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1、-合同编号： 劳动合同书 甲方： 有限公司 乙方： 合同版本：2018V1.0 合同签订时间： 2018 年 月 日 合同签订地点：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规，甲乙双方协商一致签订本合同及相关附件，共同遵守本合同所列条款。1、 劳动合同双方当事人基本情况第1条 合同签订双方基本情况：甲方（用人单位）： 有限公司 通讯地址： 联系电话： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 性别： 身份证号码： 电话： 通讯地址： 邮编： 紧急联系人： 联系人电话： 第2条 本合同乙方的通讯地址为唯一固定通讯地址，若在履行合同中双方有任何争议，甚至涉及仲裁、诉讼时，该地址为乙方
2、联系地址。若乙方通讯地址放生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成的联系障碍由乙方负责。2、 劳动合同期限第3条 本合同为固定期限劳动合同。本合同期限为 年，自 年 月 日开始，至 年 月 日止。试用期 个月，即自 年 月 日开始，至 年 月 日止。乙方在试用期间出现缺勤，试用期截至期限顺延，但不得超过国家法定期限。乙方试用期间未通过试用期考核或其他被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。试用期间，乙方离职须提前3个工作日以书面形式通知甲方解除劳动合同。 3、 工作内容及工作地点第4条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 位工作，乙方具体工作内容及要求，按甲方的规定执行。甲方有权根据公司的实际
3、需要调整乙方的工作岗位及职衔。第5条 根据甲方的岗位工作特点，乙方的工作区域或工作地点为： / 省 北京 市，如工作需要甲方可安排乙方出差，长期或短期的出差不视为工作地点的变更。第6条 乙方工作应达到甲方规章制度、绩效考核或公司相应规章制度的标准，并同意甲方因生产经营需要、乙方绩效考核结果或乙方的能力、健康情况而调整乙方工作岗位、工资待遇、职责、职务等，乙方承诺服从甲方安排。乙方签字确认： 。第7条 甲方根据经营需要，可对乙方工作地点在甲方业务开展范围内进行合理调整，乙方同意并承诺在上述范围内服从公司工作地点的调整与安排。乙方签字确认： 。第8条 甲方安排乙方执行以下 1 工时制度：1、标准工
4、时制度；2、不定时工时制度；3、综合计算工时制度；乙方依法享受法律、法规规定的休假权力。第9条 乙方加班应当按照甲方的规章制度履行审批手续。经甲方确认的加班，由甲方安排同等时间的调休。乙方未经批准提前到岗或下班后在岗停留不视为加班。4、 劳动报酬第10条 甲方应在每月规定发薪日支付乙方工资，如遇节假日，时间相应提前或顺延。乙方报酬标准（税前）： 元/月; 生活补助：餐饮 元/月，交通 元/月，通信元/月；租房补贴： 元/月。第11条 具体根据岗位性质不同按照公司现行的制度、薪酬标准、绩效考核、实际发生情况执行。甲方有权根据公司运营状况、公司业绩优劣、乙方岗位技能、工作态度、业绩是否达标，对乙方
5、薪酬进行相应调整。甲方在签订本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确说明，乙方在此表示确认。第12条 乙方应按中国税法规定缴纳个人所得税，甲方为乙方按国家规定代扣代缴。5、 社会保险及其他保险福利待遇第13条 甲乙双方按国家和甲方所在地的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方有义务在每月的15日前向甲方提交办理社会保险所需材料，如因乙方提交资料有误致使办理社会保险出现问题，责任由乙方承担。甲方按时向甲方所在地或甲乙双方约定的社保机构缴纳社保费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等）；乙方个人应缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方患病、职业病、非因工或因工负
6、伤的医疗待遇按国家、甲方所在地的有关规定和甲方有关制度执行。第14条 甲方为乙方提供的其他福利待遇的具体内容、适用范围和待遇标准按甲方相关规章制度执行。甲方有权根据经营情况调整员工福利政策。6、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第15条 甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定，为乙方提供安全卫生的工作环境及必要的劳动保护条件，包括建立安全生产制度、配备安全防护措施、发放必要的劳动保护用品等。乙方应当严格遵守甲方相关制度。7、 当事人约定的其他内容第16条 甲方的权利和义务1 甲方有权在工作时间内向乙方下达合理的工作任务，要求乙方在规定时间内、按规定标准完成。2 甲方有权要求乙方提
7、高工作质量和工作效率，如乙方在规定的时间内未达到甲方要求的工作标准，而在非工作时间内完成不视为加班。3 甲方对乙方的工作任务及业务内容有义务作必要的指导及讲解。甲方应为乙方提供提高业务能力的教育培训机会。4 乙方在职期间文字、图片、视频等创作所有权归甲方所有。合同有效期间，乙方同意甲方免费使用其包括肖像权等在内的权利，如因项目推广需要，在微信、微博、平面、网络或其他媒介上推广扩散使用等。5 甲方有权根据本公司规章制度对乙方工作行为决定奖励或惩罚。6 乙方未依据相关规定办理离职申请而擅自离职，甲方有权拒绝办理乙方人事档案的调离，停发乙方薪资及停止缴纳乙方的各项社会保险。第17条 乙方的权利和义务
