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1、最近我认真研读了一篇董事长推荐文章“打工”心态废掉了多少人,很有感触,下面我就简单谈谈自己的感受。 “打工”心态,这里的心态如果指的是一种态度,和后面的废掉形成了关联,如果一个打工者,没有进取之心,每天盲目的开始他的任务,虽然他很努力完成了自己的任务,日复一日,每天如此,虽然最后领到了报酬,但是却什么也没有收获到,然后他会继续寻找下一个工作,继续“打工”心态,那么他很难有所发展;如果一个打工者,他对每天的生活有计划,在打工的过程中留心身边的事,知道每天收获了什么,自己哪里需要加强,那么他会越来越优秀,直到某一天也许他会抓住机会,展现自己的才能,他会走向更广阔的舞台; 文章中有一个讲述杰克工作的
2、小故事,杰克在一家贸易公司上班,从一开始对收入低的抱怨、对自己工作不满意的沮丧,到后来的被公司委以重任,升职加薪。故事虽然简单,但里面却蕴藏着“大学问”。年轻的杰克在刚来公司工作不到一年的时间,却整日发着牢骚,抱怨自己的工资最低,自己的劳动强度最大,老板也不把自己当回事,但是他从来没有问过自己:公司的主要业务自己搞清楚了吗?自己的业务水平提高了吗?自己能否独当一面吗?答案是否定的,杰克和大多数年轻人一样,报着打工心态在公司混沌的工作着,每天都是按部就班的完成上级布置的各类任务,每天都是期盼着赶快下班好回家去玩自己心爱的游戏,每天都是思考着下班去吃什么好吃的;从来没有考虑过今天上级为什么会给我安
3、排这个事情,从来没有想过这次没做好该如何改进,从来也没有静下心来想想如何真正的提高自己,所以整日的抱怨和沮丧也就不足为奇。别人都在进步,自己却原地踏步,实际上就是一种退步,久而久之,公司怎么可能会重用你呢? 后来,一个朋友不经意地在他又一次抱怨的时候反问他的话立即将他警醒,听从朋友的建议,一改往日工作的散漫习惯,开始认认真真工作,甚至下班后,还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法,之后的升职加薪委以重任也就不足为奇了。这里面实际起了关键作用的正是心态!杰克一开始一直是打工心态。打工心态者,会让你我处处表现为“紧盯报酬”,给多少钱干多少活,事事斤斤计较,不愿吃亏,工作不求甚解,敷衍了事,
4、态度消极被动,遇到难事躲着走,对临时性的额外工作,能推则推。这种心态让我们失去了责任感、失去了敬业心、失去了主动性,最终失去了自我成长的沃土、报酬提升的根基、被领导提拔的机会。抱有打工心态的人往往会认为自己很精明,为活少干了工资奖金照样拿而沾沾自喜,为能把份内的活推给了别人而自鸣得意,并不忘了送一个傻瓜的称呼给人家,而实质上呢,他们忽略了最重要的东西,那就是知识、经验技能的积累,把成长提拔的机会拱手让给了“傻员工”而不自知。 后来杰克由一开始的打工心态转变为主人翁心态,由一开始的被动工作转变为主动工作。我个人认为,主人翁心态最主要掌握以下几点: 1、报酬虽低,但能使自己的人力资源保值、增值,所
5、以要做好; 2、难,意味着会做的人少,需要更多的知识、更高技能克服它,就能获得更多的知识、技能,增加我的不可代替性,所以,一定要做好; 3、工作业绩留给单位,积累的知识、经验、技能则留给自己。工作不是给领导做的,而是给自己做的。不管领导在不在场,都必须做好; 树立主人翁精神,以主人翁的意识和心态从事岗位工作,不仅是企业发展的需要,更是员工职业发展的需要。事实证明,在所有成功人士的身上,几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神:把工作上的事当成自己的事,甚至比关心家事更关心工作;主动、积极、负责、奉献、坚持,追求成功、永不言败。让我们从自我做起,从现在做起,用主人翁精神去武装自己,以主人翁的心态从事工作。通过每一个人的努力,让主人翁精神重新成为社会的主流精神。 既然这种精神能让我们得到我们想要的,我们还犹豫什么呢,让我们赶紧行动起来,走出打工心态,人人都争做岗位主人翁,在工作中多一些付出少一些抱怨,多一些责任少一些借口,多一些主动少一些推辞,多一些奉献少一些计较,多一些阳光少一些阴霾,多一些建设性思维少一些截杀式思维,多一些感恩少一些理所当然,只有这样,我们的企业才能健康稳定发展,我们自己的职业生涯才会进入迅速发展的快车道,我们的未来才会变得更美好。