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1、-篇一：解除劳动合同通知书(用于提前终止合同)解除劳动关系通知书姓名：你好！你与北京xxxx公司之间的劳动关系于xx年xx月xx日开始至xx年xx月xx 日终止。现公司根据你自身能力和绩效的原因，在本合同有效期内，双方一致友好协商同意提前中止劳动合同，公司将严格按照劳动法相关补偿规定执行，请你于年月日办理离职手续，你的工资将发放至xx年xx月xx日。你在接到书面解聘通知后，应按以下规定及程序办理：1、在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结清手续、图书文件归还手续。2、人事档案及组织关系须在办理离职手续后60日之内转出。薪金处理：1、在办理了上述相关手续后，你x月x
2、日至x月x日的工资将于x月x日发放，x月x日至x月x日薪资将于x月x日一次性发放。2、北京xxx公司为你办理的福利保险将截止到年月。3、你不得带走北京xxx公司的档案及各种资料，不得泄露北京xxx公司的商业秘密及北京xxx公司客户的秘密。4、你不得利用原来在北京xxx公司工作之便，在解聘后带走的客户。不得影响北京xxxx有限公司的声誉，否则北京xxx公司有权要求你赔偿或采取其他措施。北京xxxxx人事行政部 签收人：年 月日年月 日工资结算清单姓名：xx7月21日至8月20日月工资：2000元人民币8月21日至9月20日月工资：2000元人民币9月21日至10月9日工资：2000/20.92*
3、12天=1147.23元人民币7月21日至8月20日的个人所得税部分及8月份的社会保险由本公司代扣代缴7月份、8月份的提成将于8月28日和9月28日分别发放。北京xxxxx公司 签收人：年 月 日 年 月 日工资结算清单姓名：xx7月21日至8月20日月工资：2000元人民币8月21日至9月20日月工资：2000元人民币9月21日至10月9日工资：2000/20.92*12天=1147.23元人民币7月21日至8月20日的个人所得税部分及8月份的社会保险由本公司代扣代缴7月份、8月份的提成将于8月28日和9月28日分别发放。北京xxxxx公司 签收人：年 月 日 年 月 日篇二：合同提前解除通
4、知书通 知 书先生/小姐：您于 年 月 日与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期。 现公司决定提前与您解除合同。兹通知您 年 月 日为合同终止日。请您办理相关离职手续。您的工资待遇结算至合同终止日为止。如有服装押金，届时敬请 阁下携带服装押金收据原件，办理相关手续。另支付给您提前解除合同补偿金 元。感谢阁下来我公司工作，并祝您在今后的工作岗位上取得更大的成绩。物业管理部二00 年 月 日签收确认：（公司相关部门留存）通 知 书先生/小姐：您于 年 月 日与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期。 现公司决定提前与您解除合同。兹通知您 年 月 日为合同终止日。请您办理相关离职手续。您的工资待遇
5、结算至合同终止日为止。如有服装押金，届时敬请 阁下携带服装押金收据原件，办理相关手续。另支付给您提前解除合同补偿金 元。感谢阁下来我公司工作，并祝您在今后的工作岗位上取得更大的成绩。物业管理部二00 年 月 日签收确认：（个人留存）篇三：(1)解除劳动合同提前通知书湖北xxxxxxxx限公司解除劳动合同通知书先生/女士：因 等原因，我司决定自年月 日解除与你签订的劳动合同，请您到公司人力资源部领取离职交接单，于 年 月 日之前按照规定办理完各项离职手续，并做好工作交接，同时您的薪酬将结算到特此通知。湖北xxxxxx有限公司月日正本：交本人副本：人力资源部存档篇四：提前终止合同协议书提前终止合同
6、协议书2011年1月13日，甲方与乙方签署了红微博文化艺术网络营销推广战略合作服务协议，约定由乙方负责协助甲方做好网络营销推广及网络公关工作，为甲方的市场营销提供专业服务。双方的合作期限为一年，协议有效期为2011年1月15日至2012年1月15日。甲乙双方经协商一致，同意于2011年4月6日提前终止本协议，根据中华人民共和国合同法等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，就双方提前终止协议相关事宜达成如下条款，双方共同恪守：第一条 甲、乙双方同意，提前终止双方于2011年1月15日签订的红微博文化艺术网络营销推广战略合作服务协议。第二条 协议提前终止后，原协议约定的知识
7、产权保护及保密条款继续有效，双方仍需严格遵照执行。第三条 价款结算及支付方式：1、甲方应于2011年9月10日前一次性向乙方支付服务费用60万元（人民币大写：陆拾万圆整）。乙方在甲方付款前，应向甲方开具等额发票。2、乙方在收到此笔款项后，甲、乙双方因协议存续期间及提前终止本协议所产生的所有债权债务（包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等）已全部结清。第四条 违约责任1、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违反本协议的约定，依法承担相应赔偿责任。2、乙方违反本协议约定，侵犯了甲方知识产权及商业秘密等有关秘密，给甲方造成损害的，应承担因此给甲方造成的全部经济损失；乙方利用甲方上述秘
