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1、- 编 号： 劳动合同甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 精选文档，欢迎下载根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限 ：试用期从 年 月 日起至 年 月 日止
2、。二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为 （二）乙方的工作任务或职责是 （三）乙方服从甲方因生产经营需要调整其工作岗位，薪酬待遇依新岗位的情况而作相应调整。（四）如甲方派乙方到外单位工作，乙方自愿服从甲方安排。三、工作时间（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，乙方自愿同意适当延长工
3、作时间。 四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月（ 元日）。2、其他形式： 。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方有权根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资。（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应安排其补休时间。不能安排补休时间的应按本企业工资管理规定支付延长工作时间的工资报酬。乙方自愿同意甲方每月支付固定的加班费 元包干乙方不超过 小时的加班费。五、劳动保护和劳动条件
4、（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正。 六、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示,经公示的各项规章制度对乙方具有法律约束力；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章
5、制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩，考核不合格甲方有权根据企业制度处理。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：未经甲方同意不向任何人泄露甲方的客户资料、设计图纸、制作工艺、进货渠道、工作规程等甲方的商业秘密,乙方也不得利用上述商业秘密为自己谋取任何私利,若甲方一旦发现乙方有上述行为,可立即不支付任何经济补偿金地解雇乙方,并暂停支付乙方工资,同时有权要求乙方支付违约金五万元, 若因乙方此行为而造成甲方有其它经济损失的,乙方还应负赔偿责任。七、本合同的变更（一）任何一方要求变更本
6、合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。八、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由一方解除本合同的，应按规定向对方支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙
7、方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方,并向甲方支付一个月的本人工资作为经济补偿金。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按
8、本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续,乙方交接不清的,甲方有权暂扣乙方工资,乙方不得异议。九、本合同的终止1、本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。2、乙方到了法定的退休年龄，或乙方已全部丧事劳动能力或乙方死亡或甲方宣告
9、破产和倒闭。3、乙方无故自动离职（严重超假、旷工等行为视为自动离职）者。4、本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：按国家相关规定执行。（二）乙方的违约情形及违约责任：乙方有下列违约情形的,应向甲方支付违约金,违约金标准是人民币伍万元,届时甲方可以向乙方追索,构成刑事犯罪的,甲方除要求支付违约金外,还可追究其刑事责任:乙方在职或离职后违反保密规定,将甲方商业秘密外泄或用于自已盁利者；乙方对甲方作负面宣传,对甲方公司形象进行破坏者；乙方未经甲方允许私自向客户收款者；乙方私自接受客户回扣者；乙方又兼职其
10、他相同或相类似业务的公司工作者；乙方侵吞甲方任何财物者。合同期限内擅自解除合同者。十一、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。十二、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、甲方制定的员工手册、厂纪厂规、其他管理制度等
11、资料。2、乙方签署的入职表、履历表、保密协议等资料。（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：1、甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资标准和加班工资标准再追究对方的责任。2、在签订合同前，乙方与其他单位或个人没有任何劳动关系。3、若甲方培训乙方后,乙方应为甲方服务2年以上,否则,乙方应向甲方支付违约金 万元.4、乙方承诺严格遵守甲方的保密规定,并郑重保证即使离开甲方公司后也保守甲方的商业秘密,不跳槽到与甲方营业范围相同或相似的公司工作,不抢甲方的客户,不做对甲方不利的事,否则应支付给甲方人民币五万元的违约金。5、除国家规定以外,在下列情况下,甲方有权拒付乙方所有报酬并解除合同:（1）对甲方做反面宣传和态度恶劣者;（2）故意制造事端达到辞工目的者;（3）乙方累计3次违反甲方劳动纪律或规章制度者.（4）乙方从事与甲方工作相类似的兼职者；6、甲方在年终月份根据经营状况给乙方发放双份工资，当双方解除劳动关系时视为甲方对乙方的解约补偿金。乙方不得另行要求甲方支付解除劳动关系的经济补偿金。甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人： （或委托代理人）20 年 月 日 20 年 月 日变更劳动合同协议书甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：
