《如何因应M型社会职场的来临》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何因应M型社会职场的来临（49页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、如何因應M型社會職場的來臨 今天的選擇 將決定你之後的生活 因為現在的生活狀態都與你自己的想法與選擇有關 在M型職場上 只有給自己準確的職業定位 才能盡情施展才華 求職升遷便能順順利利 一 我的職場我做主 大前研一所提M型社會現象 在最近幾年造成了相當的職場衝擊 不管是初入職場的七年級生 還是己打拚多年的30 40世代 都必須對自我的職場生涯有明確的規劃 才能隨著M型社會化的腳步演進 所以 想要成功 就一定要選擇一個適合自己的舞台 1 選擇適合單位 企業與人一樣 也有自己獨特專屬的 氣質 有的公司喜歡沿襲傳統 可是卻有的獨鍾標新立異 出奇制勝 所以在M型社會裡 不管你是初入職場 還是己在職場打
2、拚多年 選擇工作時 你都要儘量選擇與自己個性 氣質 相近的公司 才有可能全身投入工作 在很短時間內得到主管的認可 如果你屬於豪爽 不拘小節的人 那麼在IBM或大銀行工作 肯定很難順心 因為這些公司必須穿得非常正式 且要嚴格遵守規定 相反地 像微軟一檥的公司 可能就適合你 因他們完全不會規定員工服裝 認為規定員工的打扮根本就是在浪費時間 甚至有些公司也不會反對員工穿浴袍上班 也有些公司採較彈性的上下班時間 只要求你把工作做好 對其他就不太在意 2 選擇適合部門及主管 當你選定一家公司後 在部門的選擇上 要到那些提拔機會較多的部門工作 對同時期踏入職場的社會新鮮人而言 起跑點都相同 可是幾年後 在
3、職務的升遷上會有快慢之別 部門主管的幫忙和提攜相當重要 雖然一般而言 你無法選擇自己的主管 但是 如果你感覺那位是你心目中比較理想的上司 你就可以創造條件去接近他 在做出選擇的同時 你不但要瞭解主管的態度 他們對下屬關心的程度及提攜部下的能力等 還要根據個人的意願 想法和興趣 也就是你所要追求的是什麼來做 追求快速升遷 還是追安定工作環境 不同興趣 不同追求 那麼 對主管的要求就不一樣 對主管的選擇標準也就不同 3 選擇適合的同事 在同事方面 你最好選擇那些心地好 程度稍低於你的人為伍 因為心地好的人沒有害人之心 不會在你升遷的關鍵時扯你的後腿 而那些程度低於你的人 他們對你會一宜保持應有的佩
4、服與尊重 那麼你的高明之處就顯而易見 二 做好職業定位 才能在職場立足 在M型社會的職場衝擊下 每個人在選擇自己的工作時 都不應該草率輕忽 因為同一時間有眾多的人正與你同場競爭 如果你沒有做好職場定位 企圖在錯誤中慢慢學習 那麼就有可能在M型的洪流中 往下沉淪 要想再爬起 就得花費更多的努力和時間 2002年北京舉辨一場人才招聘會 美國特路普公司 Twoloop 招聘攤位竟寫著 北大 清華畢業生一概免談 的告示 讓應職者議論紛紛 同樣地 在台灣的職場上 也慢慢有類似趨勢 跨國企業在招職台灣相關人才時 愈來愈多的企業卻寧願聘用一般的大學生 而不肯輕易相信台大 清大 交大等名校的光環 就有跨國企業
5、代表表示 應聘者必須有自知之明 要在公司裡選擇好自己的位置 就像演員一樣 要有角色意識和舞台意識 才能準確地完成導演的要求 我們公司追求的是綜合素質 要的是合作精神和團隊意識 即使一般院校的畢業生 只要給他一個合適的位置 就能發揮其無限潛力 在M型社會裡 知識經濟當道 就需要擁有能夠隨機變化的智慧 因此在踏入職場前 甚至求學階段 你就應該做好自己的職場定位 並厚植自我實力 提升職場價值 要怎樣做好自己的職場定位呢 美國麻省理工學院人才教授指出 可以分以下五種類型 1 管理型 這類人有強烈的願望去做管理人員 同時經驗也告訴他們自己有能力達到領導者的職位 因此將職業目標定為有相當大職責的管理人 要
