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1、-劳动合同法学习总结(2008年1月1日正式实施版)目 录第一章 总则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 特别规定第六章 法律责任第七章 附则第一章 总则顾名思义，即包括中国境内的国企、私企、外企、合资企业一、 适用范畴包括：1. 指中华人民共和国境内的企业。2. 个体经济组织。3. 民办非企业单位等组织。4. 国家机关、事业单位、社会团体实行聘用制的。字面已经很明确了，其实就是要保护劳动者的合法权益为主。二、 立法目的：明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，和谐劳动关系。这个原则是判断劳动合同及劳动关系纠纷是否合法合理的重
2、要依据。三、 劳动合同订立总原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。四、 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。凡是直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，应当公示或告知劳动者，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。例如：制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。五、 用人单位依法建立和完善劳动规章制度，既要体体现保护劳动者的劳动权利和义务，又要让劳动者
3、参与游戏规则的制定与修改。凡 是直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法 违规，给劳动者造成虽还得，应当承担赔偿 责任。六、 劳动报酬可在劳动合同中约定，无约定则按 集体合同标准，无集体合同则按同工同酬。无论有无签订书面劳动合同，一旦用工之事实构成，则用人单位就脱不了干系。第二章 劳动合同的订立一、 前提：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当建立职工名册备查。问责：劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照相关法律规定给予处罚。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民 身份证及其他证件。问责：劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并处以每人50
4、02000的罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、 用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其 他名义向劳动者收取财物。1. 双倍工资情况之一：用人单位自用工之日起超过1个月未满1年，且未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2. 2倍从用工一个月后的第一天开始计算。四、 原则上，用人单位与劳动者应当在用工前或 用工后的一个月内订立书面合同。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。1. 注意：“二次”，不是二年，是一个次数的概念，所以，用人单位不能靠签短期合同钻空子了。2. 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同
5、继续履行。但连续订立固定期限劳动合同的次数，从本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。3. 即从2008年1月1日后开始时计算连续二次固定期限劳动和头。即只要劳动关系建立了，就不以用人单位体制改变为转移，以事实为依据。从用人单位用工之日计起满10年1. 关键：主动权在劳动者且可依法维权的，用人单位只能被动接受。2. 双倍工资情况之二：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。注意字眼，是约定无确定终止时间的劳动合同。即双方协商一致的。即有约定合同终止时间。五、 三种期限的劳动合同。1.固定期限劳动合同。2.无固定期限劳
6、动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意 续订、订立劳动合同的，应当订立无固定 期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定 期限劳动合同。 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有能被用人单位无补偿或有补偿地解除劳 动合同的情形时； 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。虽然法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单
7、位还是应当自本法施行之日起一个月内订立。指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。1. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2. 不交付劳动合同给劳动者的可被行政则责问并对劳动者造成的损害赔偿。六、 劳动合同须经双方协商一致签字或盖章， 方可生效。1. 当然，除了这九大必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2. 注意：保守秘密是一种职业道德也是义务，要与竞业限制区分。3. 用人单位提供的劳动合同不具全九大条款而给劳动者造成损害的应承担赔偿责任。七、 劳动合同必备九大条款：1.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要 负责人
8、。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他 有效证件号码。3.劳动合同期限。4.工作内容和工作地点。5.工作时间和休息时间。6.劳动报酬。7.社会保险。8.劳动保劳动条件和职业危害防护。9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他内容。1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用。2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。3. 试用期包含在劳动期限内。4. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。八、 试用期。1. 试用期以劳动合同期限来确定长短。 三个月以上不满一年：试用不得超过一个月。 一年以上不满三年：试用不得超过二个月。 三年以上或无固定期限：不得
9、超过六个月。 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位在试用期依法解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。 2. 试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低 档工资或者劳动合同 工资的80%，并不低于 用人党委所在地点最低工资标准。 3. 试用期中除非劳动者表现符合依法解除劳动 合同的情形外，用人单位不得解除劳动合同。同理，凡违法设定的无效的试用期期间的已履行部分按正式用工支付劳动报酬。 4. 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期 的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的 试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试 用期满月工资标准，按已经履行的超过法定 试用期的期间向劳动者支付赔偿金。九、 约
10、定服务及违约金。1. 只有用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，方可与与该劳动 者订立协议，约定服务期和违约金。即若无专项培训费用及专业技术培训，则所谓约定服务器可视为劳动合同期限，且不得设定违约金。即劳动者虽约定了服务期，此期间劳动者和其他无约定服务期的劳动者一样的劳动权利和义务。换言之，约定服务期只跟专项培训成本有关。2. 劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用 人单位支付违约金。但违约金不得超过服务 期尚未履行部分所应分摊到培训费用，且违 约金总额不得超过用人单位提供的培训费用。 3. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按 照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期
11、间的劳动报酬。十、 劳动合同的竞业限制与商业保密条款。1. 保密标的：商业机密和与知识产权相关的保密事项。2. 适用对象：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。3. 商业保密是一种义务和职业道德，用人单位不需要支付保密费用，也不得在工资内设定 扣押劳动者部分工资作为保密风险金。1. 与用人单位签订了竞业限制的劳动者解除或终止劳动合同后，履行了竞业限制条款的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿。这是有现实诉讼案例的。2. 经济补偿的金额目前劳动合同法没有一个明确规定，但据国家关于保密合同的法律法规规定，公司给予的经济补偿不得少于劳动者离职前一个月的工资。当然，还可协定增加。
12、4. 用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终 止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 5. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与 劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法 律法律、法规的规定。 6. 在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到 与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业 务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开 业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞 业限制期限，不得超过二年。 7. 劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人 单位支付违约金。本法规定除了违反竞业约定与违反约定服务期这两种情形外，人单位不得与劳动者约定由劳动者承
13、担违约金。十一、 下列劳动合同无效或部分无效。1. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2. 劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。3. 倘若劳动合同被确认无效，只要发生了用工，就要支付劳动报酬。4. 造成劳动合同被确定无效的过错方，要给对方造成的损害承担赔偿责任。5.1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3. 违反法律、行政法规强制性规定的。1. 一般工资支付周期最长不得超过一个月。但具体发放日期可双方约定。且在广东企业延期支付工人工资，最高不能超过15天。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应当提前在最近的工作日支付。就是说，凡压一个月工资的做法是违法的，这也是有诉讼案例的。2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。3. 结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或者考核周期期满后结算并付清。第三章 劳动合同的履行和变更4. 实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的