8、密信息牟取的全部收益无偿归甲方所有。3、自本协议签订之日起，乙方不得就协议存续期间及提前终止本协议所产生的任何事宜（包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等）提起仲裁、诉讼、申诉、信访；否则，视为乙方根本性违约，乙方应双倍退还甲方已支付的服务费用。第五条 争议解决因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决；协商不成应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。违约方应承担守约方因处理本协议项下纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。第六条 其他约定1、未尽事项，双方另行协商解决并签订补充协议，有关的补充协议与本协议不可分割，具有同等法律效力。2、本协议自双方签字
9、、盖章之日起生效， 本协议一式二份，双方各执一份为证，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：授权代理人签字：授权代理人签字：年 月 日 年 月 日篇五：(14)提前解除劳动合同通知书（湖南保利劳动保障事务有限公司独家提供）签收回执本人已收到单位于 年月 日发出的提前解除劳动合同通知书。被通知方（签名或盖章）年 月 日 编号： 提前解除劳动合同通知书（员工姓名）：您（乙方）与本单位（甲方）于年月日签订/续订的类型 期限的劳动合同，由于出现下列第项情形，根据公司劳动规章制度第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。（一）试用期间不符合录用条件。（二）严重违反单位的规章制度。（三）严重失职
10、，营私舞弊，给单位造成重大损害。（四）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。（六）被依法追究刑事责任。（七） 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据劳动合同法第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。因出现本通知书（一）
11、至（六）项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。乙方在甲方的工作年限为年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为元人民币。通知方（签名或盖章）年 月 日附:劳动合同法规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之
12、一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政
13、部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（注：依据劳动合同法第三十九条提前解除劳动合同不支付经济补偿金）专家对提前解除劳动合同通知书使用的提示：1、本通知书属于法定文书，是用人单位依照劳动合同法有关规定提前解除劳动合同时必经的法定程序，具有很强的法律效力和证据效力。因此建议用人单位在使用本通知书时应保留通知书存根和送达凭证。2、本通知书应当说明解除理由。这涉及到单位是否应支付经济补偿
14、金，以及支付数额。甲方依据劳动合同法第四十条解除乙方劳动合同时，应提前三十日向乙方发出此通知，或者额外支付乙方一个月工资。甲方依据劳动合同法第四十一条对乙方裁员解除劳动合同时，应按规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员经向劳动行政部门报告后，方可对乙方实施裁减。甲方依据劳动合同法第三十九条解除与乙方的劳动合同，可以即时发出通知并不须支付经济补偿金。3、本通知书使用时务必填明解除乙方劳动合同的时间。这涉及到劳动关系终结时间、工资支付、劳动争议时效起算等重大事项。4、本通知书使用时可以说明基本事实，但必须是单位有证据可以证明的事实。本通知书解除的事实和理由的举证责任在甲方。篇六：提前终止合同协议书合同编号：合同类别：营销终止合同协议书甲方：盘锦*有限公司乙方：*房产销售代理有限公司甲方与乙方于2013年11月5日签订的*项目营销策划及广告设计服务协议（合同编号*），约定由乙方负责甲方所开发建设的*项目提供全程营销策划、产品策划、广告设计等服务，同时乙方还附赠销售策略顾问服务。双方的合作期限为13个工作