6、成為高階娙理人需要三項能力 分析能力 人際能力及情緒控制能力 2 技術型 持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮 往往並不願意從事管理工作 而是願意在自己所處的專業技術領域發展 過去國內企業並沒有專門培養專業經理 因此經常將擁有技術的科技人員提拔到管理職 但他們本人並不喜歡這個工作 更希望能繼續研究自己的專業 3 自由獨立型 這類人喜歡獨來獨往 很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術職業定位 但是不同於那些簡單技術型定位的人的是 他們並不願意在組織中發展 而是寧願做一名諮詢人員 或獨立作業 或與他人合夥創業 其他自由獨立型的人往往會成為文字工作者 SOHO族 或是開一家小小的店面 4
7、安全穩定型 這類人最關心工作的長期穩定性與安全性 他們為了穩定的工作 可觀的收入 優越的福利與養老制度等付出心力 絕大多數人都會選擇這種職業定位 這往往是社會發展水準決定的 而並不完全是本人的意願 隨著社會的進步 人們將不再被迫選擇這類型 5 勇於創新型 這類人熱愛創新 以創新事物為榮 他們需要建立完全屬於自己的東西 以自己名字命名的產品或工藝 或自己的公司 或是能反映個人成就的私人財產 他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才能 三 請先從研究細分市場入手 職業沒有好壞之分 只有它是否適合自己 在這個講求行銷的時代 凡事都是變化莫測 今天的熱行業也許在明天就變成冷門 在選擇進入某行業時
8、 你要對這個行業在人生的意義有個清楚的認識 以及在此行業中以後能有怎樣的前途 任何一種職業 都有其特定的發展機會和空間 同時也決定了往後不同的生活方式 就某種程度而言 畢業後的第一份工作對你的人生有著決定性的意義 1 做個專家 在這裡 專家是指一種職務 一種可以確保人生相對成功的職務 舉凡具備特定的專業知識 技能與經驗的個人 都可算是專家 財務人員是專家 技術工人是專家 行銷高手也是專家 無論是什麼行業 在這個人心浮躁的M型社會裡 很多人都忽視了專家的人生優勢 其實 古人早就告訴我們 家有財產萬貫 不如擁有一技之長 當然社會的進步 科技的發展是對專家重要挑戰 但是專家相對於其他人 更容易掌握新
9、的知識與技能 所以因應資訊暴漲的時代 專家也得不斷自我升級 才能讓自己的優勢不墜 2 做個老闆 當老闆 可能是很多人的夢想 就算只是一家小店的老闆 也可以讓你擁有一個成功的人生 當老闆有更大的自主權 這也是大多數人會選擇 寧為雞首 不為牛後 的原因 但是 當老闆的同時 也要承受更大的壓力和承擔更大的責任風險 老闆的人生就意味著要比常人付出要多得多 特別在創業初期 3 做個主管 一般我們都將企業的中階管理人員稱為主管 這通常是多數人的人生事業模式 主管可說是上班族在職埸上謀求成功的重要模式 也就是傳統上所謂的 混得一官半職 可說是對能力肯定與犧牲青春的結果 不過 主管與專家卻是兩個不同的概念 儘
10、管有的主管就是專家 但是主管的工作側重於管理 而不是特定技術 同樣的主管 在不同的工作環境與發展也有著巨大的差異 4 做個優秀員工 其實職場上大多數人的真實情形是普通員工的人生 也是一種成功的人生模式 正所謂平平淡淡才是真 有句話說得很好 有得就有失 有失就有得 儘管普通員工的收入不高 但責任和壓力也相對較小 而這正是一般人理想的生活方式 平淡生活 M型社會可說是一個機會無窮的行銷時代 可能你現在只是一個小小的員工 但是相對於上班族 專家等人生模式 小員工往往有更多的機會成為小老闆 許多成功的小老闆都是由普通員工發展而來的 所有的人生也都是從普通員工開始的 這是人生的起點與重要階段 你千萬不要
11、輕忽 四 你到底適合做那一行 好的工作讓你在天堂 不好的工作就像是住牢房 不管男女都怕入錯行 只有認清自己的特質 真正的認識自己 你才能在競爭激烈的M型社會裡 找到真正屬於你安身立命 適合的工作 選擇職業可說是人生的重要轉捩點 選好 可以成就事業的基礎 選不好 將面臨無數的坎坷 而影響職業選擇的因素 除了一個人的人生觀 價值觀 職業理想等因素外 個人的自身條件 如興趣 愛好 氣質 性格等心理特徵 性別 年齡 身體狀況 個人因素 文化水準 知識技能等基本素質 也對每個人的職業選擇產生大小程度不同的制約作用 並在一定程度上決定著每個人對各類社會職業進行不同的選擇 1 興趣愛好 興趣是一個人力求認識
