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1、对民营企业文化创新的思考企业文化不是凭空产生的，是依据企业员工状况、科研状况、生产状况以及销售服务的实际而建立起来的，是一种先进的管理方法。因此，要消除原有的思维定势，把新形势下加强企业文化建设提高到增强企业核心竞争力的全局高度来认识，彻底扭转“企业文化建设可有可无”、“与己无关”、“做点形式、摆点样子就可以了”等错误观念，把企业文化建设与生产经营同步，认真地“管理”，精心地“经营”。 一、制定新规范，破解新问题民营企业要根据国家的法律法规，建立健全具体的规章制度，来调整企业和个人的行为，力争做到行为规范，确保企业管理的组织、指挥、控制等各项工作能正常运行。要在提升规范制度的执行力上下功夫，切
2、实做到事前有目标、事中有检查、事后有总结，使企业管理取得事半功倍的实效。当前，民营企业普遍存在的难题是如何尽快在思想观念上、工作方式上适应市场经济体制发展的形势，有效利用政策、信息资源以及其他资源，规避和防范经营风险。破解和善解这些难题，就是民营企业文化建设的“着力点”，因为企业文化建设的任务就是党的政治优势的一部分，其实质就是重在解决、克服企业存在的问题和困难，构建企业发展和谐环境，提升企业核心竞争力。破解这些问题是企业的一种内在需求，不仅与提升企业核心竞争力相一致，而且能使企业文化建设的具体性和功能性立竿见影，取得实效。二、打造新品牌、培养新人才在市场经济飞速发展的新形势下，品牌就是信誉，
3、就是形象，就是竞争力，就是占有率，就是市场空间。民营企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，立于不败之地，实现跨越式发展，就离不开品牌意识的树立和知名品牌的创造。实践证明，积极借鉴和充分吸收利用国内外优秀企业品牌推广的经验成果，不断完善和发展与自己企业和市场相适应的品牌宣传推广的举措，就是打造新品牌的一条捷径，以这种模式实行企业的品牌宣传推广，既能降低企业品牌宣传推广的实践成本，又缩短实践周期，还可以尽快见到实效，提高企业经济、社会效益。人才资源是企业资源中最宝贵的资源，人才高地是企业核心竞争力的制高点，市场对手之间的竞争最根本的是人才竞争。民营企业加强企业文化建设，培育对企业发展有用的人才队伍，就
4、应该发挥机制灵活、政策优惠、办事高效、议事果断的多种优势，做好以下“五个要”：一是要用好在岗的人力资源。充分挖掘企业现有的内部资源，人尽其才，发挥作用。二是要留住有用的人力资源。取其所长，在使用上、感情上、利益上、企业氛围上留住人。三是要引进急需的人力资源。特别是有利于企业发展的人才，从外部引进技术、管理人才等。四是要培养后备的人力资源。从长远和可持续发展出发，为企业的未来着想，前瞻性培养人才，尤其是青年人才，以改变民营企业人才青黄不接的状况。五要安置富余的人力资源。通过内退、协解、转行、转岗等多种方式，做好富余人员的安置工作，这不仅是对富余人员的关心和负责，也有利于现有人才队伍的稳定。三、开
5、发新科技，开拓新市场科技是第一生产力，是企业核心竞争力的重要表现。民营企业发展空间多大，取决于科技实力有多大，所以民营企业必须十分注重科技开发。在思想观念上要牢牢树立科技发展观，坚持把发展科学技术这个“第一生产力”作为企业生存和发展的大计；坚持把科技创新作为实现企业跨越式发展的根本途径；坚持把科技人才作为企业最重要的资源来培养爱护，加大科技投入，以“产、学、研”为契机，加强与各高等院校的合作，寻求在新的发展阶段上搭设新的合作平台。企业发展是一个永恒的主题。如何在发展中增强竞争力？如何规避企业经营的风险，减少失败的可能性？如何在巩固老市场的基础上，实施“走出去”战略，开拓新的市场？这些都是民营企
6、业家经常考虑的核心问题。现在市场经济的竞争，就是资源和市场的竞争。民营企业开拓新市场，就要走转型升级和多元化发展之路，这样才有利于适应市场发展的需要，为客户提供整合的服务；才有利于更有效的进行风险管控，进一步提升各产业间的协同和资源共享，达到开拓一方新的市场，提高企业竞争能力，实现互利共赢的效果。四、塑造新形象，开创新局面市场经济的竞争，从某种意义上讲，是企业形象的竞争。良好的企业形象，能得到社会公众的认可和信赖，更有利于抢占市场先机和开拓新的发展空间。民营企业文化建设的中心工作和任务，就是全力塑造新形象，内增员工凝聚力，外升企业知名度和美誉度。要通过企业识别系统的设计与实施，向社会公众展示企
7、业的个性特征，包括企业家阅历、领导群体作风、员工队伍建设、改革发展进程、企业标志标识等。要以点带面、延伸内涵、创新载体、讲究实效，全力塑造企业新形象。企业文化的发展方向直接影响企业的未来，任何一种作用于企业的文化建设都不是一劳永逸的，同样面临与时俱进、持续不断地进行梳理、提炼、融入、创新的过程，而企业文化建设的每一步都与每个员工的成长发展息息相关，同样需要企业全体员工共同建设、创造、维护和创新，齐心开创文化建设新局面。民营企业创建并形成独特的企业文化，为企业稳健、良性、又好又快发展提供有力的保障。但由于科学技术的进步、社会需求的提高，企业经营内容和区域的变化，企业从业人员的增减和人员素质参差不齐等多种因素的存在，使开创企业文化建设新局面任重而道远，必须随着内外环境的变化而不断更新、发展，使文化建设的作用越来越凸显，越来越有生机和活力，使企业保持持续科学发展的良好势头，为国家、社会、企业、员工作出更大的贡献。（：王怡斐，寇婷婷，西南大学经济管理学院金融专业硕士研究生；张靖琳，西南大学经济管理学院硕士研究生，主要研究方向:人力资源管理）
