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1、浅谈如何做好钢铁企业员工思想政治工作摘要：作为国家重要的经济支柱，在当今市场经济体制下，钢铁企业想要更好的维护企业的稳定，确保企业未来持续、健康的发展，就需要做好企业员工思想政治工作，才能够推动钢铁企业的全面发展。本文首先对于员工思想政治工作进行初步认识，然后再提出做好钢铁企业员工思想政治工作的具体措施。 关键词：钢铁企业；员工；思想政治随着现代化企业的飞速发展，各个企业对于员工管理工作的重视程度与日俱增，特别是对员工思想政治工作尤为注重。如果一个企业忽视了员工思想政治工作的重要性，还谈何发展，谈何占领市场呢？只有懂得员工的重要性，懂得员工思想政治工作开展对企业发展有帮助的企业，才能够获取市场
2、、获取成功，占据未来的发展先机。一、对钢铁企业员工思想政治工作的初步认识对于现代化企业管理来说，不仅要求了能够做到监控严格、行令禁止、政令通畅的效果，还应当拥有全民参与、透明公开、充满人性等诸多要求。就钢铁企业而言，想要获取成功，离不开整个团队持之以恒的努力，而对于团队成长来说哦，思想政治工作的开展是最有效的途径，也是企业保持活力，得以发展的重要因素。在开展钢铁企业员工思想政治工作的时候：首先，应当对钢铁企业、部门有一个全面的了解，能够结合实际情况，从促进工作和提升素质入手，将管理制度与思想政治工作相互结合起来，通过正确的途径来引导员工，帮助员工克服心态上、思想上的不平衡，以此来调动员工的工作
3、积极性，让员工摆正个人、企业和国家之间的相互关系，在做好本质工作的同时，还能够考虑到钢铁企业未来的发展；其次，对于思想政治工作开展的方法与规律需要不断地研究、探索，懂得坚持以人为本的原则，才能够以理服人、以情育人，尊重员工、理解员工。其二，多开展文化宣传工作，以此来提升思想政治工作的吸引力，能够及时地引导员工纠正其错误的观点与认识；最后，提升思想政治工作时效性。通过思想政治工作分层次、分阶段地开展，深入员工日常生活，对于员工的困难给予及时地帮助。因此，我们需要对钢铁企业员工思想政治工作有一个初步的认识，才能够推动思想政治工作朝着更深的层次发展下去。这样不但能够让员工找到心理的平衡，感受到企业对
4、自己的关爱，让工作环境变得愉快、和谐，还能够帮助员工提升工作效率。二、做好钢铁企业员工思想政治工作的具体途径（一）以人为本是思想政治工作开展的核心。只有对以人为本有了深刻理解，才能够把握思想政治工作的内涵与灵魂所在。坚持以人为本不仅是时代发展进步精神的体现，更是中华文明引以为傲的根基所在。早在古代，中华文明就注重以人为本，强调利民、裕民、养民、惠民的政策，提倡对人价值与尊严的尊重，换句而言，也就是对立党为公、执政为民本质要求的一种体现。这里所说的人指的是广大人民群众，本指的是根本，也就是广大人民群众最根本的利益。对于钢铁企业而言，坚持以人为本，就是需要在发展当中确定人这一中心目标，只有如此，才
5、能够明确钢铁企业发展的正确方向和未来的发展战略，才能够从根本上建立并且完善有利于企业、人的政治、文化、经济制度体系。钢铁企业想要做到以人为本，就应当将员工的利益放置在第一位，以此来调动员工的创造性和积极性。在企业内部，始终坚持全心全意为员工的根本宗旨，能够坚持员工的利益高于企业利益，一切发展为了员工、一切发展依靠员工，获取的果实能够与员工共同分享，关心员工实实在在的利益，才能够推动企业更快、更好的发展。（二）抓准结合之点。1）理论与实际。开展思想政治工作是为了钢铁企业员工更好的开展工作，并非是孤立的一项理论研究。除了开展必要的理论性教育之外，还需要懂得将工作深入到员工日常生活、学习、工作中去，