12、 掌握某種事物 並經常參與該活動的心理傾向 人們對某種職業感興趣 就會對該職業活動表現出肯定的態度 就能在職業活動中調整個心理活動的積極性 開拓進取 努力工作 這樣有助於事業的成功 愛因斯坦走進科學殿堂 成為一代物理巨匠 興趣就是決定性因素 興趣對人的發展就是有這樣神奇的力量 一個人的興趣愛好是很多的 一般來說 興趣愛好廣泛的人 選擇職業時的自由度就大一些 更能適應各種不同的工作 所以平時培養廣泛的興趣可以促使你注意和接觸多方面的事物 為自己在選擇職業時創造更多有利條件 2 氣質類型 心理學家認為 氣質是人的高級神經活動類型特點在行為方式上的表現 它主要表現在情緒體驗的快慢 強弱 深淺及動作的
13、靈敏等 它使人的全部活動都染上某種獨特的動力色彩 具有某種氣質特徵的人 常常在不同活動中 表現出同樣方式的心理活動特點 所以氣質人是制約人們選擇職業的重要因素之一 而不同的職業對人的氣質特點都有特定的要求 例如駕駛員 運動員等要求機智 靈敏 勇敢 抗干擾等特點 醫務工作者要求反應靈敏 耐心 細緻 熱情等特點 而外交人員則要求思維敏捷 儀態瀟灑 能言善辯 感染性強等特點 因此 前面所提到要正確的認識自己 才能發現自己擁有什麼特點 便有利於你選擇適合的職業 3 個人性格 人與人之間性格的差異是很大的 生涯學者Holland認為個人與職業相關的性格有六種 即實際型 R 研究型 I 藝術型 A 社會型
14、 S 企業型 E 和傳統型 C 這六種類型的人具有如下的典型特徵 實際型 R 這類人表達能力不強 不善於與人交往 思想較保守 對先進的事物不感興趣 但他們身體強健 動作靈活敏捷 喜歡戶外活動 喜歡使用和操作大型機械 安分隨流 直率坦誠 實事求是 循規蹈矩 埋頭苦幹 情緒穩定 勤勞節儉 注重小利 不善算計 是對他們很好的描述 這類人適合從事機械製造 建築 野外工作 實驗工作 工程安裝等 研究型 I 沉溺研究問題中 並青現出對工作的極大熱情 對周圍的人並不感興趣 他們善於藉由思考解決面臨的難題 但不一定實現在具體的操作 他們喜歡面對疑問和不懈的挑戰 不願循規蹈矩 總是渴望創新 這類人可以描繪成分析
15、型的 好奇的 獨立的和含蓄的 適合工程設計 生物學 社會科學 實驗研究 物理學 氣象學等 藝術型 A 這類人在自我表現機會的藝術環境中總能如魚得水 他們更願單獨行動 這一點與研究型人格相似 但他們比研究型有更強的自我表現欲 對自己過於自信 敏感 情緒化 與眾不同 個性鮮明 樂於創造 為追求心中的理想可以拋棄一切 藝術型的人可描述為獨立不羈 創新求異 不同凡響 熱衷表現和激情洋溢 他們通常適合藝術家 畫家 歌唱家 戲劇導演 詩人 演員 音樂家等職業 社會型 S 這類人責任感 正義感 公正感都很強 具有較強的人道主義傾向 社會適應能力強 他們喜歡有組織的工作 善於與人交往 樂於討論理想 人生態度等
16、問題 願意幫助他人 開朗 善於交際 領導者 是對他們較好的描述 適合從事教育工作者 臨床心理學家 人力資源顧問等 企業型 E 這類人喜歡競爭 好支配他人 善於辭令 好與人爭辯 總試圖讓他人接受自己的觀點 不願從事精細工作 不喜歡長期複雜思維的工作 通常他們把自己看做 敢做敢為 信心百倍 開朗通達 善於交際 適合工作有業務員 電視節目製作人 政治家 社會運動家 房地產經紀人等 傳統型 C 這類人喜歡有秩序的生活 做事有計劃 樂於執行上級派下來的任務 講求精確 不願冒險 可以用 循規蹈矩 踏實穩當 馴服聽話和忠實可靠 來描述 他們與現實型人格區別在於對花費體力或腦力的活動不感興趣 適合從事銀行行員 會計 圖書管理員 電子操作員等 當然也許你會覺得自己是不完全符合某種性格 幾乎所有人都是其中幾種性格的組合 但性格與氣質不同 其社會評價有明顯的好壞之分 而且性格對氣質有深刻的影響 在一定程度上 性格能夠掩蓋或改造氣質 性格還能對能力的形成和發展有制約作用 職場上幾乎每種工作都對性格有著特定的要求 要選擇某職業就必須具備這些職業所要求的性格 例如作為一名文藝工作者 除了要具有這職業所要求的氣質
