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1、时代呼唤企业哲学2011年，社会对企业行为的关注似乎格外突出。3?11日本大地震和海啸引发的福岛核电站核泄露事故将企业责任置于舆论的风口浪尖；3?15“瘦肉精”问题曝光，引起消费者对猪肉安全的恐慌，更触发社会对相关产业链条的节节拷问；6月底，台湾彻查塑化剂问题，导致台湾食品业大地震；7?23高铁特大安全事故将相关的铁路信号、运营、管理等部门的问题一一暴露在公众面前；8?28台湾大学医院误将艾滋病感染者器官移植给五位病人；同期的住房问题、物价问题仍然不断地困扰着每一个人 这一系列社会问题，以及隐藏其后更深层次的诱因，在时间上有由来已久的历史根源，在空间上有司空见惯的普遍性，在价值链上有牵一发而动
2、全身的利害关系 现在，也许是到了该系统梳理、深刻反思的时候了。统观这些问题，有些是认识问题，有些是能力问题，有些是道德问题，更多的是不同问题交织在一起，导致了问题的恶化和复杂化。站在社会发展的高度来看，这些问题都是现代社会发展到一定阶段后产生的后现代问题。对此，我们在借鉴西方解决方法的同时，又尝试回归传统，挖掘回答这些问题的文化根源。经历了诸多努力和积累，现在仿佛已经到了关键时刻。重估意义，重塑使命如果说，社会发展本身就是一个由已知向未知探索的过程，那么，在现代社会起决定性作用的探索主体之一就是企业。企业对于社会发展进步的作用无疑是空前的。研究企业存在的更深层次的意义，发现企业存在的真正价值，
3、这才是企业文化研究最大的功德。我们在具体的企业的文化建设咨询过程中，难免要对整个行业，甚至是企业界进行总结反思。结果发现：质量与销量、内容与包装、持续与跨越、内涵与速度、竞争与合作、眼前与长远等等问题，既是企业的问题，又不仅仅是企业的问题。要使企业真正明白这一点，并自觉地去按照规律行事，必须有更多的成功样本证明这一切，从而帮助企业在转型的过程中，少一些痛苦的挣扎，多一些主动的调整。企业是员工安身立命的地方。从哲学的高度评估企业存在的意义，不是打造百年老店，不是保持基业长青，而是为社会创造财富，为人类谋求幸福。一旦发现这两个意义不在，那就应当及时调整，转向正确的轨道。这其中甚至包括：如果不得不终
4、止企业，那就应当坦然面对，不应竭力挽回，以防止悲剧的发生。只有具有这样的认识境界，才能不违背客观规律，才能保证不伤及消费者乃至社会。要知道，企业的消亡，不代表对员工不负责任，也不代表企业主和企业家的消亡。具体到管理方面，许多企业都在探索使企业长治久安的法宝。有不少企业，将弟子规作为司训，要求员工必读会背。还有不少企业，将四书、五经中的警句名言视为自身的企业文化，贴在企业的墙上，以昭示本企业的价值观。可见，儒家文化的价值观和修身术对现代企业的影响。同时，也说明，中国目前缺乏真正的现代企业文化，真正的以现代企业为中心的企业道德伦理还没有完全形成。然而，随着中国企业的整体发展，社会人向职业人的角色转
5、化，市场经济环境下真正意义上的企业家群体的形成，这一状况将会逐渐改变。知行合一，百炼成家在构筑企业哲学的道路上，每一个企业都难脱干系。有些企业注定是我们在春天有意多播的种子，有些则是被看不见的市场之手掐掉的幼苗，只有少数经受住了暴风雨的洗礼，长成参天大树，得以蔚然成荫。而所有这一切，都集中反映在企业的知与行上。所以，社会空前关注企业的成败沉浮，以及企业家在重大转折关头的一言一行。有些企业家自觉地承担起这一角色，自觉地将这些重大行为与言论进行记录，编辑成书公开出版，这无疑也是对社会的另一种贡献。只是中国的市场经济年头有限，真正的企业哲学还有待时间的培育和企业家的潜心修炼。而这个时间与修炼的过程就
6、是知行合一、不断交互的过程。在这个交互过程中，不敢尝试新路、不敢大声说话是不行的。探索、遇挫、奋起的过程，就是实证企业哲学形成的过程。也有观点认为，企业家的使命就是经营管理好企业，不应热衷于到处宣讲，否则，要么是好出风头，要么是不务正业。但从企业文化的意义上讲，真正优秀的企业文化必然会冲出某个企业围墙的桎梏，为更多的企业所接受，甚至成为企业界主流的价值理念。一些企业家将立行与立言相结合，不断大胆前行，不时著书立说，这才是中国企业哲学形成的必由之路。如此思考，就不难理解为什么万科董事长王石在经历了捐款门、质量门等多重危机之后，在2009年出版灵魂的台阶。细品其内容，就发现该书与之前许多企业传记作
7、品有很大不同。它是一部更深层次反思的作品，不妨以之作为企业哲学时代来临的一个可喜的信号。只是这类作品，应该将写作的动机进一步提纯，超越一个企业的利益疆界，忠于客观事实，深度反思，这样才能揭示出真正的企业哲学。因此，我们认为，那些真正可以流传下去的企业文化故事必然都是真实的故事，都是企业如何从困境中突围的故事。近年来，还出现了一个不容忽视的社会现象，那就是企业家频频登上大学讲坛，成为大学师资的一个高端补充。这类兼职客座教授对于大学的影响不亚于学院派的专职教授。与此同时，这也在企业家群体中掀起一股持续的学习热。国学、西学、经济学、管理学等均在企业家的课程表内，这对于优化企业哲学家的知识结构必然是有益的。我们期待在不久的将来，也许是在中国改革开放四十周年之际，也许是在中国民营企业诞生四十周年之际，也许是在某一个更加具体的契机，中国企业能够真正孕育出自己的企业哲学。在中国企业哲学构建的进程中，捷盟咨询期待着成为一个积极的参与者，通过专业的咨询，助企业一臂之力，助企业家一臂之力。时代呼唤企业哲学。社会呼唤企业哲学家。企业哲学来自于企业实践，企业哲学家来自于企业家。