6、把握员工的思想动态，切实地解决员工在实际生活、学习、工作中所面临的难题。2）正面灌输与寓教于乐。思想教育工作不仅具有较强的理论性，同时，也是一项需要长期坚持的工作。为了让钢铁企业员工更好地接受思想政治教育，就可以将理论教育与各项活动相互结合，例如：开展知识竞赛、技能大比拼，开展“个人先进报告会”、“党员示范岗”等活动，这样不仅有利于员工道德素质的提升，也能够推动思想政治工作的顺利进行。（三）建立思想文化阵地。通过钢铁企业本身的实践研究来看，建立思想文化阵地，才能够提升思想政治工作的感召力、覆盖率和渗透力；反之，如果忽视了思想文化阵地的建设，就会对思想政治工作的开展产生阻碍和制约。开展思想政治工
7、作，就需要在思想文化阵地建设过程中发挥思想政治工作的有效作用，以此来提升思想政治教育本身的感染力、吸引力，让更多的员工愿意融入思想政治教育中来。（四）注重组织与发展创新。1）推行民主管理决策的组织创新。对于钢铁企业而言，民主不仅是开展思想政治工作的一大法宝，也是人文关怀的实际体现。只有真真做到民主管理，才能够通过思想政治工作的辅助，来开展企业员工管理。在管理工作中，企业领导层应当懂得公开、公正的重要性，能够仔细聆听员工的心声，懂得虚心接受各方面建议，确保企业发展决策的正确性。作为企业领导人员，应当懂得企业民主管理组织的建立健全，并且能够确定企业民主管理、决策组织所拥有的权威性，使其成为有效的民
8、主管理手段，能够通过民主管理组织，开辟出有效的民主管理渠道，以此来提升与员工之间的交流和沟通，这样也是思想政治工作开展的有力“武器”。2）加强企业职工自身理念的发展创新。就马克思观点而言，每一项生产都是个人力量的一种物化，因此，想要解放生产力，首先要懂得解放个人。对于钢铁企业而言，解放个人就是要为员工提供舞台和展示的条件，能够让每一位员工发挥他们的积极性、主动性和创造性。开展思想政治工作，就要懂得人文关怀的含义。首先，让要员工明白企业是重视自己的，承认自己的价值。这一种重视可以在员工的素质、员工的培训方面得以体现。尤其是对员工思想观念、道德观念的教育，在整个过程中贯彻乐于奉献、爱岗敬业的思想。
9、无形中，也会让员工感受到这样的人文关怀所具备的温暖，也会让员工自觉地融入生产，将思想政治工作所产生的效能转化为实在的生产动力，从而更好的为企业服务。总之，伴随着现代化钢铁企业的发展，员工已经成为企业不可或缺的必要组成，同时，也对企业的发展产生了直接的影响。所以，钢铁企业要懂得关注员工的真实思想动态，能够为员工提供无私的帮助，这样不仅有利于员工静心的工作，也是企业顺利发展的保障性措施。从本文对钢铁企业员工思想政治工作的初步认识以及具体的实施途径，我们也明白，员工思想动态的了解，可以通过问卷调查、成立工作小组等方式来开展，力求准确地把握员工思想动态，才有利于员工消极心理的排除，从而在整个钢铁企业中营造出积极向上、和谐愉快的工作氛围，推动钢铁企业朝着更高一层次发展。参考文献：1 吴增敏.思想政治工作在国有企业发展中的重要性分析J.东方企业文化，2012（11）：7779.2 姜善军.加强当前企业思想政治工作的思考J.河北能源职业技术学院学报，2011（04）：5658.3 李晓维.浅谈新形势下对企业思想政治工作的几点认识J.经济师，2012（01）：7172.4 姜善军.加强当前企业思想政治工作的思考J.河北能源职业技术学院学报，2011（04）：4951.
