公司规章制度汇编(doc 8页)

《公司规章制度汇编(doc 8页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司规章制度汇编(doc 8页)（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、公司规章制度 总 则 一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度 考 勤 二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签 三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。 四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。 加班、调休 五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。 六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的

2、，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。 行为规范 七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。 八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。 九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。 十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。 十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。 十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于 工

3、作更好的完成。 十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。 十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。 奖励和处罚标准 一、奖励 1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。 2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50100元。 3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。 4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100500元。 二、处罚 1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。 2、事假按本人日均工资计

4、扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假。 3、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。 4、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整洁；管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。 5、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。 6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。 7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。 第一部分 理念与原则

5、第二部分 办公制度 第三部分 人事制度 第四部分 财务制度 第一部分 略 第二部分 办公制度 一作息时间 1在你精力充沛的上午9：0012：30是你干重要事务的时刻，务必不要迟到。 212：3013：30是小憩时间。 3一阵轻松之后，13：3018：00，则是你继续动作事务的时候。 4公司实行五天工作制，即每星期一至星期五，原则上星期六、星期日不上班，如果你手上的工作需要你加班，请你一定作好记录。 5按劳动法有关规定，每周工作40小时。 二著装礼仪 （1）衣著 1大方庄重的著装，可以显示公司的专业素质和个人的精神壮态，因此，你的著装并不仅仅是自已的爱好，你需要了解公司的著装原则，男士的高雅精明

6、之形象，应为：浅色衬衣+正式西装+深色皮鞋你当然不必是名牌，但要记住“衣装可显素质与气质的真理”，包装好自已，有行头衣装，也是专业之需。 在周一至周六的工作时间，你应该：衣著规范，一丝不苟 切忌著花哨，无领丶无袖装 不得著短裤子凉鞋 2女士的优雅形象，多靠自已选择，虽然公司不规定职业装束，但应以职业套装的风格来选择，不可穿著过分时装化，透明化和奇异化。 淡雅地体现自然气质+商业服务的装扮，是对客户和他人的尊重毕竟，我们是专业工作者，而非模特。 在周一至周五的时间请不要穿无袖衣裙，超短裙，露背装和时装拖鞋。自然丶得体的面容淡妆对女士是需要的，它却是一种职业要求，也是女性的力量。 3你的头发最好不

7、要奇特，能显示你的精神与朝气即可，但男士最好不要染黄发，有胡须的话，最好每天清除一下“杂草”，但仍然不要奇异过份。 （2）电话要求：电话铃声响过第三遍，必须有人接听，接电话时，请首先说“您好，东易网络”，然后再礼貌讯问与解答： “请问，您找谁？” “好的，请等等” “您看这样好吗？” 若对方找的人不在或出差，则请说明事由，记下备忘。不要忘了：接电话要记下对方的电话,传真，姓氏，公司，以便联系。 (3)接待要求：对待客人（客户或企业关系者）均应保持和蔼态度。微笑，是员工最起码应有的表情，不宜使客人久等，无论当时能否解决，均应问清何人何事，并迅速作出高效率处理，给客人留下良好印象。 三办公用品使用

8、制度 1. 保持电脑使用顺畅,工作会轻松许多,因此要经常抽空整理电脑. 1).所有文件都要做出档案登记，以备他人查找; 2).已完成的文件，要及时复制MO交由专人管理。 2.公司的长途电话，原则上只能作联络公务，如你因私事需要使用长途电话，应向公司行政申请并进行登记,公司将根据电话结算清单,在你的工资中扣除. 3. 所有的办公用品,都由公司统一购买,统一领用登记，如你因特殊情况需要购买办公用品,一定要事先提出申请，否则不予报销. 4. 如果你损坏了办公设备(包括电脑，打印机，扫描仪，办公桌椅等),请你负责修理或酌情予以赔偿. 答案补充 四.资料管理制度 1. 如你需要借阅设计资料,请于当日下班

9、前归还原位,为了工作方便，一定不要将资料借回家中及带出公司. 2.设计资料需要裁页,或需要带出公司，请事先征得总监或行政主管的同意，并做出登记。 3.公司的其他书籍（非设计类），由行政部门统一管理，若需借阅，请你办理登记手续，并在借阅期间保持书籍完整，按时归还。 客户资料，是公司的机密文件。你只能查阅你工作范围内的资料，查阅时，请履行登记手续，于当日归还，并不得带出公司。 第三部分 人事制度 一公司架构 1公司性质 *注册资金50万元之广告代理发布公司（特业），除固定资产部分，各股东按股份出资共同承担有限责任。 *经营范围包括平面设计印刷，CI策划，项目策划，陈列宣传广告代理，礼品，品牌代理。

