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1、-解除劳动合同应当给予经济补偿的情形及计算方法一、有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的2、用人单位位移法足额支付劳动者报酬的3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的5、用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立的或变更的劳动合同：6、用人单位采用免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，致使劳动合同无效的7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳
2、动者解除劳动合同的9、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，该解除是由用人单位提出的10、 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期限满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的11、 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后人不能胜任工作二解除劳动合同的12、 劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而接触劳动合同的13、用人单位依照企业破产法的规定进行重整而解除劳动合同的14、用人单位生产经营发生严重困难，进行经济裁员而解除劳动合同的15、用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
3、，经变更劳动合同后人需进行经济裁员而解除劳动合同的16、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，进行经济裁员而解除劳动合同的17、劳动合同到期后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，而解除劳动合同的18、用人单位被依法宣告破产，而终止劳动合同的19、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的20、违反法律法规而导致劳动合同无效的21、法律、行政法规规定的其他情形【法律依据】劳动合同法第四十六条、三十八条、三十六条、四十条、四十一条第一款、四十四条第一、四、五项。二、经济补偿金的计算方
4、法按劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年按一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满半年的向劳动者支付半个月工资标准支付。【月工资】此处所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地（直辖市、设区的市）人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，但向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。三、用人单位违反劳动合同法规定，不支付或者少支付经济补偿的责任用人单位违反劳动合同法的规定，解除劳动合同后不依法支付经济补偿的应承担以下法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照
5、法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门应当责令其限期向劳动者支付补偿，逾期不支付的应支付劳动者按本应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿经济补偿金和赔偿金区别：经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错，是一种赔偿性质的费用。 按照法律规定，劳动者应当获得经
6、济补偿金的情况有很多种，法律是这样规定的：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一经济补偿金的年限计算是以劳动合同法开始实施的今年1月1日为起始点，即年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。而因为其他情形所导致的经济补偿金的计算时间则要分情况讨论。 经济赔偿金则是用人单位违反劳动
7、合同法规定解除或者终止劳动合同需要支付的费用，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照有关规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿. 违约金VS赔偿金：三大区别在实际工作中经常会使用 “违约金”、 “赔偿金”的概念。这就需要明确其具体准确含义。二者具有相同点是，承担违约金或赔偿金的主观要件都是用人单位或者劳动者有过错，客观要件都是用人单位或者劳动者有违法或违约事实。但两者的区别也很明显。首先，是否在劳动合同中明确约定。对于违约金条款，双方应在劳动合同中进行明确约定，当一方当事人违反合同条款约定时，就要向另
8、一方当事人支付违约金。例如： 劳动合同法第二十二条、二十三条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”而赔偿金的给付是按照实际造成的损失进行，无论合同中有无相应的条款，即不以合同事先约定为前提。其次，一方的行为是否给另一方造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不以对方存在损失为必要条件，违约金在功能上具有惩罚的性质。相反，支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约或违法的事实，更重要的依据是其行为造成实际损失，也就是说，赔偿金具有补偿的性质。再者，所发生的数额与实际损失的之间的关系。违约金是事先
9、在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。解除合同后如何补偿?解除与员工劳动合同的方式有法定解除、协商解除。对于这两种解除方式所对应的情形， 劳动合同法已经明确规定了。对于这种解除方式所导致的经济补偿金计算方式，第四十七条也已经明确规定。在 劳动合同法施行前，依据 违反和解除劳动合同经济补偿办法，员工在仲裁请求中可以要求经济补偿金，同时可以要求额外经济补偿金，额外经济补偿金是经济补偿金的50%。 劳动合同法施行后，员工的请求将不再是 “经济补偿金和额外经济补偿金”。依据 劳动合同法第四十八条规定“劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
10、合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。也就是说，如果公司解除与员工劳动合同是不合法的，此时，公司面临的不再是150%，而200%的经济补偿。另外，公司违法终止劳动合同的，也将发生200%经济补偿标准的赔偿金。不需支付经济补偿的情形如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据 劳动合同法第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。精选文档，欢迎下载
