劳动合同书使用说明律师整理版

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1、-篇一：劳动合同书示范文本及使用说明编号：劳 动 合 同 书（示范文本）1. 前言1.1. 甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本合同。2. 劳动合同双方当事人的基本情况2.1. 甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）： 地址：送达地址： 邮政编码： 联系电话：2.2. 乙方（劳动者）姓名： 性别 联系电话：身份证号码：住所地： 邮政编码： 送达地址：邮政编码：3. 劳动合同期限3.1. 经双方协商一致，本合同期限采取下列第 种形式：3.1.1. 固定期限：自 年月日至 年月日

2、止。其中（有/无）试用期，试用期自 年月日至年 月日止。3.1.2. 无固定期限：自 年 月 日起。其中（有/无）试用期，试用期自 年 月 日至 年月日。3.1.3. 以完成一定工作任务为期限：自起至 止。关于试用期的规定4. 工作内容和工作地点4.1. 甲方安排乙方的工作地点为：4.2. 乙方工作内容（或工作任务）是 甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。4.3. 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容或者工作地点，应当经过双方协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。4.4. 乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权决

3、定调整乙方的工作岗位，如果乙方仍然不能从事调整后的工作，或者无正当理由拒不接受甲方调整工作岗位的，甲方有权依据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。4.5. 乙方不能胜任工作，甲方有权决定对其进行离岗培训，或者调整其工作岗位。乙方经过离岗培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作，或者无正当理由拒不接受培训或者调整工作岗位的，甲方有权依据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。1、所谓正当理由指的是劳动合同法第四十二条规定的事由？2劳动者拒绝接受培训、调整岗位后，一般都会有不来上班的情况出现，可以按照严重违反劳动纪律（旷工）处理，这就要求用人单位的规章制度要对此种情况有明确的规定，人事管理部门要有完整

4、合规的考勤纪录（所在部门负责人以及人事部门负责人的签名）3注意第4.4条、第4.5条规定的情形是法定的情形，“生产经营需要”不包含着两条的规定，甲方如果因为生产经营需要调整劳动者工作岗位的，必须经双方协商一致，如果劳动者不同意，除非找到第三十九条、第四十条、第四十一条规定的事由，否则不得单方调整。4什么情况下属于培训不合格、什么情况下属于不胜任工作，需要明确界定一下。如何界定呢？5工作时间和休息休假5. 1甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：5.1. 1执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。5.1.2综合计算工时工作制，即经劳动

5、保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）为周期的综合计算工时工作制。5.1.3不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。5.2. 执行标准工时制的，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除劳动法第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。6. 3甲方依法保证乙方的休息权利。7. 4乙方依法

6、享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日：假天， 假天， 假天， 假天假天， 假天， 假天， 假天。1、查一下法定节假日、带薪年休假以及其他假的有关规定6劳动报酬8. 1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为： 。1、可以考虑这样规定：每月 号之前支付上一个月的工资6.2 乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（ ）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。6.2.1计时工资。乙方工资标准为 元月（ 元周）。6.2.2计件工资

7、。乙方的劳动定额为 ，计件单价为。6.2.3其他形式： 。9. 3、乙方试用期工资为 元月（不得低于第一款约定工资的80或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准）。10. 4、甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。11. 5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。12. 6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。(法定工作时间之内没有提供正常劳动)13. 社会保险及有关福利待遇14. 1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。关于缴费基数的问题是否需要明确？15.