8、1 乙方为完成工作任务，定期学习提升相关专业知识及技能。2 乙方有义务严格遵守甲方的规章制度、部门规定等。乙方有权利对甲方制订的规章制度、部门规定通过民主程序提出意见和建议。3 乙方有义务根据甲方的要求，诚信和谨慎地认真完成甲方下达的工作任务，按时按规定的质量予以完成，并尽其最大努力推进甲方的业务。其在非工作时间内自行完成不视为加班。4 乙方有义务服从甲方的领导、管理，完成甲方根据甲方业务发展的需要而对乙方工作进行的安排、调整。5 乙方有为甲方诚实、敬业工作的义务。乙方应当自觉维护甲方的声誉及利益，自觉维护甲方的内部团结。6 乙方保证，在聘用合同签署之日，乙方并未患有任何种类的慢性病、严重疾病
9、或使乙方不能胜任本聘用合同拟聘工作的病症。7 乙方保证其在与甲方签约时不存在任何尚未终结的劳动关系，如有违反或隐匿，所有法律责任由乙方承担，如甲方因此被其它第三方追偿并造成损失，乙方承诺对全部损失予以赔偿。8 乙方任职期间为甲方业务或事务起草、编制的文件(包括但不限于队员联系信息表、活动任务书、策划方案、合同、协议、报告、书信、电话记录、客户名单、备忘录、工作计划、搜集的资料等)，及甲方为乙方配备的办公、通讯设备、交通工具及其它用品，在任何时候均归甲方所有。在本合同有效期满后或有效期内的任何时间，甲方有权要求乙方归还上述文件、资料、物品。如有私自挪用、窃取、故意损坏等行为都确定为严重违反劳动纪
10、律。发生此类情形，甲方有权直接解聘该员工且不需要做任何赔偿，如给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。9 未经甲方书面同意，乙方在职期间不得同时在与甲方经营相似的企业、团体以及与甲方有业务关系的企业团体兼职或接受任何方面之报酬。10 乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、客户信息等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的第三方，否则乙方应赔偿甲方的经济损失。争议期若乙方不按合同规定辞职或擅自离职,甲方有权追究乙方的法律责任。第18条 保密条款1 乙方对其在甲方任职期间知悉或可能知悉的有关甲方事务、资料，或甲方客户的任何商业秘密、资料均负保密义务，不得向任何个人、公司或团体
11、(不论其是否注册)泄露，并且乙方将尽其最大努力防止该事务、资料、商业秘密以任何方式泄露。(视情况双方另行签署保护商业秘密合同)。2 乙方在本聘用合同有效期内因公发生的包括但不限于队员联系信息表、创意、方案、计划等署名权归甲方，乙方在本聘用合同有效期满后的任何时间不得以单独署名的方式进行公示。3 禁止掠夺客户，乙方承诺在其和甲方的劳动关系存续期间和甲乙双方的劳动关系解除或终止后一年内，乙方不得直接、间接影响或者试图影响企业的客户关系，包括但不限于初级产品的供应客户，和企业产品的销售客户，使甲方之客户或甲方可能之客户离甲方。4 禁止劝诱员工，乙方承诺在其甲方的劳动关系存续期间和甲乙双方的劳动关系解
12、除或终止后一年内，乙方不得以不正当手段直接或间接帮助他人劝诱甲方掌握商业秘密的职工，或关键岗位上的职工离开企业。8、 劳动合同的解除、终止第19条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及甲方所在地有关法律法规规定执行。第20条 乙方若因个人原因提出辞职，应至少提前一个月以书面提出申请，且乙方应在离职前至少提前5个工作日完成工作交接，在不影响甲方业务正常进行的前提下可离岗。如乙方未按约定违规离职的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方包括但不限于如下损失：1. 甲方招收录用其所支付的费用;2. 甲方为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3. 对生产、经营和工
13、作造成的直接经济损失;4. 甲方其他损失；5. 双方约定的其他赔偿费用。第21条 乙方有下列情况之一，甲方可立即单方解除本合同，而无须提前通知乙方，并无需支付补偿金，同时如乙方给甲方造成损失的，甲方有权要求赔偿：1 在试用期内，被证明不符合录用条件，具体见甲方录用考核标准；2 被调查出提供虚假身份证件、虚假学历职称、虚假工作经历等；3 利用职务之便，挪用或非法获得甲方资料、财务或者对甲方犯有欺诈行为；4 未得到事先许可转移甲方的财产或者技术、业务情报；5 本人或协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿；6 将甲方的财产用于未被授权使用之目的；7 未得到甲方的许可接受供应商或者客户不合理的财物；8
14、未经甲方书面同意，从事有报酬的第二职业，或私自利用甲方资金、文字版权、客户资料、名誉等条件为他人或自身谋取利益的；9 泄露甲方或甲方客户秘密，或者在本聘用合同有效期内从事或参与其他机构对甲方的业务竞争，致使甲方或甲方客户遭受经济损失或声誉损害的；10 严重违反合同规定的义务或甲方制定的劳动纪律或规章制度参考公司的各类规章制度（包括不限于：未经批准擅自请假累计达到3次，1个月内迟到早退累计达到10次，旷工累计达到3天）；11 严重失职、营私舞弊，给甲方造成损害（包括但不限于名誉及经济利益）的；12 存在打架、斗殴或其它严重影响社会秩序的行为，而给甲方声誉造成损害的；13 损坏、浪费、盗窃、挪用、贪污甲方财产或者窃取甲方其它员工钱财的；14 被依法进行劳动教养或追究刑事责任的15 以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的；16 其他中华人民共和国劳动法和甲方规章制度可解除劳动合同且不支付补偿金的情形。第22条 当甲乙双方劳动合同自然终止或者解除，如果乙方未能按照本合同及甲方的有关规定办理交接手续，或者未能将甲方的有关财物及资料交还给甲方，甲方有权暂扣应当支付给乙方的工资及经济补偿，直至乙方履行相应的义务为止。如
