展趋势，大力挖掘自身的巨大潜能，充分发挥女同志的独特优势，以作为求地位，以能力求发展，做出不逊于男同志的业绩来，不辜负组织和领导的期望。 （一）发挥女同志更具忍耐、付出的特性，在苦干中成就一番事业。由于家庭生活的传统模式与生活角色的不同，女同志往往需要背负更多、更重的责任。这样长期的生活环境造就了女同志比男同志更具忍耐和付出的特性，更容易在工作中任劳任怨，更容易认真、执着地追求工作的完美。结合工作实际，区委办公室事务比较繁杂，且均属于基础性工作，相对辛苦、清苦，不容易出成绩。这就需要办公室主任
3、不仅要脚踏实地，埋头苦干，而且要不计名利，任劳任怨。这样才能支撑起区委的科学、高效运转。具体来讲，就是要把全部精力和心思都用在工作和事业上，坚持老老实实做人、实实在在干事，在苦干中成长、成才。在区委重大决策和重要工作部署出台前，应该发挥女性更具忍耐和付出的特性，着力培养执着的事业心和强烈的责任感，进而勇挑重担，深入基层，深入实际，埋头搞好调研服务，为区委科学决策提供帮助。在区委重大决策和重要工作部署实施中，应该发挥女性更具忍耐的特性，着力培养兢兢业业的工作态度，进而勤勤勉勉,踏踏实实，埋头搞好信息服务，及时把基层工作进展情况和遇到的问题及建议反馈过来，使区领导随时掌握工作动态。在区委重大决策和
4、重要工作部署实施后，应该发挥女性更具付出的特性，着力培养吃得住苦、受得住累的工作作风，进而不畏艰难，不辞辛苦，埋头搞好督查服务，及时跟踪工作成效，确保区委重大决策和重要工作部署落到实处，求得实效。 （二）发挥女同志更具细腻、刚强的特性，在实干中创造辉煌业绩。相对于男同志而言，女同志天生就具备情感细腻、刚强的特性，这使女同志更容易注重工作细节，把工作做实。只有注重细节，才能从容应对各种复杂局面，未雨绸缪，确保市委、区委决策得以圆满落实。当前，中原经济区建设明确提出建设以大宋文化为主题的文化旅游基地；市十次党代会后，新一届的市委领导班子在开封快速崛起的“五大攻坚战”中也鲜明地提出“打好建设国际文化
5、旅游名城攻坚战”。这对于作为全市文化旅游核心区的龙亭区来讲，可谓是发展的天赐良机，实属宝贵。作为区委办公室主任，就是要围绕这些正确决策，把目标更细一点，要求更细一点，责任更细一点，措施更细一点，有效减少工作中出现的各种漏洞，不折不扣地实现各级党委工作意图。在调研服务中，应该发挥女同志刚强、不服输的特性，着力培养超前的工作思维，进而积极主动地对全区现有的发展基础、所处的发展环境、存在的优势劣势，面临的机遇与挑战等，进行深入分析研究，提出有针对性、建设性的意见或建议，当好“智囊团”、“参谋部”。在信息服务中，应该发挥女同志更具细腻、缜密的特性，着力培养多角度看问题的习惯，进而加强和改进信息工作，解
6、决信息来源窄、内容浅、时效性慢等问题，维护党委系统信息作为“上情下达、下情上达”的主渠道地位，为领导科学决策打好基础，提供依据。在督查服务中，应该发挥女同志刚强、细腻的特性，着力培养敢抓敢管、精益求精的优良作风，进而及时反馈和解决工作中遇到的困难及问题，认真细致地做好每一个环节的工作，不图形式，不走过场，不断提升落实决策水平，确保各级党委决策部署件件都有着落，事事都有效果。 （三）发挥女同志更具亲和力的特性，在巧干中实现满腔抱负。相对于男同志而言，女同志更具亲和力，更容易讲究工作方式方法，更容易沟通协调，更容易营造和谐共事的工作氛围，从而为各级党委抓好工作提供强有力的支持。尤其是区委办公室处在
7、承上启下、沟通内外、协调左右的枢纽位置，更应该发挥女性更具亲和力的特性，积极培养团队协作意识，进而调动各方面的积极性、主动性和创造性，凝聚力量，形成推动工作的整体合力。在处理区委办与全区各单位关系中，应该发挥女性更具亲和力的特性，着力培养综合运作的工作能力，进而加强办文、办会、办事等方面的沟通协调，建立和完善协调协商协作机制与联席会议制度、重大活动统筹安排制度等，切实担负起愈来愈多、愈来愈难的综合统筹协调任务，真正做到全区一盘棋，顺利实现办公室统揽全局、协调各方的工作要求。在处理区委办与上级关系中，应该发挥女性更具亲和力的特性，着力培养踏实稳健的作风，进而加强和改善同市委办公室的工作联系，争取