8、 2双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办篇二：劳动合同签订说明东营职业学院2014届毕业生劳动合同签订说明一、劳动合同的文本问题毕业生签订劳动合同就业的，必须使用人力资源与社会保障部门统一印制的规范的劳动合同文本，具体使用文本根据签订单位所在地的县（区、县级市）或市级人力资源与社会保障部门确定。二、合同填写基础内容部分甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话且是真实电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致，毕业生只能与有用人权的总公司或集团签订劳动合同，而不能与其部门或分公司签订劳动合同。填写时请注意毕业生与同一用人单位签订合同的（特别是

9、不同系的学生），甲方信息必须同一笔迹，单位联系电话必须一致（否则视为虚假合同）。合同字迹要求工整，不能潦草，且无任何涂改痕迹。 “单位注册经济类型”请按照本单位的实际情况参照如下选项填写其一：国有企业，集体企业，股份合作企业，联营企业，有限责任公司，股份有限公司，私营企业，港、澳、台商投资企业，合资经营企业（港或澳、台资），合作经营企业（港或澳、台资），港、澳、台商独资经营企业，港、澳、台商投资股份有限公司，外商投资企业，中外合资经营企业，外资企业，外商投资股份有限公司，等等。三、劳动合同期限问题新劳动合同法对试用期有如下规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期

10、限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。特别注意：1、2014届毕业生签订劳动合同一般选择固定期限，而不选择无固定期限和以完成工作任务为期限两种方式，固定期限一般1至2年为宜。填写时请注意起至时间的衔接，例如，固定期限：2014年5月25至2015年5月24日。2、试用期严格按照新劳动合同法的约定填写，试用期包含在固定期限内，如果选择固定期限为1年的合同，试用期一般不过一个月，最长一个月，试用期的填写同时注意起至时间的衔接，比如固定期限：2014年5月25至2015年5月24日，试用期则

11、应该为：2014年5月25至2014年6月24日。如果选择固定期限为2年的合同，试用期一般不过二个月，最长二个月，比如固定期限：2014年5月25至2016年5月24日，试用期则应该为：2014年5月25至2014年7月24日。3、2014届毕业生与用人单位签订的固定期限劳动合同签订日期起始时间最早不超过2014年4月1日，最晚截止2014年6月15日。四、用人单位资质问题毕业生只能与有用人权的总公司或集团签订劳动合同，而不能与其部门或分公司签订劳动合同。也不能与不具备签订劳动合同资质的单位如：面包房、婚纱店、图片社、教育中心、汽修厂、小卖部等签订劳动合同。五、劳动合同文本中其他需注意的问题1

12、、填写合同文本前，请详细阅读“使用说明”。建议每位毕业生应在所在系就业指导人员指导下填写。2、工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。3、工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。4、劳动报酬第10、11、12、13条处的工资额按照实际情况填写。5、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。6、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。7、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是用人单位公章、用人单位人力资源部公章或用人单位劳动合同专用章，其他章一律无效），毕业生本人签名并按手印，双方均填写签订日期，签订日期与合同起始时间提前不超过

13、3天。8、所有合同必须用黑笔填写，字迹工整、清晰，可上交原件或复印件（合同的全件）。篇三：关于使用劳动合同范本时的注意事项劳动合同书范本使用说明本劳动合同书范本仅供用人单位参考，用人单位可根据自身的情况进行适当的修改。1、 劳动合同书范本第一条：根据我国劳动合同法第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期

14、限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。因此，劳动合同期与试用期是紧密相连的，用人单位应严格按该条的规定与劳动者约定劳动合同期限及试用期。对于新聘员工，若用人单位认为该员工比较优秀，建议用人单位可与劳动者约定3年固定期限的劳动合同，以便充分6个月的试用期对员工品行与能力进行考察。若不符合用人单位的考核标准，也可在试用期间及时解除）。2、 劳动合同范本第三条：关于劳动者工作岗位的约定最好不要约定得太具体明确。如仅可约定“管理”、“财务”、“后勤”等岗位，便于用人单位在同一部门内调整人员时应付劳动者提出系变更工作岗位的主张。3、 劳动合同范本第七条：根据国务院关于职工工

15、作时间的规定第五条的规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”。这里的 “其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，目前我国已实行的特殊工时制主要有：（1） 缩短工时制：也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。如我国法律规定，有不满1周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内有1小时哺乳时间。）；（2） 综合计算工时制：也称为综合计算工时工作制。它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；（3） 不定时工时制：也称为不定时工作