10、 2公司人员架构（9人） 秘书（1人） 总经理（1人） 会计（1人） 创意总监（1人） 市场推广总监（1人） 设计师（2人） 业务主任（2人）答案补充 二 薪酬 1.发薪方式 员工之每月薪金以翌月十日作为发薪日,由银行转帐存入员工帐户或以其他方式发放,如遇上假期或休假,则提前一天。 2.薪酬调整 2.1试用期满,若员工表现良好,可获签定正式聘用合同,员工之基本工资将获调整. 2.2 调整薪酬将透过工作表现评核报告,评估员工在过往一段时间内之工作表现,以作相应调整.然而调整与否,全由公司决定。 1.基本工资 正式员工及试用员工之基本工资以月薪计算。 2.各项津贴 4.1岗位津贴 岗位津贴是根据员

11、工所从事职务的性质、技术要求、工作时间、责任轻重等而确定,不同职位的员工获得不同数额的职位津贴。 4.2生活津贴 不同职级的员工获得不同数额的生活津贴,各项国家规定之补贴均在内包干。 4.3每月之岗位/生活津贴与基本工资一并发放。 三福利 1社会保险答案补充 按照国家规定，员工试用期满后，员工个人档案应统一转由公司托管，公司将为员工办理相关社会保险，公司和员工将各自承担有关社会保险基金的费用：*养老保险基金+失业保险基金 2午餐 公司将按每人四元的标准为上班员工订购盒饭，公司承担2元，个人承担的每餐2元将在当月工资中扣除，因故当日不在公司进餐者此条不适用。 3年假 3.1公司根据员工工作年限及

12、表现，将给予员工有薪休闲假，每年每个7-10天，按员工年资计算。 年资满1-3年休假7天 年资满4-5年休假8天 年资满6-7年休假9天 年资满8年以上休假10天 3.2员工应提前半个月呈交年假申请表，得到总经理批准方可休假，应在不影响业务及工作原则下安排，公司将集中在年底前安排。 四假期 1假日及休假制度答案补充 1.1我国法定的节日，元旦一天，春节三天，五一节三天，国庆三天，我公司按此执行。 1.2至于中西文化交流与约定俗成的习惯所形成的气氛与节日，圣诞节，端午节，中秋节等，公司将适时酌情考虑，在保证工和效率的前提下，让大家能够轻松一下。 1.3每年一至两次，公司将组织员工集体活动，届时你

13、可以带上你的伴侣。 你的工作成绩，与他（她）的支持是难以分开的，借此机会，好好表现一下。 2请假制度 2.1若你有较重要的个人事务急需处理，或是你身体不舒服，你可以口头向总经理或其他负责人请假，半天以内是不会扣工资的，但请记：你手上的工作，一定要安排好或请他人代做 2.2若你要请一天以上的假，应提前作好工作并写一张假条，请总经理签字批准，这张假条将作为计算工资的依据交至财会部门，事假一天或以上开始计扣工资。 2.3 病假（病假一定要有市级医院证明）同事假一样，因为不能工作，工资自然会扣减，病假一天以上开始计扣工资。答案补充 2.4上班时间因公外出，须经行政部同意及告知预计返回时间。 2.5同任

14、何企业一样，若旷工，又没有特殊理由，公司只能加作考虑，当月的工资和其它福利也将被扣除。 若你请假期限间正好遇上法定假期，仍会按请假来计算时间，工资也会按照累计的天数来扣除，所以一定要记住提前一天来报销。 五加班制度 1首先，公司鼓励提升员工的工作效率，原则上不要求员工加班，因业务之需,可由部门主管决定加班时间。 2在超时工作达60分钟以上，480分钟以内或无条件补休时，公司则会视员工所承担业务的工作量、工作性质、工作时间、工作成绩给予员工超时工作补薪，计算方法略。 3加班时间超过480分钟后，补休一天，则不予补薪。 4加班一小时后，以每分钟为计算单位。 5超时工作必须事前填写加班申请表及取得部

15、门主管之同意，并于加班后，交上级确认,以便安排补薪事宜。答案补充 6若公司需员工超时工作，员工必会在事前接获上司之通知。 7. 公司对所有超时工作之要求，会严格审查，并只有在极需要及工作紧迫的情况下,才会批准员工超时工作。 六辞职与辞退规定 1若你工作不开心，或有其它原因想离开公司，请务必提前一个月向公司提出申请，并办理业务交接手续，以保障公司的正常动作。 2若你严重违反了公司的“聘用合同”，或行为及工作质量达不到公司统一要求，公司会对你予以辞退，如已造成一定的损失，公司将扣除当月工资作为补偿。如果对公司造成了难以弥补的损失，公司也会依靠法律来解决。 3你在离开公司之前，首先应完成业务交接工作，然后归还办公用品，这些工作完成之后，方可同财务结算当月的实际工资。 七奖惩制度答案补充 公司提倡同心同德,协力作业的团体精神,同时鼓励员工为公司作出个人突出或特殊的贡献,届时公司将对其作出应有的奖励. 1 公司奖励分以下形式: 单项业务考核奖励,一般在业务结束的当月予工资一起发放. 日常工作成绩突出,按季度考证进