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1、- 编号： 劳 动 合 同 甲方： 乙方：微山县人力资源和社会保障局制 签 约 须 知1、 用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限
2、劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、 除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5、 签订合同时请使用钢笔或签字笔填写和签字，字迹必须清楚，并不能单方涂改。6、 本文不适用于非全日制用工使用。甲方（用人单位） 名称: 法定代表人（主要负责人） 联系电话： 乙方（
3、劳动者） 姓名： 性别： 出生年月： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。1、 劳动合同期限 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式：（1） 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（2） 无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同文件出现时止。（3） 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。 二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方的工作需要，从事 岗位（工种）工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求
4、。第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。3、 工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方执行 工时工作制（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均 每周不超过四十小时，每周至少休息一天。（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）年（）、季（）、月（）、或周（）为周期的综合计算工时工作制。（三）不定时工
5、作制：乙方所在岗位实行不定式工作制。 实行综合计算工时或者不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第七条 甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定假日以及探亲、婚丧、计划生育、带年薪休假等休假权利。第八条 甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；遇到特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。4、 劳动报酬第九条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动
6、贡献等确定。第十条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资(奖金)根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计价单价，根据乙方的业绩按时足额支付乙方的工资报酬。乙方劳动定额为 ,计件单价为 。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定乙方在试用期内的月工资标准为 元/月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）项约定工资的80
7、%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）第十一条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。第十二条 非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位
8、工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。第十三条 方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应道按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额五、社会保险和福利待遇第十四条 甲、乙双方必须按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险。依法缴纳各项社会保
9、险费 其中，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十五条（二）乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产前、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十六条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 。 六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中必须严格遵守各项制度规范和操作规程。第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。第
10、十九条 甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第二十条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人事安全的，乙方有权拒接。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更 第二十一条 甲乙双方按照合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 第二十二条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 第二十三条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本
11、合同约定的内容，并以书面形式确定第六章 社会保险和福利待遇 第十四条（一）甲、乙双方必须按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险。其中，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十五条（二）乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产前、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十六条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 。 第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中必须严格遵守各项制度规范和
12、操作规程。第十八条 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。第十九条 甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第二十条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人事安全的，乙方有权拒接。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更 第二十一条 甲乙双方按照合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 第二十二条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同
13、的履行。 第二十三条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、 劳动合同的解除、终止第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。 第二十六条 甲乙双方解除、终止合同，应符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十七条 甲方违法解除或者终止合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济赔偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、其他事项 第二十九条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，