8、市委对我区各项工作的重视和支持。在处理与兄弟县区的关系中，应该发挥女性更具亲和力的特性，着力培养改革创新的工作理念，进而主动开展学习交流，广泛汲取各地的先进经验和管理办法，以开放的胸怀，赢得发展的先机。 （四）发挥女同志更具忠诚、谨慎和爱心、奉献的特性，在干成事中保持党员本色。相对于男同志而言，女同志更具忠诚、谨慎的特性，更容易在落实重大政策和执行重要决策时讲原则、守纪律,从而较好体现领导意图和维护群众利益。在廉政建设方面，应该发挥女性更具忠诚、守信的特性，着力培养廉洁奉公的自律意识，进而树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，努力做到自省、自重、自警，管好家人和身边的人，保持共产党员的
9、本色；应该发挥女性更具谨慎的特性，着力培养经得起风险考验的工作能力，进而不断提升道德纪律约束意识，坚持原则，清白做事，清廉做人，当好廉政表率。此外，女干部还更具爱心和奉献精神，更容易关心和爱护群众，自觉维护群众利益，与群众打成一片，成为群众信赖的对象。在做好区委办各项工作的同时，应该发挥女性更具爱心和奉献的特性，着力培养和锻炼群众工作的能力，进而做好关爱留守儿童的工作，并利用下乡的调研机会，积极与留守儿童、监护人和学校沟通联系，帮助孩子解决学习、思想、身体及生活上遇到的困难和问题，让他们感受到“心有人爱、身有人护、难有人帮”的温馨社会氛围，为他们撑起一片蓝天，真正做到用真诚取信于民，用真心赢得
10、群众的拥护和爱戴。 二、女领导干部成长、成才遇到的问题及建议 我们女同志在意识到并发挥好自深优势的同时，也要看到女性在参政议政方面还存在各种不足之处。只有正确认识这些不足，并千方百计地予以改进，我们女同志才能在今后的道路上走得更稳，走得更远。尤其是2012年，不仅是我市十二五规划实现良好开局之后向纵深推进的重要时期，更是推动市十次党代会各项决策部署落实、奠定开封快速崛起坚实基础的黄金时期，重视和解决女领导干部在成长、成才中遇到的各种问题，从而发挥女领导干部的独特作用，显得尤为关键。我个人认为，还有以下因素影响和制约着女领导干部的成长、成才。一是社会因素制约。受传统观念影响，男性承担重要工作的现
11、象还比较多，而女性既要忙于工作，又要照顾家庭，处于在双重责任夹击中生存进取的状态。二是体制因素制约。国家关于妇女参政议政的工作机制还不尽完善，女干部队伍建设普遍存在基层多、高层少；配角多，正职少；虚职多，实职少；从事党务、后勤工作的多，从事经济工作的少等问题。三是自身因素制约。部分女同志在心理素质方面形成了一种定势,存在依赖和自卑心理,不敢触碰更高权力，压抑了自身潜能发挥。在行为方式上存在求稳怕乱,总揽全局、开拓创新能力有所欠缺。鉴于此，建议：营造环境，为女干部成长发展搭桥铺路。随着经济社会改革的不断深入，对每位干部的素质要求越来越高。女干部作为干部队伍的生力军，要不断提升自身素质和工作水平，
12、充分挖掘潜能，增加智能储备，积极为经济社会发展服务。一是必须营造女干部素质提升的政治环境、经济环境、文化环境和学习培训氛围，积极创造条件让女干部接受系统培训和深造的机会，组织和引导女干部学习新知识、了解新信息、掌握新技能，把女干部队伍建设成一支学习型队伍，增强整体素质，在各自岗位上展现各自的风采。二是努力倡导女干部树立七种意识。即：主体意识、竞争意识、能力意识、学习意识、创新意识、风险意识、超前意识，促使女干部更新观念，不断地加强自身学习和“充电”，以适应形势发展的需要。三是要不断完善女干部素质提升的工作体系，为女干部发展搭桥铺路，倡导“人人都可以成才”的新理念，注重培养女干部，对素质高、能力强、业绩突出的女干部提拔担任领导干部，为她们提供施展才华的平台。四是不断完善女干部素质提升的考核评价和奖励体系，坚持制度激励、事业激励、情感激励等方式调动积极性，以促使女干部在现代经济社会建设中作出积极贡献。
